"5 년 동안 어디에서 당신을 볼 수 있습니까?"
채용 관리자가 요청하면 뇌를 통해 몇 가지 일이 발생할 수 있습니다. 예를 들어“직장 이동 (이동)”, “이곳 실행”, “직장 근무”또는“직장”등.
인터뷰에서 반드시 언급해야 할 것은 없습니다.
그렇다면 질문에 어떻게 대답합니까? Muse의 CEO Kathryn Minshew가 경력 전문가 Lily Zhang이 개발 한 공식을 공유하는 빠른 비디오. 목표와 야망을 올바른 방식으로 공유하고 면접관에게 걱정할 사항을주지 않도록 도와줍니다.
(직장에서 비디오를 볼 수 없습니까? 걱정하지 마십시오. 아래 사본도 복사했습니다.)
대답하는 방법“5 년 후에는 어디를 보십니까?”
그래서, “5 년 후에 어디를 보십니까?”라고 어떻게 대답합니까?
때로는“이 직업에 속하지 않거나”, “직장에”또는“다른 곳에서 더 큰 기회가있을 때”와 같은 대답이 있기 때문에 약간 까다로운 질문처럼 느껴질 수 있습니다. 실제로 당신이 채용 관리자에게 말하고 싶은 것들.
좋은 소식은 정직 할 수 있다는 것입니다. 경력에 대한 현실적인 기대가 있습니까? 야심이 있습니까? 이 특정 직책이 전반적인 성장 및 목표와 일치합니까?
예를 들어, 제가 생각하고 싶은 한 가지 방법은 다음과 같습니다.이 직책이 현실적으로 당신을 어디로 이끌 수 있는지 생각하고, 그것이 당신의 광범위한 전문 목표와 어떻게 일치하는지 생각하십시오.
예를 들어, “저는 Midnight Consulting에서이 자리에 진심으로 기뻐합니다. 5 년 후에는 에너지 분야에 대한 전문 지식을 가진 사람으로 여겨지고 싶습니다. 여기서 할 수있는 기회가 있습니다. 또한 향후 몇 년 동안 더 많은 관리 책임을 맡고 있으며 일부 프로젝트를 주도 할 수도 있습니다. 저는 놀라운 관리자들과 일할 수있을만큼 운이 좋았 기 때문에 훌륭한 관리자로 발전하는 것은 정말 흥분되는 일입니다.”
그렇다면이 직책이 전문적인 열망에 대한 편도 티켓이 아닌 경우 어떻게해야합니까? 미래에 무엇이 있는지 실제로 알지 못한다고해도 괜찮지 만, 이 경험이 어떻게 결정을 내리는 데 실제로 도움이 될 수 있는지 알 수 있습니다.
