Kim Tran은 위대한 사람들을 고용 할 때 한 번 이상 블록 주위에있었습니다.
그녀는 대형 브랜드부터 초기 단계의 스타트 업에 이르기까지 사회, 기술 및 모바일 산업에서 19 년 이상의 HR 경험을 보유하고 있습니다. 그녀는 Google 및 Cisco에서 HR 직책을 역임했으며 Skype 및 Wildfire Interactive와 같은 성공적인 신생 기업에서 팀의 성장 및 개발을 지원했습니다. 현재 전 세계 고객을위한 안전하고 호환 가능한 통신 및 워크 플로 플랫폼을 제공하는 클라우드 기반 회사 인 Symphony의 CIO (최고 인사 책임자)로 일하면서 작지만 강력한 신생 기업에서 세계적으로 인정받는 브랜드로 회사를 성장시킬 수 있습니다. (그리고 멋진 고용주).
아, 그리고 그녀는 구직 방법을 알려고합니다.
우리는 Tran과의 인터뷰에서 그녀가 강력한 후보자들이 무엇을 찾고 있는지, 심포니와 같은 소규모 기술 회사에서 일하는 것을 고려해야하는 이유와 구직자들이 귀를 기울이는 방법에 대한 통찰력을 얻었습니다.
역할에 상관없이 모든 신입 사원에서 세 가지를 찾으십시오.
성격은 큰 것입니다. 그들은 올바른 사고 방식, 욕구 및 문화적 적합성을 가지고 있습니다. 우리는 후보자가 발로 생각해야 할 때와 명확하거나“올바른”답변이 없을 때 어떻게 행동하는지 이해하기 위해 예상치 못한 비현실적인 몇 가지 질문을합니다. 우리가 Symphony에서 만들고있는 것은 게임 체인저이므로 따라야 할 모델이 없습니다. 우리는 팀의 모든 사람들이 미지의 길을 만드는 데 익숙해 져야합니다.
그 일환으로 놀라운 드라이브가 필요합니다. 심포니와 같이 빠르게 변화하는 기술 회사에서 일하는 사람은 누구나 자기 시작이되어야하고 배고프고 목이 마르고 호기심이 있어야합니다. 새로운 것을 만들 때는 주문 담당자가 아닌 책임을 맡는 태도로 질문하는 사람이 필요합니다. 이것이 우리가 궁극적으로 Symphony를 위대하게 만드는 방법입니다.
마지막으로, 내가 고용하는 모든 사람은 높은 신뢰도를 가져야합니다. 또는 과거와 과거에 그들이 한 일과 미래에 성공할 수있는 일을 증명하기 위해 한 일에 대한 흉터와 미사와 싸워야합니다. 이력서에 나열된 경험이 있지만, 과거에 후보자가 한 일의 깊이를 이해하기 위해 인터뷰에서 조사하는 것이 신뢰성을 이해하는 가장 좋은 방법이라는 것을 알았습니다. 이야기 할 준비를하세요!
아직도 기억 나는 뛰어난 응용 프로그램은 무엇입니까?
몇 년 전, 나는 아직도 생각하고있는 한 페이지의 이력서를 받았습니다. 표준으로 들리지만 너무 자주 오류로 가득 찬 이력서를 얻습니다. 나는 그녀의 업적에 대한 간결한 방식으로 개인의 영향을 얼마나 잘 입증했는지에 대해 놀랐습니다. 메트릭을 사용하여 성과를 밝힙니다. 이는 400 명 이상의 팀을 이끄는 기여자로서 시작한 경력 경로 인 그녀의 직무 범위 내에서이 개인의 성장에 대한 명확하고 간결한 스냅 샷을 제공하는 훌륭한 표현이었습니다.
의사 소통하는 데 무엇이 중요한지 실제로 생각하고 보풀을 편집하는 응용 프로그램을 만드는 사람에게 권장합니다.
후보자가하는 실수는 무엇입니까?
유망한 많은 후보자들이 매우 기본적인 실수를 저지르는 것을 보았습니다! 예를 들어 :
- 자신을 과도하게 팔고 거만함. 나는 몇 명의 후보자들에게 프로세스 초기에 회사를 팔아달라고 요청했다. 계약 위반!
- 정당한 변명없이 늦게 나타납니다. 뒤처지는 것은 우리 모두 예상치 못한 나쁜 교통 상황을 처리 한 것입니다. 그러나 늦어서 사과하지 않는 것은 간과 할 수없는 것입니다.
- 산만하거나 혼란스러워 보이는 것. 전화로 인터뷰를 보거나 멀리 보거나 다른 면접관 (남성 대 여성)에 대해 다르게 행동하는 후보자가 있습니다. 저와 심포니를 위해 전공을 끕니다.
기억하십시오 : 인터뷰 중에 인상이 결과를 결정합니다. 저의 추천은 준비되어 있으며, 연구를하고, 오만하지 않고 자신있게 발표하고, 사려 깊게하십시오. 가장 중요한 것은 자신입니다.
심포니가 왜 일하기 좋은 곳입니까?
우리의 모토는 열심히 일하고, 변화를 일으키며, 즐겁습니다. 이곳에서 소방 호스를 마시지 만 발자국과 지문은 역사의 일부가 될 것이며 Symphony 가족의 지원을받을 것입니다! 오랜 시간 동안 우리는 함께 먹고 달리고 자전거를 타며 물론 즐겁게 지냅니다. 이것은 우리의 핵심 DNA의 일부입니다.
Symphony에서 일하는 것에 대해 자세히 알아보십시오!
심포니는 지금 아주 작은 팀을 가지고 있습니다. 이와 같은 회사의 선두에 서면 어떤 이점이 있습니까?
저는 직원 수가 약 30 명이고 오늘날 전 세계 160 명 이상으로 팀을 키 웠을 때 Symphony에 합류했습니다. 최전선 (일명“현장”)을 통해 팀은 작업하려는 프로젝트를 선택할 수 있으며, 이는 제품 및 회사의 성공에 큰 영향을 줄 수있는 것입니다.
우리는 하나의 응용 프로그램에서 커뮤니케이션, 커뮤니티 및 컨텐츠를 통합하는 안전하고 호환되는 워크 플로우 플랫폼을 구축하는 데 주력하고 있습니다. 우리는 전 세계적으로 성장을 가속화하면서 신뢰를 구축하고 최고의 제품과 서비스를 제공하여 고객의 생산성을 향상시킬 개인을 선임하고 있습니다.
현재 Symphony에서 어떤 포지션을 가장 적극적으로 채용하고 있습니까?
우리는 전 세계 여러 위치에서 엔지니어링, 운영, 비즈니스 개발 및 판매와 같은 많은 기능적 역할을 적극적으로 채용하고 있습니다. 자세한 내용을 알아보고 신청하려면 채용 페이지로 이동하십시오!
