시간이 좀 걸렸다 학위를 마쳤습니다. 안식년에 갔다. 집에 머물면서 어린 아이들을 키 웠습니다. 당신이 필요한 노인 부모를 돌 보았습니다. 그것이 무엇이든간에, 결과는 고용 격차입니다. 그리고 그것은 당신을 엉망으로 만들고 있습니다. 사람들은 이력서에 두려운 G 단어를 가진 전문가를 고용합니까?
물론 그렇습니다. 그러나 전략을 세워야합니다.
채용 담당자와 채용 관리자가 빈틈을 넘어 눈썹을 높이는 것은 신화가 아닙니다. 그러나 그것은 또한 사형 선고가 아닙니다. 당신은이 지구상에서 빈틈이있는 최초의 사람이 아니며, 가장 마지막이 아닐 것입니다. 생각보다 일반적입니다. 서류 작업과 인터뷰에서 직접 설명하는 방법에주의를 기울여야합니다.
그것을 분해하자 :
이력서에 갭을 어떻게 설명합니까?
간단히 말해? 적극적으로. 고용 격차가있을 때 최선의 방어는 거의 항상 좋은 범죄입니다. 채용 담당자는 2011 년 이후에 고용을 나열하지 않으면 거래가 무엇인지 궁금해 할 것입니다. 정확한 결론을 얻지 못하거나 자신에게 유리한 결론을 내릴 수있는 권한을 부여하는 대신 즉시 자신의 결론을 명확하게하십시오. 봤어요.
요약에서
먼저, 경력 요약을 사용해야 할 때입니다. 목표를 정할 때 목표 역할을 유지하고 청중을 목표로하십시오. 처음으로 글을 작성하는 경우 전문가로 소개하고이 잠재 고객이 찾고있는 주요 내용에 대해 강점을 알리는 3 ~ 5 개의 글 머리 기호 여야합니다.
요약 섹션에서는 또한 최신 정보를 신속하고 간결하게 설명하는 설명을 작성할 수 있습니다. 예를 들어 :
우리가 거기서 뭘했는지 알아? 우리는이 사람이 최근에 대학원을 마치고 (따라서 격차를 설명하면서) 최근 학위에 대한 그녀의 이전 경험과 결혼했다는 것을 적극적으로 언급했습니다. 이 이력서를 검토 한 사람이 건강 관리에서 IT 컨설턴트를 찾고 있다고 가정하면, 자신의 업무를 더 쉽게 만들었을뿐 아니라 일부 피해 관리를 수행 한 것입니다.
경력 연대기
네, 아마도 2010 년에 일을 그만두 셨을 것입니다. 그리고 그 종료일이 역 연대기 이력서에서 눈부신 것 같습니다. 대신 기능성 이력서로 이동해야합니까? 아닙니다. 대부분의 채용 담당자는 기능적인 이력서를 싫어합니다. 그들은 당신이 무엇을 언제 어디서했는지 알고 싶어합니다.
대신, 경력 연대기에서이 시간에 걸쳐 수행 한 자원 봉사, 프리랜서 프로젝트 또는 파트 타임 공연을 추가하십시오. 지난 2 년간 지역 비영리 단체의 자원 봉사 프로젝트 코디네이터가되었을 수도 있습니다. 그렇다면이 정보를 별도의“자원 봉사”섹션으로 보내지 마십시오. 대신 경험 섹션으로 바로 가져 가서 차이를 줄이거 나 제거하십시오. 확실히, 당신이 자원 봉사자로 봉사하고 있다고 말하십시오. 그러나 당신이하고있는 일이 당신이 자랑스러워하고 다음 과제와 관련이 있다면, 그것을 직업 연대기에 바로 세우십시오.
교육 섹션에서
학교에 다니고 방금 졸업했기 때문에 고용 격차의 원인이 바로 이력서의 교육 섹션을 맨 위로 끌어 올려 졸업 날짜를 표시하십시오. 이것은 최소한 그 차이가 학교로 돌아 가려는 결정과 직접적으로 관련되어 있음을 의미합니다.
자기 소개서에
당신의 이력서는“나는 갭이있다”라는 메시지를 사전에 관리 할 수있는 훌륭한 장소입니다. 왜냐하면 당신은 이력서보다 조금 더 친근 할 수 있기 때문입니다. 나는 당신이 그 문 밖으로 나와 명확하고 간결한 다음 즉시 커버 레터의“어떤 조직에 어떤 가치를 가져올 수 있습니까?”로 들어가는 것이 좋습니다.
다음과 같은 것을 고려하십시오.
설명이 필요한 차이가 있지만 요점을 설명하거나 과도하게 설명하지 않는 경우이 부동산을 활용하십시오. 신병 모집 자들은 문을 통해 걸을 수있는 것에 대해 더 많은 관심을 가지고 있으며, 휴무에 대한 6 단락 설명보다.
인터뷰에서 더 자세히 설명 할 수 있습니다. 그 메모에서 :
인터뷰에서
당신은 심사 과정을 지나서 공 게임에 초대를 받았습니다. 당신의 경력 경험에서 명백한 허점을 다룰 준비가되어 있지 않아서이 기회를 낭비하지 마십시오. 다시 한 번, 최선의 전략은 자신감 있고 간결하며 긍정적 인 방식으로 준비하여 틈의 원인을 설명하는 것입니다. 자신의 핵심에 대한 이유가 불안하다고 느끼더라도 시간에 대한 자신감과 사실은 더 좋을수록 좋습니다.
요청을 받기 전에 (가능한 경우) 대화에 정보를 미리 적어보십시오. 위의 커버 레터 예에서와 같이, 그 시간을 유익하거나 전문적으로 가치있는 것으로 돌파하십시오 (라운드로도).
예를 들어, 마지막 고용주가 당신을 해고하고 몇 달 동안 실직했다고 가정하십시오. 다음과 같은 방식으로 가져올 수 있습니다.
면접관이 당신의 격차에 대해 괜찮다고 느끼게 할뿐만 아니라 그것이 어떻게 당신을 더 강하고 더 나은 직원으로 만들 수 있는지보십시오? 당신은 황금입니다.
어떤 길, 간결함 및 개방성이 가장 자주가는 길입니다. 그리고 모든 경우에있어서, 주제를 틈새에서 그 회사를 위해 할 수있는 위대한 일로 바로 옮기도록 노력하십시오.
고용 격차가 책임이라고 생각할수록 (또는 계약 위반자에 대해 절망적이라면) 면접관이나 채용 담당자도 같은 느낌을 갖게됩니다.
전략을 세우십시오. 좋은 공격으로 나오십시오. 그런 다음 파티에 가져올 수있는 물건을 버리십시오. 의심의 여지없이 많은 것이기 때문입니다.
