인터뷰는 매우 위협적 일 수 있습니다. 당신은 장래의 상사에게 느낌을 주려고 노력할뿐만 아니라, 놀라운 인상을 심어주기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당신이 그 일에 절대적으로 완벽한 이유 그들이 생각할 때 많은 사람들이 불안을 느끼는 것은 당연합니다.
무엇보다도, 당신이 실력을 발휘할 수있는 유일한 시간은 실제로 당신이 채용 관리자로부터 테이블 위에 앉아있을 때입니다. 이 모든 과정에 어떻게 익숙해 져야합니까?
연습 인터뷰에 들어가십시오. 신뢰할 수있는 친구와 질문을 나누는 시간을 따로 두는 것이 기술을 강화하고 자신감을 키우고 귀중한 피드백을받을 수있는 아주 저압 방법입니다.
올바르게 수행하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 작업 할 대상 결정
전체 프로세스에 대해 만족 스럽습니까? 아니면 특정 유형의 질문에 걸려 넘어 졌습니까? 엘리베이터 피치를 완전히 잡을 수는 있지만 행동 문제에 대해서는 빈칸을 두거나 현재 직장을 떠나고 싶은 이유에 대해 물었을 때 매우 어색합니다.
개선하고자하는 부분에 시간을 투자하여 명확한 목표를 가지고 접근 할 수 있도록하십시오.
2. 연습 문제 목록 만들기
과거에 어려움을 겪었던 질문이나 주제 목록을 작성하여 최종 목표를 염두에 두십시오.
그런 다음 경험, 목표, 과거 또는 현재 직장을 떠난 이유 및 이전 가능한 기술에 대한 질문을 혼합하여 거기에서 구축하십시오. 행동 문제 몇 가지도 포함하고 싶을 것입니다.
어떤 질문을 연습하고 싶으십니까? 자주 묻는 31 가지 면접 질문 목록은 시작하기에 좋은 곳입니다.
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우리는 말 그대로 생계를 위해 그렇게하는 전문가 몇 명을 알고 있습니다.
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3. 파트너를 선택하십시오
세션이 끝나면 도움을 요청하는 사람에게 도움을 요청하는 것이 편한 것이 중요합니다.
당신이 존중하고 가장 관심이있는 사람을 선택하는 데 집중하십시오. 이것은 전직 상사, 친한 친구, 멘토, 또는 심지어 당신의 엄마 일 수도 있습니다. 직원 인터뷰 또는 관리 경험이있는 경우 보너스 포인트.
귀하가 요청한 사람이 또한 새로운 일자리를 구하는 시장에 있다면, 부탁을 돌려 주겠다고 제안하십시오. 그렇지 않으면 다음에 커피를 만날 때 탭을 선택하여 감사하다고 말할 수 있습니다.
4. 장면 설정
그런 다음 직접, 전화 또는 화상 회의를 통해 연습 할 것인지 결정하십시오. 당신이 가장 확신하지 않는 매체는 아마도 당신이 집중하고 싶은 것이지만, 의심이가는 경우 직접 만나십시오.
처음부터 끝까지 실제 거래처럼 취급하면 더 효과적입니다. 따라서 문을 통과하는 순간부터 후보자처럼 행동하고 상대방은 채용 관리자입니다.
이를 통해 면접관은 실제 라이브 미팅 중에 자신이 어떤 모습인지 더 명확하게 파악할 수 있으며 다른 개선 기회가있을 수 있습니다. 또한 성격을 깨고“잠깐, 다시 해보자!”고 외치지 않도록 설득 할 것입니다.
5. 의견 포용
이 연습의 요점은 더 나아지기위한 것이므로 정직하고 건설적인 피드백을 요청하십시오. 그런 다음 모두 가져 가십시오. 갈 때 메모를 적어 두는 것이 도움이 될 수 있으므로 모든 내용을 쉽게 기억할 수 있습니다. 또한 대안적인 답변이나 어려운 질문에 대한 답변을 표현하는 다양한 방법을 통해 전략을 세우고 이야기 할 수있는 좋은 기회입니다.
첫 번째 연습 세션 후에 다른 균열을 느끼고 싶은 느낌이 든다면 친구에게 일주일 정도 다시 만나서 다른 라운드를 위해 기꺼이 다시 만나고 싶은지 물어보십시오. 다음에 새로운 사람.
실습 인터뷰는 자신감을 키우고 기술을 연마 할 수있는 훌륭하고 스트레스없는 방법입니다. 다른 방법과 마찬가지로, 자주 묻는 질문을 처리하는 데 더 자주 시간을 보내면 얻을수록 좋습니다. 또한 친구와 커피를 마시는 것은 좋은 변명입니다!
