다가오는 인터뷰를 준비 할 때 사랑하는 사람들이 당신에게 행운을 기원하고 있으며 적어도 한 사람은 다음과 같이 말합니다.
당신이 인터뷰하는 것만큼이나 인터뷰하고 있다는 것을 기억하십시오.
당신은 이것이 의미하는 바를 확실히 알고 있기 때문에 당신은 고개를 끄덕이고 웃습니다. 그러나 실제로는, 당신은 전혀 모릅니다. 결국, “자신에 대해 말해주십시오”로 이끌거나 다음 단계를위한 일정을 세우지 않아도됩니다.
그러나 이것은 단순히 좋은 소리이기 때문에 일반적인 조언이 아닙니다. 도움을주기위한 것이며 번역 방법을 알고 있다면 정말 도움이 될 것입니다. 이를 염두에두고 다음 세 가지 잠재적 의미를 고려하십시오.
1.“붉은 깃발을 찾으십시오”
인터뷰 전에 채용 관리자는 이력서를 검토합니다. 대면 회의는 종이로만 완벽 할뿐만 아니라 실제 생활에서 함께 일하고 싶은 사람을 확인할 수있는 후속 조치입니다.
마찬가지로 회사에 대한 조사를 수행하게됩니다. 지금까지 배운 내용과 일치하는지 확인할 수있는 기회라고 생각하십시오. 예를 들어, 문화가 사람 중심적이고 협력 적이라는 것을 읽은 경우 동료가 복도 나 회의실에서 상호 작용하는 것으로 보이거나 모든 사람이 헤드폰을 쓰고 있는지 확인하십시오.
또한, 당신이 늦거나 무례한 경우 고용 관리자가 정신적으로 포인트를 공제하는 것처럼, 당신도 똑같이 할 것입니다. 그들은 당신의 인터뷰를 계속 움직입니까? 로비에서 1 시간 기다리십시오? 이게 당신에게 적합하지 않다는 느낌이 들었습니까? 이들은 모두 붉은 깃발입니다.
2.“질문에 답하십시오”
채용 관리자는 인터뷰를 사용하여 귀하의 신청서에 남아있는 모든 질문을 명확하게합니다. 예를 들어, 전통적인 경험이 없더라도 자격을 갖춘 이유 또는 마지막 관리 역할이 정확히 무엇인지 묻는 메시지가 표시 될 수 있습니다.
매일 정확히 무엇을하고 있는지 확실하지 않습니까? 아니면 그들이 일과 삶의 균형에 정말로 관심이 있습니까? 당신도 대답을들을 시간입니다. (무엇을 물어야할지 모르겠다면이 질문을 확인하십시오.)
아, 그리고 채용 관리자가 이상한 답변을한다면 그것은 붉은 깃발 범주에 속합니다.
당신은 당신의 성격에 맞는 직업을 찾고 싶습니다
… 지금 채용중인 모든 멋진 회사를 보지 않겠습니까?
이런 식으로 틈새 시장을 찾으십시오
3.“당신이 캐치임을 기억하십시오”
면접관은 그들이 제공해야 할 것이 있다는 것을 알고 있습니다.
그러나 어떤 사람들은 다른 사람들과 경쟁하고 있다는 사실에 휩싸여 서 얼마나 멋진 지 잊어 버립니다. 그들은 이것이 실제로 자신에게 적합한지를 평가하는 것보다 채용 관리자의 최선의 선택임을 우선 순위로 둡니다.
따라서 회사가 당신에게 운이 좋을 것이라는 미리 알림이 필요할 수 있습니다! 그들이 훌륭한 후보자를 통과 한 것처럼, 이것은 전체 경력에서 마지막으로 접할 수있는 인터뷰가 아니라는 것을 기억해야합니다. 이 알림은 적기를 무시하거나 정착하지 못하게 할뿐만 아니라 필사적으로 행동하지 않도록 도와줍니다.
핵심적으로, 이 문구는 회사가 대면 인터뷰 중에 자신이 어떻게 자신을 표현하는지에 따라 귀하의 결정을 파악해야한다는 인상을 의미합니다. 따라서 실제로 작업하고 싶은 것이 무엇인지 생각할 수있는 제안을 연장 할 때까지 기다리지 마십시오. 면담 일에 자신의 감정을 조정하십시오.
