각 작업 응용 프로그램마다 이력서를 사용자 정의해야한다는 것을 알고 있습니다. 그러나 때로는 고용주에게 원하는 것을 줄 수있는 방법이 명확하지 않은 경우가 있습니다.
예를 들어, 직무 설명에서 "동기 부여"및 "자기 시작"을 요구하는 사람이 있다고 가정 해 봅시다. "
짧은 대답은 다음과 같습니다. 해당 기술과 관련 경험을 사용하여이를 증명합니다.
실제로이 작업을 수행하는 방법에 대한 자세한 내용은 계속 읽으십시오.
그들이 팀 플레이어를 찾고 있다면
다른 사람들과 성공적으로 일한 시간을 강조하십시오. 참고 : 일부 사람들은 팀워크 기술을 팀을 감독하는 상황과 혼동합니다. 동료 간 상호 작용은 관리자-직원과는 다릅니다. 전자를 보여주는 예제를 사용하고 있는지 확인하십시오. (그리고 리더십 경험을 강조하도록 요구하는 직책을 위해 후자를 구하십시오.)
예를 들면 다음과 같습니다.
- 다른 디자인 팀원들과 긴밀히 협력하여 이메일 클릭률 20 % 증가
- 200 명의 기업 퇴각 계획 및 실행을 위해 6 명의 다른 직원들과 협력
- 페어 프로그래밍 기술을 사용하여 코딩 정확도 15 % 향상
핵심 단어 : 협력, 협력, 파트너, 참여, 합병, 단결, 기여, 관계 개발
그들이 지도자를 찾고 있다면
동기 부여, 교육 및 영감을 줄 수있는 능력을 보여줄 수있는 곳입니다. 보시다시피 엔트리 레벨 직급에서도 리더십 기술을 시연 할 수 있습니다. 세미나를 주도하든 실제로 팀을 관리하든 방향을 제시 한 상황을 참조하십시오.
예를 들면 다음과 같습니다.
- 분석 부서의 5 명의 신입 직원을 온보드 교육 및 감독
- 효과적인 커뮤니케이션 프로세스에 대한 프레젠테이션을 60 명 규모의 회사에 제공
- PR 인턴 3 명을 멘토링하여 학교에 돌아온 후 관계 유지
- 새로운 시간 관리 소프트웨어 시스템을 구현하고 직원 10 명에게 사용법을 가르쳐
- 감독 된 직접 보고서 4 개
핵심 단어 : 촉진, 관리, 감독, 교육, 지시, 위임, 중재, 모집, 조언, 관리, 중재, 지시, 안내, 조언, 코치, 중재, 연락, 조정, 영감, 영향력
빠르게 진행되는 환경에서 번창하는 사람을 찾는 경우
이제 여러 작업을 한 번에 저글링 한 모든 시간을 가질 수있는 기회입니다. (매일, 맞습니까?) 특정 순간에 여러 가지 책임을 처리 할 수 있다는 것을 보여 주면 채용 관리자는 수백 개의 과제가 날아가도 침착하고 효율적으로 유지할 수 있다는 확신을 갖게됩니다.
예를 들면 다음과 같습니다.
- 3 명의 동시 직원 참여 프로그램을 계획 및 시작하여보고 된 직원 만족도 20 % 증가
- 매장 고객을 돕고 지역 청결을 유지하면서 매일 40 건 이상의 전화에 응답
- 지불 불일치를 조사하고 해결하는 동안 매주 20 개 이상의 고객 쿼리를 식별하고 해결했습니다.
핵심 단어 : 우선 순위 지정, 신속 처리, 구성, 관리, 멀티 태스킹, 동적 환경, 대용량
그들이 강력한 의사 소통자를 찾고 있다면
글을 쓰거나 말한 역할을 논의 할 수있는 곳입니다. 일반적으로 사용하는 통신 매체를 실제 작업 설명과 일치 시키십시오. 항상 구두로 의사 소통 할 HR 직책을 신청하는 경우 다른 직원, 고객 또는 경영진과 대화해야하는 책임을 강조하십시오. 반면에 PR 직책을 신청하는 경우 이메일과 전화를 통해 의사 소통 할 수있는 능력을 발휘하고 싶을 것입니다.
예를 들면 다음과 같습니다.
- 하루에 약 50 명의 고객과 상호 작용하면서 따뜻하고 친근한 태도와 질문에 대한 열의를 통해 경험을 향상시킵니다.
- 4 명의 신규 고객과의 제휴를 통해 회사가 신흥 시장에서 강력한 입지를 구축 할 수 있도록 지원
- 매년 약 500 명의 직원을 교육하는 데 사용되는 100 페이지짜리 문서 인 해외 계약직 근로자를위한 온 보딩 프로세스를 다시 작성했습니다.
- 매주 15 분의 연설을 통해 10 명의 영업 사원이 집중하고 동기 부여
핵심 단어 : 작성, 쓰기, 발표, 말하기, 인터뷰, 로비, 설득, 협상, 저자, 토론, 인터페이스, 명확화, 분명히 표현하다
그들이 분석적이거나 질적 인 사상가를 찾고 있다면
논리적으로 결정하거나 데이터로 작업 한 시간을 가져옵니다. 귀하의 역할에 숫자가 포함되어 있지 않아도 걱정하지 마십시오. 경력 전문가 Lily Zhang은 모든 작업을 정량화하는 데 유용한 안내서를 제공합니다.
예를 들면 다음과 같습니다.
- 주간 직원 급여 로그를 로깅 및 검토하고 급여 불일치를 조사하여 회사 $ 10, 000 절약
- 상업적 활동을위한 5 억 달러 예산 개발 및 관리, 시장 투자 예측을 충족시키기 위해 주요 투자 우선 순위 지정
- 사용자 참여를 40 % 증가시키는 결과를 사용하여 A / B 테스트 설계 및 구현
그들이 창조적 인 사람을 찾고 있다면
구체적으로 개발 한 프로젝트 나 아이디어를 통합해야합니다. 예를 생각해 내는데 어려움이 있다면, "창조적"이라는 정의를 넓히고 싶을 수도 있습니다. 반드시 "예술적"을 의미하는 것은 아닙니다. 많은 직업에서 예기치 않은 해결책을 찾을 수 있다는 의미입니다. 모든 직업에는 도전이 따르기 때문에, 적어도 하나의 "창의적인 승리"를 보장받을 수 있습니다.
예를 들면 다음과 같습니다.
- 새로운“그린 리빙 (Green Living)”수직 제안, 제안 된 평균 시간을 두 배로 늘리고 회사가 친환경 브랜드 파트너를 확보 할 수있게 함
- 회사가 1, 000 개의 잠재 고객으로부터 이메일을 수집 할 수있는 전자 책 랜딩 페이지 생성
- 지역 소매점을위한 새로운 머천다이징 솔루션을 설계하고 구현하여 5 %의 매출 증대
핵심 단어 : 소개, 시작, 해결, 생성, 구현, 디자인, 출시, 개척자, 혁신
그들이 셀프 스타터를 찾고 있다면
사전 예방 적이거나 성공적으로 일한 시간을 지적하십시오. 일반적으로“자기 동기 부여”, “구동”, “열정”또는“자기 지시”근로자를 검색하는 회사는 소규모 관리가 필요하지 않을 것임을 알고 싶어합니다. 당신이 필요합니다.
예를 들면 다음과 같습니다.
- 매장 직원을위한 Facebook 페이지를 구성하여 내부 커뮤니케이션 및 팀워크 개선
- 주문이 늦어 질 때 고객에게 적극적으로 연락하여 취소 된 주문 수를 20 % 줄였습니다.
- 회사 직원 성공 팀 자원 봉사; 직원을위한 독립적 인 계획 6 분기 이벤트
핵심 단어 : 독립적으로, 예측, 식별 / 해결, 제공, 자원 봉사
다음에 직업 설명을 읽고“이 직책은 나에게 완벽 할 것”이라고 생각할 때 관련 경험과 핵심 단어를 사용하여이를 증명하십시오. 채용 관리자가 이력서 점을 직접 연결하고 작업 착륙에 한 걸음 더 다가 가기를 원하는 후보자보다 한 발짝 앞서 있습니다.
