Zappos에 대해 들어 보셨을 것입니다. 1999 년에 설립 된 Zappos는 온라인 신발 소매 업체로 시작하여 의류, 액세서리, 미용 및 가정 용품으로 확대되었습니다. 더 빠르고, 쉽고, 소비자 친화적 인 쇼핑을 만들기 위해 노력한이 회사는 경이로운 고객 서비스와 최고의 선택으로 명성을 쌓았습니다.
Zappos의 문화를 두드러지게 만드는 것은 회사의 홀라 크라시 실천입니다. Holacracy는 무엇입니까? 회계 관리자 Kar Tse는“결국 관리자가없는 자체 관리 스타일”이라고 설명합니다. "이것은 사람들에게 자신의 의견을 말할 수있는 더 많은 힘을주고, 또한 사람들에게 정상적으로 공유되지 않았을 수있는 관점을 제공 할 기회를 제공합니다." 어떤 일이든 일어날 수 있습니다.”
구매자 Angela Angela Gonzalez는 고유 한 회사 가치에 대한 Tse의 감사를 공유합니다. “저는 Zappos가 새로운 일을 시도하고 두려워하지 않겠다는 이니셔티브를 좋아합니다. 우리는 이제 스스로 관리하고 스스로 조직하는 홀 라크 라트 조직입니다. Zappos는 신입 사원이 들어 와서 길을 인도 할 수있는 좋은 기회입니다.”이 경영 시스템을 통해 Zappos는 관료주의의 긴장을 풀고 직원들이 스스로가되도록 격려합니다.
