당신은 그것을 반복해서 들었습니다 : 모두가 아니더라도 모든 사람은 그들의 경력에 멘토가 필요합니다. 다음 아파트에서 얼마를 써야하는지, 앞머리를 가져야하는지 여부와 같이 인생의 왜곡과 전환을 성공적으로 안내 할 수있는 친구를 원 하듯이, 같은 수준의 지원을 제공 할 수있는 사람들을 원합니다. 당신의 경력. 또한 멘토는 구직, 역할 조정, 승진, 새롭고 위협적인 길 탐색 등 모든 단계에서 가치가 있습니다.
그러나 훌륭한 멘토십을 만드는 것은 무엇입니까? 완벽한 멘토를 찾고 유지하기위한 비밀 공식을 알려 드리겠습니다.
멘토 란 무엇입니까?
멘토는 경력에서 번창하는 데 필요한 도구, 지침, 지원 및 피드백을 제공하는 사람입니다. Muse 커리어 코치 인 브래드 핀 카테이 (Brad Finkeldei)는“현재 진행하고있는 것과 같은 길을 갔던 사람들이 종종 있습니다.
친구, 친구의 친구, 가족, 학교 동창, 동료 또는 동료, 현재 또는 전직 상사, 네트워킹을 통해 알게 된 사람 등 직업 멘토 역할을 할 수있는 사람은 거의 없습니다. 행사. 멘토 는 멀리서 존경하는 사람 이 아닙니다 . 그들은 당신의 인생에서 일정 기간 동안 일관된 역할을 할 수 있어야합니다.
CareerSchooled의 창립자이자 Muse 커리어 코치 인 Al Dea는 커리어에 멘토를 두는 것의 몇 가지 분명한 이점을 설명합니다.
첫째, 그들은 지식 및 기회 센터입니다. 그들은“당신이 전혀 필요하지 않거나 가시성이 제한되어있는 통찰력과 맥락과 경험을 제공 할 수 있습니다.”라고 말합니다. 또한 멘토가 있으면 문제에 대한 해결책을 찾기 위해 고군분투하거나 결정을 내릴 수 없을 때“고장을 풀 수 있습니다”.
멘토가 있으면 전문적인 네트워크를 구축하는 데 도움이됩니다. 전문가 네트워크는 길을 안내해 줄 수있는 사람들을 알고 있거나 연결될 수 있기 때문입니다.
(아, 그리고 멘토 가되는 것은 지도력 훈련, 새로운 전문적인 연락 및 기회에 대한 접근, 그리고 다른 사람의 성공에 대한 만족도를 포함하여 많은 혜택을 제공합니다. 그것은 정말로 양방향 관계입니다!)
좋은 멘토의 자질은 무엇입니까?
모든 멘토가 동일한 것은 아닙니다. 최고의 멘토는 몇 가지 중요한 특성을 공유합니다. 멘토-멘티 관계를 구축하려는 사람이라면 누구나 이러한 속성을 찾고 싶을 것입니다. 더 나은 멘토가되고 싶다면 이러한 자질에 주목할 가치가 있습니다.
1. 관련 전문 지식 또는 지식
분명하게 보일지 모르지만 멘토는 종종 관련 배경이 있어야합니다. 어쩌면 그들은 당신보다 앞서 몇 레벨이나 직책이거나 (예를 들어, 당신이 회계 책임자 인 영업 부사장) 당신이 관심있는 분야에서 일한 적이있을 것입니다. 그러나 그들은 거기에 있었고 풍경을 보았고 성공하기 위해 무엇이 필요한지 알고 있기 때문에 앞으로 나아갈 수 있도록 도와 줄 수 있어야합니다.
Dea는“일종의 공통성을 갖는 것이 실제로 도움이 될 수 있습니다.
한 가지주의해야 할 점 :이 사람은 당신보다 5-10 년 앞서서는 안됩니다. 20 년에서 30 년의 경험이있는 사람은 공유 할 풍부한 경험을 가지고 있지만, 자신의 상황과 관련이없고 정확한 조언을 제공 할 수 없도록 당신이있는 곳에서 제거 될 수도 있습니다. 현대의 직장은 끊임없이 변화하고 있으므로 멘토 총리의 일반적인 관행은 더 이상 관련이 없을 수 있습니다.
2. 전문 지식 공유를위한 열정
전문 지식을 보유한 멘토가 중요하게 생각하는 것은 멘토가 귀하와 공유하고자하는 것입니다. 그들은 지식을 간절히 전수하고 비유로 대가를 기대하거나 모호하고 조작적인 방식으로 물건을 드러내서는 안됩니다. 오히려 그들은 말씀을 전하기 위해 개방적이고 흥분해야합니다.
최고의 멘토들은 자신이 말하는 것을 듣고 싶어하기보다는 조언을 해주지 만, 진로를 통해 배운 어려운 지혜로부터 다른 사람들이 진정으로 혜택을 받기를 원하기 때문에 조언을합니다.
3. 존중하는 태도
당신은 당신을 가혹하고 비판적으로 비난하는 사람을 원하지 않으며, 당신이나 다른 사람들을 당신에게 가까이 오해하고, 결국 당신에게 나쁜 이름을줍니다. 그것은 비생산적이고 실망스러운 파트너십을 만듭니다.
드문 경우에 훌륭한 멘토가 존중받지 못하는 방식으로 행동 할 때 (모두 우리는 인간입니다) 인정하고 진정으로 사과합니다.
4. 타인에 대한 투자 열망
“멘토링은 투자입니다. 하루 종일 돈을받는 사람은 아무도 없습니다.”라고 Dea는 설명합니다. 구체적인 인센티브가 없기 때문에 다른 사람들을 돕는 진정한 기쁨을 찾는 멘토가 필요합니다.
위대한 멘토들은 그들이 긴 게임을하고 있다는 것을 알고 결과적으로 다른 사람들을 길로 인도하는 방법에 인내심을 가지고 있습니다. 그들은 즉각적인 이익을 기대하지 않으며 쉽게 포기하지 않습니다. 더 중요한 것은 전문적인 관계를 유지하고 성장시키는 데 관심이 있다는 것입니다.
5. 정직하고 직접적인 피드백을 제공하는 능력
존중하는 사람을 찾는 것이 중요하지만 필요할 때 강한 사랑을 줄 사람을 찾는 것입니다. 훌륭한 멘토는 건설적이고 친절하며 직접적인 방식으로 피드백을 전달하는 방법을 알고 있으며, 감정을 상하게하는 것을 두려워하기 때문에 정직하지 않습니다.
Finkeldei는 기본적으로“당신의 BS에서 당신을 기꺼이 불러 일으키는 사람”을 원합니다. 왜냐하면 직장에서 그런 종류의 관점을 얻을 수 없기 때문입니다. 그리고 당신은 당신이 더 나은 결정을 내리고 당신과 같은 사람과 더 강하게 나올 것이라는 것을 알고 있습니다.
6. 성찰과 공감
이들은 멘토의 중요한 자질입니다.“그들은 머리에 모든 답을 가질 수 있지만, 그들이 어디에서 왔는지 듣고 싶지 않다면 방향으로 당신을 인도 할 수는 없습니다. 갈래요.”Finkeldei는 말합니다.
이것은 어떻게 생겼습니까? 멘토는 단순히 무엇을해야하는지 말하는 것보다 자주 질문을해야합니다. 그리고 Finkeldei는 그들이 "당신이 무엇을하고 있는지, 왜 당신이 그것에 달려 있는지에 대해 실제로 호기심이 많다"고 말합니다.
Finkeldei는“호기심은 당신의 관점에서 당신과 관계를 맺을 수있는 누군가를 원하기 때문에 중요합니다. 종종 사람들은 자신의 믿음이나 다른 사람에게 접근하는 방법을 강요하려고 시도하는데, 이는 좋은 멘토의 몰락 일 수 있습니다. 신뢰할 수있는 사람을 찾아서 자신의 가치를 고려하고 자신의 가치를 고려하십시오.
7. 후원자가 되려는 의지
모든 멘토가 후원자 일 필요는 없지만, 이런 종류의 멘토를 구석에 두는 것이 실제로 도움이 될 수 있습니다.
두 사람의 차이점은 행동이다. 멘토는 조언과 지원으로 당신을 안내 할 수있는 사람이지만, 스폰서는“당신을 위해 적극적으로 옹호하는 사람… 닫힌 문과 공개.”
그는 기본적으로 정치적 신뢰와 관계 자본을 사용하여“당신이 스스로 가질 수없는 기회 나 직책 또는 역할에 접근 할 수있게”합니다.
좋은 멘토를 찾기 위해 이러한 자질을 어떻게 발견합니까?
자신의 삶에서 누군가가 훌륭한 멘토가 될 수 있는지 알아 보려면이 질문을 스스로에게하십시오. 당신이 그들 대부분 또는 전부에“예”라고 말하면, 당신에게 맞는 기회 일 것입니다.
- 그들이 당신과 같은 길 (또는 당신이 관심있는 길)을 걷는 실제 경험을 가지고있는 것이 분명합니까?
- 그들은 다른 사람들의 성공에 투자하고 즐기는 일을하는 것처럼 보입니까?
- 피드백을주고받는 데 능숙합니까?
- 그들은 진실하고 존중하는 방식으로 말합니까?
- 그들은 자신의 성장과 발전에 투자하고 있습니까?
- 그들은 일반적으로 성장과 개발에 대한 투자의 가치를보고 있습니까?
- 사무실 안팎에서이 사람을 존중하고 좋아합니까?
- 그들은 다른 사람들이 좋아 하는가?
- 그들에게는 멘토가 있습니까? (그렇다면 멘토링 관계의 가치와 영향을 이해하는 것이 좋습니다.)
멘토를 찾는 데 의도적으로 도움이되는 것은 좋지만, Dea는 당신이 그것을 강요하려고하거나 물건이 즉시 제자리에 들어갈 것을 기 대해서는 안된다고 지적합니다. “당신이 할 수있는 최선의 방법은 끊임없이 외출하고 사람들과 관계를 구축하고 배우는 것입니다. 만약 당신이 그 사고 방식에 끊임없이 집중한다면, 당신은 멘토를 얻는 것에 대해 스스로를 받아들이지 않을 것입니다.”라고 그는 말합니다.
Finkeldei는 멘토를 갖는 것이 사람이되는 것이 아니라“기술을 갖고 지식을 갖기를 갈망하고 있습니다”라고 말합니다. 모두가 성공적인 경력과 기회에 대한 자신의 정의를 찾고 있습니다. 당신은 당신의 멘토와 훨씬 다르게 보일 것입니다. 그들에게지도와 격려를 의지하십시오. 그러나 자신에게 맞는 느낌을 계속 유지하십시오.
