당신이 계속해서 들었던 구직 조언입니다. 그러나 여기 있습니다 : 자신의 기술과 특별한 특성을 식별하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.
물론, 이전의 직업과 열정이 올바른 방향을 제시하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 채용 관리자가 이력서를 공중 라이온 킹 스타일로 들어 올려“이 후보자. 이것이 사무실 전체에 대한 것입니까? 글쎄, 그게 그렇게 간단하지는 않습니다.
그렇기 때문에 자신의 개인 가치 제안을 알아 내거나 잠재적 인 고용주에게 어떤 특정한 가치를 부여해야하는지 생각해 보는 것이 중요합니다.
수상 경력이있는 경력 코치이자 Muse의 마스터 코치 인 Ellen Fondiler는“개인 가치 제안은 경력 전략의 핵심에 있어야합니다. 회사."
인상적인 물건 이지요? 그러나 어떻게 정확하게 자신을 위해 어떻게 하나를 뽑을까요? 지금 바로 안내해 드리겠습니다.
1. 필요한 사항 이해
기대치를 초과하기 전에 먼저 기대를 충족시켜야합니다. 이는 자신의 가치 제안을 생성하기위한 첫 번째 단계가 해당 직무 설명에 정밀한 빗을 사용하여 이상적인 지원자에서 찾고있는 것을 확실하게 파악해야한다는 것을 의미합니다.
이 직책은 어떤 특정 작업을 담당합니까? 그 역할을 수행하기 위해 어떤 강점과 역량이 필요합니까? 그들은 어떤 "선호하지만 필요하지 않은"자격을 나열 했는가?
이력서는 이력서 및 자기 소개서와 마찬가지로 신청하는 특정 직업에 따라 가치 제안을 조정할 계획이기 때문에 중요합니다. Fondiler는 다음과 같이 덧붙입니다.“신청하는 모든 회사를 철저히 조사하는 것이 중요합니다.
이러한 토대를 갖추면 기술과 찬사를 전달할뿐만 아니라 후보자로서의 관련성을 입증하는 가치 제안을 작성하는 것이 훨씬 나을 것입니다.
2. 메모장 꺼내기
직업 설명을 쏟아 부어 자신의 배경과 일치시키기 시작한 후에는 뇌에서 많은 생각을 할 것입니다. 이 시점에서 모든 것을 머리에서 꺼내 종이 위에 내려 놓을 차례입니다. 메모장을 잡으십시오.
해당 용지에 해당 직책에 자격이 있다고 생각되는 관련 기술, 적성 또는 경험을 적어두고 해당 고용주에게 깊은 인상을 줄 수 있습니다.
나는 자신을 분석하고 당신을 특별하게 만드는 것이 무엇인지 결정하는 것이 어렵다는 것을 알고 있습니다 (약간의 자만심을 느낄 수 있습니까?). 따라서 가장 관련성이 높고 주목할 수있는 사항을 파악하는 데 도움이되는 몇 가지 질문이 있습니다.
- 당신은 항상 어떤 전문 기술을 칭찬하거나 칭찬을 받았습니까?
- 과거의 어떤 프로젝트가 예외적으로 잘 진행 되었습니까?
- 그 프로젝트에는 어떤 특별한 기술이 포함 되었습니까?
- 동료 또는 이전 성과 검토에서 어떤 형용사가 당신을 묘사하는 데 사용 되었습니까?
이러한 종류의 질문을 통해 자신을 벗어나 가장 인상적이고 관련성이 높은 자격과 특성을 끌어낼 수 있습니다. 그러면 이력서, 자기 소개서, 심지어 인터뷰까지 만들 수 있습니다.
3. 장점 강조
당신의 초인종을 울리고 그 새로운 장치에 대한 무거운 가격표와 스프링을 무시하도록 설득하려는 진공 청소기 판매원을 알고 있습니까?
그들은 그 진공의 특징에 대해 이야기했습니다. 그러나 그들의 피치의 고기와 감자는 진공 청소기가 당신을 위해 할 일, 즉 집을 더 깨끗하게하고 삶을 훨씬 쉽게 만드는 방법과 관련이 있습니다. 그들은 바닥에 흙을 버리고 행동을 보여줍니다.
당신은 아마 잠재적 고용주에게 진공 청소기를 사용하지 않을 것입니다. 그러나 개인의 가치 제안과 관련하여이 개념은 여전히 유효합니다.
고용주는 단지 당신이 할 수있는 일에만 관심을 두지 않고 그들이 혜택을받는 방식에 관심을 갖습니다. 그들은 당신이 가진 기술이 무엇인지 아는 것뿐만 아니라 어떻게 기술을 사용하여 회사에 큰 가치를 부여 할 것인지에 관심이 있습니다. 이를 이유로 가치 제안이라고합니다.
Fondiler는 귀하의 가치 제안이 반드시 해결해야 할 두 가지 큰 질문 중 하나입니다. 회사가 귀사를 고용함으로써 어떤 혜택을 얻을 수 있습니까?
어쩌면 소셜 미디어 캠페인을 생성하는 데 어려움을 겪을 수도 있습니다. 그러나 자신의 역량에 대해 자랑하지 말고 트래픽을 유도하고 팔로어를 늘리고 매출을 늘리기 위해 캠페인을 구현하는 방법과 같은 노력의 결과를 살펴보십시오.
기술의 긍정적 인 결과를 강조 할 수 있다면 (그리고 기술 자체 만이 아니라), 해당 고용주에게 깊은 인상을 줄뿐만 아니라 자신의 지식과 성취에 대해 의심 할 여지없이 경쟁의 바다에서 자신을 분리 할 수 있습니다. .
자신의 가치 제안을 알아내는 것은 어려울 수 있습니다. 모든 사람이 다르기 때문에 프로세스가 훨씬 무형이고 팔을 감싸기가 어렵다고 느낄 수 있습니다.
그러나이 세 단계를 거치면서 시간을 내면 특정 개방 역할에 대한 확실한 후보가 될 수있는 일에 집중할 수 있습니다. 약간의 낙서와 긁힘이있을 수 있지만 기억해야 할 가장 중요한 것은 낙담하지 않는 것입니다.
Fondiler는 다음과 같이 말합니다. 당연한 것으로 여겨지는 특성과 기술조차도 기업이 원하는 것일 수 있습니다.”
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우리는 말 그대로 생계를 위해 그렇게하는 전문가 몇 명을 알고 있습니다.
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