자신이 알고있는 Instagram 유명인을 언급하지 않고 문장을 얻을 수없는 친구 나 지인을 알고 있습니까? 아니면 현재 인기 회사의 설립자 / CEO / 소유자? 끊임없는 이름 스포이드는 언제 호출해야하는지 알 수 없습니다.
이름 삭제는 특히 새로운 직업을 찾고있을 때 나쁘지 않습니다. 실제로, 실제로 인터뷰를하는 데 도움을주는 결정적인 요소가 될 수 있으며, 기술과 경험이 일치하면 제안이 될 수 있습니다.
당신이 일하고 싶어하는 회사에서 탄탄한 관계를 맺는 것과 마찬가지로, 이렇게하면 올바른 길을 갈 수 있다면 우위를 점하고 다른 사람들과 차별화 될 수 있습니다.
뮤즈 마스터 코치이자 칼럼니스트 인 제니 포스 (Jenny Foss)는 눈을 사로 잡는 포지션을 신청할 때 어두운 상황을 탐색하는 방법에 대한 현명한 조언을 제공합니다.
연결이 "미지근한"상태 인 경우, 관심있는 부서에 직접 연결되어 있지 않거나 친한 친구가 아닌 경우, 다음과 같이하십시오. "대화를 강화하고 끝, 그 사람에게 다음과 같은 질문을한다 : '나는 너희들이 새로운 것을 찾고 있음을 알아 차렸다. 직업에 대한 더 자세한 정보를 얻기 위해 내가 연락 할 수있는 사람을 알고 있습니까? '”
당신이 이름을 얻는다면, 당신은 드롭을 할 준비가 된 것입니다. Foss는 연락 담당자가 언급 한 사람 (손님이 고용 관리자를 넘었 음)에게 연락하여 다음과 같이 말합니다.
이 시점에서 목표를 달성했습니다.“회사 내부의 누군가를 알고 있으므로 상당히 유리할 수 있습니다. 그리고 당신은 그가 당신을지지하거나 당신을 그 일로 추천하고 있다는 것을 뻔뻔스럽게 (또는 부정직하게) 제안하지 않고 그렇게했습니다.”라고 Foss는 말합니다.
채용 관리자는 수백 또는 수천 개의 이력서를 채용하기 때문에 내부 직원을 아는 후보자가 연락을하는 것이 눈에 띄는 것일 수 있습니다. 그리고 Foss는“이 전략의 좋은 점은 미지의 접촉이 당신을 보장하는 것처럼 보이게 한다는 것입니다.”라고 말합니다.
당신이 허만하게 여기지 않는 것이 중요하다는 점에 유의하십시오. NYC에 기반을 둔 경력 코치 인 Lynn Berger는“상호 관심”의 중요성을 강조합니다. 예를 들어, 연결이 미지근하지 않은 직장에 지원하는 경우 (예를 들어, 사람을 만나 본 적이 없지만 자신의 업적에 감탄하고 그의 업종을 따라가는 T), 여전히 그를 데려 올 수 있습니다. 조심스럽게해야합니다. 채용 관리자와의 초기 대화에서 채용 담당자 또는 관심있는 역할과 연결하는 데 도움이되는 방식으로 상대방을 언급 할 수있는 방법이 있다면 그 사람을 찾으십시오.
다음과 같이 말할 수 있습니다.
"최근에 강연을했고 연설을들을 기회가 있었는데, 그런 인상을 받았습니다."
중요한 점은 명확한 관련성이없는 한 단순히 여러 이름을 약탈하지 않는 것입니다. 회사에서 한 사람을 언급하고 존경을 표하는 것이 이름을 떨어 뜨리는 적절한 방법입니다.
마지막 메모 : 당신은 확실히 당신을 만나는 것을 기억하지 못하거나 (구체적으로 언급하지 않는 한), 또는 당신이 그를 문에 발을 디딜 수있는 수단으로 사용한 불편한 학습 가능성이있는 사람을 언급하고 싶지 않을 것입니다. . 확실하지 않은 경우 먼저 상대방에게 연락하여 이름을 언급해도 괜찮은지 물어보십시오. 사람들은 일반적으로 이러한 일에 대해 헤딩 업을 높이 평가합니다.
결론 : 그것을 두려워하지 마십시오! 당신의 접근 방식에 대해 똑똑하십시오. 아, 그리고 그것이 당신을 위해 갈 수있는 유일한 것이 아님을 확인하십시오 (즉, 당신은 직업에 대한 자격이 있어야합니다).
