Google과 같은 대기업에는 이력서가 꾸준히 유입되어 수십억 명의 사용자, 최고 급여 및 무료 식품을 보유한 회사에서 일할 것을 요구하고 있습니다.
그러나 초기 스타트 업의 경우 리소스가 부족합니다. 시장 급여를 지불하거나 멋진 특전을 제공 할 필요는 없으며, 회사가 6 개월 후에도 계속있을 수 있습니다. 많은 위대한 후보자들이 당신을 들어 본 적이 없습니다 그럼에도 불구하고 첫 번째 팀원이 뛰어난 개인 일뿐만 아니라 스타트 업에 살고 숨쉬기를 원합니다.
운 좋게도 (당신과 같은) 불확실성과 늦은 밤에 많은 커피를 뿌린 사람들이 있으며, 구글이나 페이스 북 같은 곳에서 일하는 것보다 처음부터 회사를 짓는 사람들이 있습니다. 그들은 급여와 안정성에 대한 형평성과 소유권을 소중히 여기며 출장 급식이나 구내 체육관에 신경 쓰지 않습니다.
이 사람들을 어디에서 찾습니까? InstaEDU가 처음 5 명의 직원을 찾은 방법은 다음과 같습니다.
개인 네트워크
회사를 시작할 때 개인 네트워크를 이용하는 것이 되풀이되는 주제 인 것 같습니다. 그 이유 때문입니다. 초기 단계의 창업에 참여하려면 직원들이 설립자에 대해 많은 신뢰를 가져야하므로 보증 할 수있는 상호 관계를 갖는 것이 잠재적 인 고용에 중요합니다. 우리는 구인 게시물을 친구와 지인들에게 보냈고, 친구와 지인들에게 전달 해달라고 요청했고, 결국 팀원 두 명 (및 인턴)을 찾아 냈습니다.
해커 뉴스
Y Combinator의 뉴스 사이트 인 Hacker News는 기술과 신생 기업에 관심이있는 사람들로 구성된 훌륭한 커뮤니티를 구축했습니다. 업계 행사 및 동향에 대한 토론 외에도 채용 및 채용 정보를 찾는 사람들에 중점을 둔 스레드가 있습니다. 실제로 일자리를 게시하려면 Y Combinator 명반이어야하지만 스레드를 탐색하고 InstaEDU에 적합한 것처럼 보이는 사람들에게 연락했습니다. 이러한 대화 중 많은 부분이 진행되지 않았지만 결국 클릭 한 사람을 찾았습니다. 몇 달 후, 그는 우리의 첫 엔지니어링 직원이되었습니다.
엔젤리스트
자금 조달 플랫폼 외에도 AngelList는 채용 플랫폼이기도합니다. 회사는 후보를 찾아보고 채팅하고 싶은 사람을 표시 할 수 있습니다. 그들이 스타트 업에 관심을 보인다면 이메일을 통해 연결됩니다. AngelList와 대화 할 후보자들은 이미 시드 자금 지원을받는 스타트 업에 관심을 가지고 있었기 때문에 후보자가 때때로 링크드 인을 통해 사람들에게 연락하는 것보다 전체 프로세스가 훨씬 더 효율적이라는 것을 알았습니다. 스타트 업 급여를위한 스타트 업 시간에 대해 덜 열성적입니다. 우리는 우리가 AngelList를 통해 찾은 괜찮은 수의 사람들을 인터뷰하게되었고 결국 그들 중 한 명을 고용했습니다.
직원 네트워크
마지막으로, 신입 사원을 고용 할 때 멈추지 말고 승리를 선포하고 파이프를 막으십시오. 직원은 활용할 수있는 훌륭한 네트워크를 보유하고있을 것입니다. 현재 구직중인 노인 동료 (특히 최근 해고를당한 회사에서 온 직원)가 있는지 새 직원에게 물어보고 가장 많이 일한 사람을 찾으십시오. 이 전직 동료들이 여전히 고용되어있을 때 비협조적인 계약을 존중해야하지만, 신입 사원이 전환했다는 사실은 다른 사람들도 둘러보고 있다는 것을 나타낼 수 있습니다.
스타트 업에서 채용하는 것은 쉬운 일이 아니지만이를 수행하는 데 도움이되는 리소스는 계속 증가하고 있습니다. 그들을 활용하십시오! 그리고 다음 포스트에서는 사람들이 점프를하고 실제로 팀에 합류하도록 설득하는 방법을 논의 할 것입니다.
