구직에서 더 나은 결과를 얻는 방법-Muse

구직은 숫자 게임이라는 것은 상식입니다. 더 많은 응용 프로그램을 보낼수록 구직 기회가 더 좋아집니다.

정확히는 아닙니다.

구직, 그리고 실제로 모든 삶의 분야에서 나는 더 적은 것이 더 많다는 확고한 신자입니다.

밀레 니얼 세대의 커리어 및 라이프 코치로서, 나는 많은 고객들이 다음 시나리오에서 약간의 변형을하면서 시간을 낭비하게했습니다.

자신의 경험과 기술에 맞는 작업에 대한 응용 프로그램을 전체적으로 보내는 것이 논리적으로 보이지만 번거로울 수 있습니다. 그리고 더 중요한 것은 비효율적입니다.

그래서 나는 다른 접근법을 제안하려고 여기 있습니다.

소개 : "9-Out-of--10"규칙

나는 고객들이 구직과 관련하여 9-10 규칙을 사용하도록 조언합니다. 기본적으로, 직업이 흥분 수준과 역량면에서 10 점 만점에 9 점에 미치지 못하면 신청할 가치가 없습니다.

이 접근 방식은 Greg McKeown의“90 % 규칙”에서 영감을 얻었으며, 이는 그의 책 Essentialism에서 소개합니다. McKeown의 글을 참고하세요 :

옵션을 평가할 때 해당 결정에 가장 중요한 단일 기준을 생각한 다음 옵션에 0에서 100 사이의 점수를 부여하십시오. 90 %보다 낮은 점수를 매기는 경우 자동으로 등급을 0으로 변경하고 거부하십시오. 그것. 이런 식으로 당신은 60 년대 나 70 년대에 갇히는 것을 피할 수 있습니다.
어떤 시험에서 65 점을 받았을 때 어떤 느낌이 드는지 생각해보십시오. 인생에서 중요한 선택에 대해 고의적으로 그렇게 생각하는 이유는 무엇입니까?

왜“10-10”규칙이 기존 방식보다 더 효과적입니까?

수량 이상의 품질에 관한 것입니다. 이 방법의 가장 큰 가치는 적은 수의 작업에 적용하는 동안 더 높은 품질의 응용 프로그램을 생성한다는 것입니다. 생각해보십시오. 두 시간이 있었다면 10 개의 일반 응용 프로그램 또는 두 개의 놀라운 개별 응용 프로그램을 보낼 수 있습니다. 그리고 자연스럽게 더 나은 결과로 이어질 것입니다.

또한, 당신이 엄청나게 흥분되는 선택에 지원할 때, 당신의 열정은 빛을 발할 것입니다. 그리고 동일한 자격을 갖춘 후보자와 마주 칠 때 고용주는 종종 직책에 대한 열정을 가진 사람을 찾습니다.

더 오래 동기를 유지할 수 있습니다. 오랜 시간 일한 일자리에 지원하는 데 몇 시간 씩 시간을 보내면 특정 비율의 회사에 의해 자연스럽게 거부 될 수 있습니다 (아마도 다시는 귀를 기울이지 않을 것입니다). 우리 중 최고조차도 반복해서 거절 한 후에 다소 낙담 한 느낌을 줄 수는 없습니다. 따라서 신청하는 일자리 수를 제한하고, 가장 중요한 것은 가장 관련성 있고 활력있는 일자리 기회에만 적용함으로써 거부를 줄이고 더 오래 동기를 부여 할 수 있습니다.

또한, 실제로 일자리를 원하느냐에 대한 감정이 혼동되는 대신 고용주로부터 답장을 받으면 진정으로 흥분됩니다.

실제로 보자

나는 최근에 금융 산업의 고객과 함께 일하면서 절망에 빠졌고 그녀가 갈망하는 더 균형 잡힌 건강한 생활 방식을 찾게 해주었습니다.

그녀는 일주일에 약 10 개의 일자리에 지원하여 응답이 거의없고 인터뷰도 적었습니다.

내가 그녀를“10-10 규칙”에 소개했을 때, 그녀는 당황 스러웠습니다. 그녀는 최대한 빨리 직장을 그만 둘 준비가되어 있었으며, 이 방법은 영원히 걸리는 것처럼 보였습니다. 그러나 그녀는 한 달 동안 시도하기로 동의했습니다. 그것이 효과가 없다면, 그녀는 예전의 직업 신청 방법으로 돌아갈 것입니다.

한 달 내내, 그녀는 7 ~ 8 위에 올랐던 일자리를 마지 못해 건너 뛰었고 5 개 직책에만 지원했다. 셋째 주에, 그녀는 다섯 가지 직책 중 세 가지에 대한 인터뷰를 열었고, 한 회사가 한 달이 끝나기 전에 그녀에게 일자리를 제공했습니다.

McKeown은 고의적으로 더 적은 돈 을 벌 수있는 사람들에게 기회의 상위 10 % 만 찬성한다고 말합니다.“Essentialist”.