새로운 직무를 수행 할 때 표지, 이력서 및 LinkedIn 프로필의 혼란을 극복하고 눈에 띄는 방법을 찾는 것이 중요합니다. 그러나 모든 잘못된 이유로 돋보이는 것은 성공할 수있는 어떤 샷에도 해 롭습니다.
빠르게 성장하는 인바운드 마케팅 및 판매 소프트웨어 회사 인 HubSpot에서 채용 책임자로서 저는 이력서를 많이 읽고 매일 많은 사람들을 인터뷰했습니다. 지원자들은 종종 창조적 인 측면을 시도하고 자신의 개성이 빛을 발하는 약간 다른 것을 시도합니다. 일부는 성공했으며 HubSpot은 직원을 식별하여 환상적인 직원 기반과 문화를 구축 할 수있었습니다. 다른 사람들은 당신이 상상할 수 있듯이 모든 잘못된 이유로 눈에.니다.
내 경력의이 시점에서, 내가 보았던받은 말도 안되는 것들의 목록이 공유하기에 너무 길고 너무 좋아졌습니다. 그래서 여기에 지원자가 본 최악의 (그리고 가장 당혹스러운) 실수의 맛과 누군가를 두려워하지 않고 꿈의 직업을 착륙시킬 수있는 다른 방법에 대한 팁이 있습니다.
실수 # 1 : 자기 소개서“Ahoy there”를 다룬 후“Sup Leslie?”라는 이메일로 후속 조치를 취하십시오.
전문성을 포기하는 것으로 편안하게 캐주얼하게 생각하지 마십시오. 때로는 구직 및 인터뷰 과정의 스트레스로 인해 사람들이 로봇으로 바뀌게됩니다. 실수를하지 않아도됩니다. 그러나 진자 반대쪽으로 스윙하여 모든 전문 상식을 포기합니다. 의사 소통은 관에서 매우 쉬운 손톱이 될 수 있습니다. 상사와 대화 할 때 사용하는 언어를 고수하십시오.
실수 # 2 : 작년에 "quotia"를 굵게 표시 한 이정표를 굵게 표시하여 판매 이력서를 이끌어 냄
나는 그것을 처음으로 말할 수는 없지만, 충분히 강조 할 수는 없습니다 : 모든 것을 교정하십시오! 맞춤법 검사가 도움이되지만 충분하지 않습니다. 당신은 당신의 모든 i가 점선으로되어 있고 t가 교차되도록 미세한 빗으로 보내는 모든 문서와 이메일을 거쳐야합니다. 취업 지원서에 이러한 종류의주의를 기울이지 않으면 예비 고용주가 자신을 대신하여 수행 할 업무에이를 투입 할 것이라고 어떻게 예상 할 수 있습니까?
실수 # 3 : 6 페이지 이력서에 대한 조치 요청으로“MySpace에서 나를 찾아라”
첫째, 이력서의 길이가 6 페이지 여야하는 이유는 없습니다. 모집 담당자가 모든 내용을 읽을 가능성은 없습니다. 직접 인터뷰하는 동안 경험을 자세히 설명 할 수있는 기회가 있지만 한 페이지를 지나는 이력서를 제출하는 것은 기회를 얻지 못할 수있는 확실한 방법입니다.
우리가 주제 인 동안 : 이력서 공간은 소중하기 때문에 현명하게 사용하고 신청하는 회사와 관련이 있는지 확인하십시오. HubSpot과 같은 마케팅 중심 회사에 MySpace에서 귀하를 찾도록 요청하는 것은 현재 마케팅 동향 및 관행에 의존하지 않는 커다란 위험입니다. (Side note :이 시점에서 MySpace를 참조하는 것은 누구에게나 큰 위험 신호입니다.)
실수 # 4 : 모집 자에게“나는 창고에서 가장 날카로운 도구가 아니다”라고 말하거나“나는 배신자이다”로 표지를 시작한다
완벽하지는 않지만 확실하지는 않지만 자기 소개서 나 인터뷰에서 결함을 사전에 강조 할 필요는 없습니다. 즉, 채용 담당자와 관리자는 인터뷰 중에 약점에 대해 묻는 것이 일반적입니다. 그들이 할 때, 현명하게 선택하고 긍정적 인 스핀을 할 수있는 특성에 대해 이야기하십시오. 일반적으로 말하자면 배신자가 되려면 구속 자질이 거의 없습니다.
실수 # 5 : 전화 화면에서 당신은“사람들 사람 – 사람”이라는 점을 지적하고 인터뷰에서 자신을“열정의 발전소”라고 말합니다.
말하기 전에 생각하십시오. 새로운 직업에 대한 인터뷰는 신경을 쓰게 할 수 있지만, 좋은 인상을주고 진정으로 긍정적 인 방법으로 눈에 잘 띄게됩니다. 홀수 볼, 무의미한 은유 또는 문구를 사용하여 자신이나 작업을 설명하는 것은 정반대입니다. 실제로는 실제로 할 수있는 일을 공유하는 대신 채용 관리자 립 서비스를 제공하는 것처럼 보입니다.
대신, 인터뷰 전에 연습하여 자신에 대해 이야기 할 수있는 세련된 방법으로 준비하십시오. 그리고 당신이 묻는 질문에 대답 할 시간이 필요하다면, 가장 먼저 떠오르는 것보다 시간을내어 생각을 모으십시오. 사려 깊고 잘 대답하는 대 빠른 대답으로 나오면 이름을 채용 목록의 맨 위로 옮기는 데 차이가 생길 수 있습니다.
