Muse에서는 모범 사례를 보는 것보다 자신의 고용주 브랜드를 에이스하는 방법을 이해하는 더 좋은 방법이 없다는 것을 알고 있습니다.
고용주 스포트라이트 시리즈가하는 일이 바로 행운입니다. 우리는 고용주 브랜드를 완전히 망가 뜨리는 회사로부터 온갖 종류의 도움이되는 조언과 통찰력을 갖추고있어, 성공을 통해 배울 수 있습니다.
이번 달에 우리는 도이치 뱅크의 AVP Talent Acquisition Lead 인 Anna Skender와 대화하여 회사의 포용 적 문화와 일과 삶의 균형에 중점을 두어 우수 인재를 유치하고 끌어들이는 방법에 대해 설명했습니다.
현재 역할을 어떻게 찾았습니까? 배경 (대학 또는 이전 직장 경험)과 일치합니까?
남편과 저는 최근 11 년간 (DC, 보스턴, 필라델피아, 샌프란시스코) 사라진 후 노스 캐롤라이나로 돌아 왔습니다. 저는 글로벌 채용 및 입학 분야에서 경력을 쌓아 왔기 때문에 트라이앵글 (Triangle)에있는 최고의 대학에서 인재 확보 또는 시니어 입학에 흥미롭고 역동적 인 역할을 찾고있었습니다. 노스 캐롤라이나 캐리에있는 도이치 뱅크 (Deutsche Bank)에서 인재 인수 책임자 (Talent Acquisition Lead)의 개회를보고 흥미를 느꼈습니다. 저는 투자 은행이나 기술 분야에서 일한 적이 없었습니다. 결국 도이치 뱅크에 가입하겠다는 제안과 과거에 해왔 던 것과 더 긴밀한 관계를 맺고있는 조직과는 완전히 다른 산업과 환경에서 인재 확보 기술을 사용하고 싶었습니다. 나는 당신이 당신의 경력을 통해 자신을“재창조”하고 관련성을 유지하는 방법을 찾아야한다고 강력하게 믿는다.
UNC-Chapel Hill에서 심리학과 정치학을 전공했으며이 두 분야가 세계적인 인재 확보 전문가가되기위한 훌륭한 토대가되었다고 생각합니다.
Deutsche Bank에서 처음 일을 시작했을 때 알고 싶은 도구 나 조언은 무엇입니까?
내가 여기서 일을 시작했을 때 뮤즈가 있었으면 좋겠다! UNC-Chapel Hill 출신의 여동생 자매는 NYC의 Muse에서 근무했으며 Kathryn Minshew는 클린턴 건강 접근 계획 (Clinton Health Access Initiative)에서 근무하여 글로벌 채용을 주도했습니다. 따라서 Muse는 내 레이더에 있었고 여기에 도착했을 때 도이치 뱅크 (Deutsche Bank)의 기술을위한이 브랜딩 도구와 플랫폼이 필요하고 최고의 인재를 유치한다는 것을 깨달았습니다.
도이치 뱅크는 일과 삶의 균형을 강력하게 장려하는 매우 개방적이고 협력적인 회사 문화를 가지고 있습니다. 도이치가 월스트리트의 전통적인 은행과 다르다는 것을 후보들에게 어떻게 전달합니까?
우리는 직원들이 직장 밖에서 삶을 관리하고 즐길 수있는 동안 흥미로운 경력을 쌓을 수 있도록 지원하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 가능한 한 유연한 근무 일정을 마련하고 특히 유급 유급 출산 휴가를 가진 여성과 돌아올 때 유연한 배치를 지원합니다.
도이치 뱅크는 포괄적 인 직장과 사회를 지원하고 장려 한 광범위한 역사를 가지고 있습니다.
- 2017 년 인권 캠페인은 도이치 뱅크를 15 년 연속 LGBTQ 평등을위한 세계 최고의 직장 중 하나로 인정했습니다.
- 2017 년에 도이치 뱅크 (Deutsche Bank)는 BFGEI (Bloomberg Financial Services Gender-Equality Index)에 포함되었습니다.
- 도이치 뱅크 (Deutsche Bank)는 2017 년 9 월에 시작된 LGBTI 직원에 대한 차별을 해결하기 위해 유엔 비즈니스 행동 규범의 얼리 어답터가되었습니다.
그리고 불과 몇 주 전, 트랜스젠더이 퀄리티를지지하는 비즈니스 성명서에 서명하여 은행이 오랫동안 평등 한 권리를지지하고 트랜스 젠더를위한 미국 연방 정부의 인정을위한 캠페인을 반복했습니다.
도이치 뱅크는 전 세계 60 개국 이상에서 사업을 운영하며 149 개 국적의 인력을 보유하고 있습니다. 우리는 다수의 시민권과 국가 정체성을 대표하는 인력을 보유하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 채용 과정에서 다양한 시점에 지원자들에게이 사실을 알리고 있지만 Muse가 직원들에게 우리의 지원적이고 협력적인 문화와 직접 대화하는 비디오 프로필을 보여주게되어 감사합니다.
Muse는 현재 인재 확보 전략에서 어떤 역할을합니까?
Muse를 사용하면 스토리를 판매하는 것과 비교하여 진실성을 말할 수 있으며, 채용 라이프 사이클의 모든 단계에 파트너십을 통합하려고 시도했습니다. 채용 설명 및 이메일 서명의 링크에서 지원자가 채용 담당자 중 한 사람과 맺은 첫 대화까지, 우리는 지원자가 Muse에서 우리를 확인하도록 지속적으로 격려하고 있습니다!
우리는 다양성과 포용에 대한 도이치 뱅크의 약속을 좋아하며 더 많은 여성 기술자를 고용하는 데 주력하고 있습니다. 이러한 유형의 작업 환경을 조성하는 데 도움이되는 몇 가지 이니셔티브와 프로그램은 무엇입니까?
월간 모임을 위해 Tech Ladies 및 ChickTech와 같은 현지 여성 기술 조직을 호스팅하기 시작했습니다. 호스팅하지 않을 때는 삼각형 위치에 관계없이 월간 모임에 참석해야합니다. . 우리는 UNC 채플 힐의 여대생을위한 24 시간의 해커 톤 인 진주 핵 (Pearl Hacks)의 골드 후원자로서 팀을위한 멘토, 워크샵 리드 및 기조 연설을위한 연사를 보냅니다. 또한 여성 기술자를위한 연례 그레이스 호퍼 컨퍼런스에 참석합니다. 올해 우리는 더 많은 여성 기술자를 유지하고 유치하려는 우리의 노력을 강조하기 위해 이전에 비해 여성 기술자의 두 배를 보냈습니다.
또한 WOW (Women on Wall Street)라는 직원 자원 그룹이 있으며 여성 기술자를 위해 정기적으로 기술 및 경력 진행을 포함한 여러 가지 주제에 관한 이벤트를 진행합니다. 11 월 14 일, 우리는 최고의 기술 마인드를 모아서 지속적으로 중단되는 상황에서 은행이 의미있는 고객 경험을 창출하는 방법을 모색하는 동시 방송을 진행했습니다. 한 시간 동안 글로벌 패널리스트들은 오늘날 은행 업무에서 가장 매력적인 기술 주제에 대해 논의했습니다.
고용주 브랜드와 후보 경험을 통해 이러한 이니셔티브를 어떻게 축하합니까?
우리는 소셜 미디어 채널에서 홍보하고 이러한 이벤트와 이니셔티브를 사용하여 도이치 뱅크의 다양성 증대에 대한 우리의 약속을 보여줌으로써 실제로 인재와 교류하고 개인을 유치합니다. 사회적 관점에서 볼 때 우리는 거의 백만 명에 달하는 전세계 청중을 보유하고 있으며, 그 중 약 20 %는 미국에 있습니다. 프라이드 시즌 동안의 행사 취재에서부터 다양한 주제에 대한 옹호 프로그램을 통해 다양성이 가장 인기있는 주제 중 하나입니다. 지난 2 년 동안 진행된 Powering Progress 이니셔티브와 같은 경쟁에 조직의 다양성과 포용성을 밝힐 수있는 정말 훌륭한 플랫폼입니다.
직업에서 가장 보람있는 부분은 무엇입니까?
도이치 뱅크의 사람들은 경이 롭습니다. 저는 전 세계의 동료들과 지속적으로 협력하거나 지적 도전을받는 믿을 수 없을만큼 역동적 인 글로벌 은행에서 일하면서 많은 즐거움을 얻습니다. 우리는 인재 확보와 미래의 미래에 접근하는 방법을 통해보다 효율적이거나 혁신적인 방식으로 일을 다르게 할 수 있는지 지속적으로 묻고 있습니다. 창의력을 발휘하거나 새로운 프로그램이나 프로젝트에 참여하기 위해 손을 들어 올리거나 자신 만의 아이디어를 내놓을 수있는 곳입니다. 혁신에 대한 자율성과 격려와 일을 다르게하는 것은 매우 활기차고 보람있는 일입니다.
현재 읽고 있거나 듣고있는 것이 무엇입니까?
나는 GOOP 팟 캐스트의 슈퍼 팬입니다. 최근에 강한 비즈니스 여성들 (예 : 스텔라 맥카트니)과 몇 차례의 인터뷰가 있었으며, 집에서 어린 아이들을 돌보는 동안 성공적인 경력을 쌓을 수 있도록 도와주는 진정한 영감을주었습니다. 이 여성들의 목소리, 운전, 팁 및 구명을 듣는 것은 활력이 넘칩니다. 매주 팟 캐스트가 끊어지기를 기대합니다!
