당신은 당신의 꿈의 회사를 찾았습니다. 더 좋은 소식? 그들은 현재 당신에게 완벽한 직책을 찾고 있습니다.
이미 모든 응용 프로그램 기본 사항을 다뤘습니다. 당신은 연구를하고, 이력서를 맞추고, 인상적인 표지를 썼으며, 심지어 부서장에게 친절한 링크드 인 요청을 보냈습니다.
그러나 모든 것이 당신의 벨트 아래에 있기 때문에, 당신은 당신이 눈에 띄고 경쟁에서 우위를 점할 수있는 또 다른 방법을 찾고 있습니다.
추천서 3 가지가 있습니다.
고용주가 추천서를 요청하는 것이 일반적입니까?
솔직히? 이 중 하나를 명시 적으로 전달하라는 요청을받는 경우는 드 rare니다. (참조를 요청받을 가능성이 훨씬 높습니다.)
뮤즈 커리어 코치 인 타라 파두 아 (Tara Padua)는“누군가가 경험이 부족한 주니어 역할을 제외하고, 성격이 기술 수준만큼 중요한 수석 역할을 제외하고”라고 설명합니다.
어쨌든이 편지들을 백 포켓에 넣어야합니까?
나는 당신이 무슨 생각을하는지 알고 있습니다 : 만약이 편지들이 기대가되지 않는다면, 왜 그것들을 얻는 데 어려움을 겪을까요?
고용주가 요구하지 않는다고해서 구직 경쟁에서 자신을 분리 할 수는 없습니다.
Muse Career Coach Kelly Poulson은 다음과 같이 말합니다.
이러한 역할을 수행하는 데있어 가장 중요한 점을 강조 할 수있는 기회를 제공하는 것 외에도 이러한 서신은 놀라운 자신감 향상의 역할을 할 수 있습니다.
Poulson은 다음과 같이 말합니다.“자신을 의심하는 날 (우리 모두가 가지고 있습니다!)에 당신이 참으로 가치있는 것을 생각 나게하는 것은 확실히 아프지 않습니다.
누군가에게 당신에게 글을 쓰도록 요청하는 방법에 대해 어떻게해야합니까?
탄탄한 추천서의 힘을 확신 할 수 있지만 반드시 요청하는 것이 더 쉬운 것은 아닙니다. 다행히도이 요청을 덜 신경 쓰는 방법으로 만들 수 있습니다.
가장 먼저해야 할 일은 누구에게 물어 보는지 신중하게 생각하십시오. Poulson은 한 사람에게 너무 많은 것을 요청하고 싶지 않다는 경고를 보냅니다. 즉, 누가 편지를 요청할지에 대해 언급 할 때 참고 문헌에서 멀리 떨어져있을 수 있습니다. "전화를 걸지 않을 가능성이 높은 편지를 쓰도록 요청하고 사람들을 선택하십시오."라고 그녀는 덧붙입니다.
사다리를 높이 올리는 사람이 추천하는 편지는 인상적 일 수 있지만 실제로 자신과 자신의 일을 알고있는 사람들에게 물어보십시오. 파도바는“고령자가 실제 지식 없이도 일반적인 추천서를 쓰게되면 기술이 반대의 영향을 줄 것입니다. 그리고 아프지 않아도 도움이되지 않습니다.
Poulson은 실제로 물어 보는 것과 관련하여 약간의 아첨이 먼 길을 갈 수 있다고 말합니다. Poulson은 다음과 같이 덧붙입니다.
마지막으로, 필요한 정보를 제공하여 편지를 작성하는 과정을 가능한 한 고통스럽게 만드십시오. Padua는“사람이 당신을 쉽게 추천 할 수있게 해주세요.
이는 직무 윤리 또는 과거 직위 팀에 대한 영향을 되돌아 보거나 검색에서 타겟팅하는 역할 유형과 일치하는 특정 기술을 강조하는 것을 의미 할 수 있습니다. 그것이 무엇이든, 당신이 찾고있는 것에 대해 명확하게하십시오.
여기에는 타임 라인에 대한 명확한 정보도 포함됩니다. 이 사람에게 호의를 구하고 있으므로 기대에 부응해야합니다. 최소한 1 주일 (또는 이상적으로는 이상) 연락을 주면 서신을 작성하여 돌려받을 수 있습니다.
말이 되나요? 훌륭합니다. 이러한 팁을 모두 사용하기 쉬운 템플릿으로 가져옵니다.
추천서를 요청하는 이메일 템플릿
추천서는 추천서가 이력서 나 자기 소개서와 같은 방식으로 구직이 아닙니다. 그렇다고해서이를 유리하게 사용할 수는 없습니다.
이 편지를 요구하는 것이 조금 어색한 느낌을 주며 (나를 믿습니다), 심호흡을하고, 이 팁과이 템플릿을 사용하고, 해당 이메일을 보내면됩니다.
뒷주머니에 인상적인 편지가 두 개나 있어 고용주가 자신이 찾고있는 후보자임을 증명할 수 있습니다.
