구직 중 후속 조치를 취하는시기-뮤즈

자신에게 적합한 직책에 대한 신청서를 제출했습니다. 귀하는 모든 요구 사항 과 “좋은 사람”을 충족 시키며, 해당 고용주로부터 즉시 무언가를들을 것이라고 확신합니다.

그러나 이틀이 지나도받은 편지함은 비어 있습니다. 그런 다음 일주일이 지나도 여전히 그렇습니다.

받은 편지함을 그날 백 시간 동안 새로 고침하면서“추천해야합니다.

그러나 그때 당신은 깨달았습니다. 당신은 언제 그 이메일을 보내야할지 모릅니다. 너무 빨리? 너무 길어요? 지속성과 성가신 사이에서 해당 라인에 발을 내딛는 동안 업데이트를 요청하는 합리적인 기간은 무엇입니까?

글쎄요. 그래서, 나는 구직 과정에서 어디서나 후속 조치를 취해야하는지에 대한 정보를 얻기 위해 두 명의 전문가와 대화했습니다.

중요한 알림

좋든 싫든 채용 담당자와 채용 관리자는 바쁘다. 그렇습니다. 관심있는 공개 역할을 채우는 것은 할 일 목록에 있지만 다른 많은 시간이 걸리는 일도 있습니다.

좌절하고 나쁜 의도를 가정하기 전에 (관리자의 채용 목표가 당신을 비참하게 만드는 것이 아니라고 약속드립니다!)이 과정에 종종 시간이 걸린다는 사실을 상기하십시오.

Muse Career Coach, 경영 컨설턴트 및 경력 전략 작성자 인 Al Dea는“기업이 새로운 직원을 고용하기 위해 따라야하는 프로세스와 절차가 있음을 인정하는 것이 중요하다고 생각합니다.

이러한 절차로 인해 속도가 느려질 수 있습니다. 그러나 궁극적으로 회사가 철저하고 현명한 채용 결정을 내릴 수 있도록 존재합니다.

이를 염두에두고 현재 상황에 따라 회사와 후속 조치를 취해야합니다.

신청서를 제출 한 경우…

짧은 대답 : 영업일 기준 5-10 일이 소요됩니다.

이것은 귀하가 맹목적으로 신청했는지 또는 귀하의 네트워크에있는 누군가가이 직책을 추천했는지에 따라 다릅니다.

Dea는“맹목적으로 지원한다면 회사의 자비에 어느 정도 책임이 있으며, 어떤 경우에는 응답을 선택하는 경우도 있습니다. 상태를 반드시 확인해야한다고 생각되면 적절한 시간 동안 기다렸다가 해당 이메일을 보내십시오.

Muse Career Coach 인 Susan Mozian은“표준 후속 조치 절차는 영업일 기준 5 ~ 7 일입니다.

체크인하기로 선택한 경우 후속 메시지에서 무엇을 말해야합니까? 이 템플릿을 사용하면 해당 부분을 쉽게 만들 수 있습니다.

그러나 누군가 귀하를 추천 한 경우 영업일 기준 7 ~ 10 일 후에 바로 해당 사용자와 체크인하는 것이 가장 좋습니다. Dea는“커뮤니케이션에서 당신의 관심사를 강조하고 당신이 바쁠 수 있음을 확실히 이해하고 있지만 당신이 할 수있는 다른 일이 있는지를 알고 싶어합니다.

전화 상영을 통해 간다면…

짧은 대답 : 같은 날 후속 조치.

첫 번째 전화 인터뷰를 거쳤으며 문제가 해결되었습니다. 당신은 다음에 무엇을 알고 싶어합니다. 그리고 운 좋게도 체크인하기 전에 오래 기다릴 필요가 없습니다!

“전화 화면이 나온 다음 날에 채용 담당자에게 대화를 즐기고 대화를 나눌 의지를 고맙게 생각하며 회사와 역할에 대한 관심을 강조하고 (사실 제공됨) 알리기 위해 다음 날 후속 조치를 취할 것입니다. 두 단계에 대해 이야기했습니다.”라고 Dea는 설명합니다.

개인 면담이 있었다면…

짧은 대답 : 같은 날 또는 하루 후에 후속 조치를 취하십시오.

대면 인터뷰 후 후속 일정은 전화 상영 일정과 매우 유사합니다. 당신은 당신이 고용 관리자의 시간 동안 진정한 "감사합니다"와 함께 보내야한다는 것을 알고 있으며, 후속 메시지와 결합하는 것이 가장 좋습니다.

귀하의 이메일에 회사에 대해 인터뷰하고 더 많은 것을 배울 수있는 기회를 주셔서 감사하고 즐겼다 고 말하십시오. 또한 해당 직책에 대한 관심을 다시 한 번 강조 표시하고 채용 관리자에게 곧 다시 연결을 기대하고 있음을 알려야합니다.

해당 이메일을 작성하는 데 도움이되는 템플릿이 있습니다.

당신이 겁에 질린 "업데이트가있을 때 알려 드리겠습니다"라는 이메일을받은 경우…

간단한 답변 : 영업일 기준 최소 5 ~ 7 일 후에 후속 조치를 취하십시오.

인터뷰 과정을 거쳐“감사합니다”이메일을 보낸 후 며칠 동안받은 편지함 크리켓 만 들었습니다. 그런 다음 고용 관리자로부터 그 끔찍한 메시지를 받았습니다.

당신은 하나를 알고 있습니다. “우리는 후보자를 분류하는 작업을하고 있습니다. 업데이트가있을 때 연락 드리겠습니다. "

신음, 그렇지? 그러나 그 후 한 시간마다 매시간 체크인하고 싶은만큼 유혹에 저항하는 것이 좋습니다.

Dea는“저는 회사와 채용 담당자가 인내심을 가져야한다는 의미가 있더라도 프로세스를 존중하는 것이 중요하다고 생각합니다.

그렇게 말하면 다른 이메일을 보낼 수있는 두 가지 상황이 있습니다.

다른 일자리에 대한 제안을받은 경우이 채용 관리자에게 연락하여 평가중인 다른 제안이 있다고 알려주는 것이 합리적입니다.
업데이트없이 합리적인 시간을 기다렸다면 체크인하는 것이 정당합니다.“주관적인 문제이지만 5 ~ 7 회 이상 기다리지 않았다면 다른 이메일을 보내려고 생각하지 않습니다. 답변을위한 영업일”이라고 Dea는 말합니다.

실제로 판결 요청입니다. 그러나 많은 경우에, 채용 관리자를 그의 말로 받아들이고 회사가 당신과 함께 나아가고 싶을 때 그리고 언제라도 연락 할 수 있다는 것을 확신하는 것이 최선의 방법입니다.

후속 조치를 정확히 아는 것은 까다로울 수 있습니다. 그러나 Mozian은 프로세스에서 많은 스트레스를 제거하는 데 도움이되는 조언을 제공합니다. 그녀는“후보자는 면접 면담 중에도 다음 단계가 진행되는 과정에 대해 면접관에게 항상 문의해야한다”고 설명했다.

그렇게하면받은 편지함을 강제로 새로 고치는 동안 장면 뒤에서 무슨 일이 일어나고 있는지 더 명확하게 알 수 있습니다. 그것은 당신에게 더 큰 마음의 평안을 줄뿐만 아니라, 언제 체크인을해야하는지 그리고 언제 참을성을 유지해야 하는지를 결정하는데 도움을 줄 수 있습니다.