취업 면접을하는 방법에 대해 누군가가 당신에게 매우 일찍 준 조언 일 것입니다. 그리고 어느 정도는 사실입니다. 당신의 목표는 회사가 당신이 원하는 공연에 훌륭 할 것이라고 확신시키는 것입니다.
문제는 너무 많은 사람들이 자신의 경험과 기술을 올바른“구매해야 할”제품으로 판매하는 것과 같은 입장에 맞다고 생각하는 것을 혼동한다는 것입니다. 그리고 그로 인해, 그들은 왜 당신의 고용 문제에 대한 유일한 해결책인지에 대해 노래와 춤을냅니다. 즉, 채용 관리자가 채용 관리자 에서 고객으로 이동한다는 것을 의미합니다. 이는 귀하가 원하는 관계가 아닙니다.
따라서, 실제로 원하는 공연을 위해 다른 사람을 끄기 전에 문자 그대로 찍었을 때“자신을 팔아라”가 끔찍한 조언 인 이유를 정확히 배우십시오.
1. 당신은 (아마도) 면접관의 질문에 대답하지 않은 것입니다
나는 내 첫 번째 질문을 열심히 듣고있는 후보자들을 만났다. 그런 다음 대답하는 대신 왜 내가 그 질문에 대해 답답해 하는지를 설명하는 음조를 시작했다. 물론, 그들은 나의 초기 질문에서 유행어를 엮을지도 모르지만, 그들이 연습 한 대본에서 벗어나는 것은 분명합니다.
이것은 한 가지 크고 명백한 (아직 어쨌든 분명하지 않은) 이유 때문에 나쁘다 : 채용 관리자는 질문 목록을 가지고 있으며 후보자가 다가올 때 답변을 얻지 못하게해야합니다. 그러므로 왜 가장 훌륭한 사람인지에 대한 프레젠테이션 중에 누군가를 끄기 전에 실제로 요청되는 내용을 들어보십시오. 앞서 말한 내용으로 돌아가서 관련성이있을 때마다 기술과 경험을 직조 할 수 있습니다. 여기서 개인적으로 판매하지는 않습니다.
2. 당신은 면접관이 당신이 무언가를 숨기려한다고 생각하게합니다
나의 채용 경험에서, 풀 코트 보도를하고 인터뷰 중에 자신을 팔려고하는 대부분의 후보자들은 나에게 질문 할 여지가 많지 않았다. 그리고 내 직업의 일부는 사람들의 배경을 더 깊이 파고 들어 우리가 건전한 채용 결정을 내릴 수 있도록하는 것이 었습니다.
판매 피치의 문제점은 너무 오래 지속되면 면접관이 당신이 무언가를 숨기려고한다고 생각하게 할 수 있다는 것입니다. 해고당한 시간에 대해 이야기하고 싶지 않습니까? 아니면 당신의 길을 가지 않은 그 프로젝트? 놀랍게도 – 당신은 그러한 것들에 대해 토론하지 않거나 (또는 그들이 올 기회를 주거나) 대화를“리디렉션”하려고 할 때 더 이상 그러한 주제를 피하려고 노력하는 것입니다. 자존심을 삼키고 정직하십시오. 알아두기 : 까다로운 주제에 대한 실제 답변을 준비하는 것보다 채용 관리자를 산만하게하는 데 더 많은 노력이 필요합니다.
3. 당신은 당신 자신 만 신경 쓰는 것처럼 들릴 것입니다
한 팀의 유일한 사람이되기 위해 인터뷰하지 않는 한 동료가있을 것입니다. 그리고 개별 칸막이에 앉아 서로 상호 작용이없는 경우가 아니라면 아마도 그 사람들과 아주 밀접하게 일할 것입니다. 그러나 왜 당신이 대단한지에 대한 판매 피치를 시작할 때, 채용 관리자는 다른 사람들과 잘 어울리지 않을 것이라고 생각하기 쉽습니다.
당신은 또한 당신이 첫 번째에 빠져 있다는 인상을 줄 수도 있습니다. 따라서 회사가 당신에게 지불 할 금액에 대한 추격을 줄이고 싶습니다. 나는 당신이 그 자체 중심적이지 않다는 것을 알고 있으므로, 당신을 생각하기 위해 면접관을 이끌어내는 실수를 저 지르지 마십시오. 대신, 현재 팀의 역동성에 기여할 수있는 것에 대해 대화에서 채용 관리자를 참여시켜야합니다. 이를 통해 충분한 추가 공간을 확보 할 수있는 충분한 공간을 확보 할 수 있을 뿐만 아니라 인터뷰 담당자에게 협업에 관심이 있음을 알릴 수 있습니다.
4. 당신은 아마도 직업에 대한 잘못된 사람으로 자신을 팔고 있습니다
여기에이 모든 것이 궁극적으로 요약되어 있습니다. 자신을 판매 할 수있는 기회로 면접에 가까워지면 회사가 훨씬 쉽게 패스 할 수 있습니다. 왜? 자신을 하나의 견고한 패키지로 제시 할 때 한 번에 한 번에 해고하는 것이 훨씬 쉽습니다. 그러나 기술과 관련 경험에 중점을두면 채용 관리자에게 강점과 약점을 전체의 다른 부분으로 볼 수있는 기회를 제공합니다.
당신은 자신의 정보를 판매하는 것이 아니라 직위와 관련하여 당신의 자격을 논의하기로 선택함으로써, 대화는 많은 다른 방향으로 갈 수있는 기회를줍니다. '직장에 맞는 사람입니다.
진실 : 대화를 통제하고 궁극적으로 한 달에 백만 달러의 구인을 제공 할 것이라는 사고 방식과의 인터뷰에 접근 할 경우에만 기회를 아프게합니다. 프로세스의이 부분을 다루는 비결은 대화에 접근하는 것처럼 처리하는 것입니다. 토론을 원하는대로 정확하게 진행하도록 방향을 재 지정하려고하면 놓칠 수있는 가능성이 있습니다. 좋은 기회.
