자격이 없다고 고용주를 설득하는 방법-뮤즈

"나에게 기회를 줘."

몇 년 전 필자의 커버 레터에는 일반적인 학위였으며, 관련 학위 나 경험없이 경영진에서 마케팅으로 전환하기를 간절히 바랐습니다. 그럼에도 불구하고, 고용주가 단지 기회를 주면 후회하지 않을 것이라고 확신했습니다.

그러나 고용주가 정규 후보자 풀을 보유한 경우, 직무 요건을 충족시키는 데 어려움을 겪고있는 사람에게 기회를주는 이유는 무엇입니까?

나는 당신에게 이것을 많이 말할 것입니다 : 당신의 커버 레터에 꽤 설득력이없는 픽업 라인을 포함시키는 것보다 더 많은 시간이 걸립니다. 여기에 발을 넣을 수있는 몇 가지 팁이 있습니다.

기술이나 경험 부족에주의를 기울이지 마십시오

이 전체 프로세스의 핵심은 채용 관리자가 반드시 기회를 잡도록 설득하는 것이 아니라 실제로 그 역할에 적합하다고 생각하도록하는 것입니다. 따라서 가장 먼저해야 할 일은 기술이나 경험이 부족한 것에 대해 사과하지 않는 것입니다.

“내가 마케팅 역할을 한 적이없는 동안…”또는“관리 경험이 없지만…”또는“만약 기회가 있다면 …”하고있는 일은 고용 관리자에게 업무를 수행 할 수 없다고 말하는 것입니다.

경력 상담원 인 릴리 장은“약점에주의를 기울이는 대신 자격을 갖추는 더 좋은 방법은 기술과 능력을 직접적으로 밝히는 것입니다. "긍정적으로 생각하고, 자신의 강점에 집중하고, 직위에 대한 전염성 기술과 전염성 열정에 즉시 착수하십시오."

당신을 차별화시키는 쇼케이스

무엇을 전환하든간에 전환 가능한 기술이 있습니다.

예를 들어, 관리 역할에는 진정한 마케팅이 포함되지 않았지만 커뮤니티의 다른 비즈니스와 네트워크를 형성하고 관계를 형성하고 한 번에 여러 프로젝트를 관리하며 고객과 효과적으로 의사 소통해야했습니다. 마케팅 역할에 도움이됩니다. (여기서 양도 가능한 기술을 과시하는 데 도움이되는 훌륭한 레터 템플릿이 있습니다.)

경력 전문가 사라 맥 코드 (Sara McCord)는 더 중요한 것은 부가적인 기술을 보여주는 것이라고 말합니다. 그것은 당신의 경력 배경을 완전히 포용하고 그 배경이이 직업에 당신에게 어떻게 독특한지를 표현할 수있는 방법을 찾는 것을 의미합니다.

"그것에 대해 생각하십시오 : 당신이 약간 자격이 없다면, 이유가 있습니다"라고 그녀는 말합니다. "처음 2 년 동안 다른 분야에서 경력을 쌓았다면 그 업계에서 경험을 쌓을 수 있습니다."

예를 들어, Muse에 처음으로 글을 쓰고 싶을 때는 글쓰기 경험이 전혀 없었지만 관리 경험이 있었기 때문에 관리 내용을 작성하는 데 이상적인 후보가되었습니다.

위험을 감수

채용 관리자가 다른 지원자의 바다에서 당신을 선택하게하려면, 특히 당신이 다른 사람보다 자격이 없을 때, 눈에 띄는 위험을 감수해야합니다. 그렇지 않으면, 당신은 단순히 레이더 아래를 통과 할 수 있습니다. (그리고 솔직하게 말하자 : 무엇을 잃어야합니까?)

예를 들어 웹에서 가장 대담한 응용 프로그램 인 액션 피겨 이력서, 대화 형 이력서 및 인포 그래픽 이력서를 살펴보십시오.

이러한 유형의 응용 프로그램은 확실히 고용 관리자의 관심을 끌며, 그 사람이 자신에게 유리한 척도를 가질 수 있음을 분명히 전달합니다. (위에 너무 많이 가지 않도록이 팁을 따라야합니다.)

그러나 어쩌면 당신은 그 대담하고 싶지 않습니다 (또는 수단이 없음). 상담원이자 뮤즈 칼럼니스트 인 카리스 테 포드 (Caris Thetford)는 다른 방법으로도 돋보일 수 있다고 말합니다. 예를 들어, 신청서와 함께 프로젝트 제안서를 제출하거나 온라인 샘플로 작문 샘플을 편집 할 수 있습니다. 이를 통해 다른 지원자와 다른 면모, 그리고 이상적으로는 면접을받을 자격이 있음을 고용 관리자에게 보여줄 수있을 정도로 다른 지원자들과 차별화 될 수 있습니다.