당신은 보고서를 들었습니다. 오늘날 고용주는 뛰어난 인재를 찾고 채용 할 수 있도록 직원들에게 그 어느 때보 다 심하게 기울고 있습니다. 왜? 많은 경우에, 더 빠르고 저렴하며 이론 상으로는 채용이 우수하고 고용 회사의 문화에 잘 맞는 고용인이 될 가능성이 더 높기 때문입니다.
이것은 모두를 알고 싶고 사람들에게 꿈의 직업을위한“의”역할을하도록 요청하는 것을 두려워하지 않는 사람들에게 유망하고 멋진 소식입니다. 그러나 많은 사람들을 모르는 사람들은 어떻습니까? 누가 새로운 도시로 이사하거나, 직업을 바꾸고 있습니까, 아니면 그냥 외향적이지 않습니까?
온라인 응용 프로그램을 통해 다른 사람들과 무리를 짓지 않고 우선 가능성이 높은 사람들 그룹에 어떻게 참여합니까?
당신의 험담에 묶여, 여러분, 우리는 여기에 약간의 네트워킹으로 다운하려고합니다. 당신은 "인"클럽에 있고 싶어? 그럼, 당신은 게임에 출연했습니다. 당신은 당신이 좋아하는 회사에서 누군가를 찾아야하고, 신속하고 (비 공격적으로) 자신을 사랑해야합니다.
관심있는 회사에서 "in"을 육성하기위한 6 가지 단계가 있습니다.
1 단계 : 링크드 인의 검색 창으로 레이스
링크드 인보다 가입하고자하는 회사에서 일하는 사람들을 찾는 데 도움이되는 더 좋은 도구는 없습니다. 따라서 활용하십시오!
관심있는 회사 이름을 검색 창에 입력하고 결과가 나타나면 해당 회사에서 현재 일하는 사람들 만 표시하는 상자를 선택하여 검색을 구체화하십시오.
1도 관계라면 사업을 시작한 것입니다. 담당자에게 연락하여 소개를 요청하십시오. (방법은 다음과 같습니다.)
2 단계 : 1도 연결이 없다고 가정하고 2도 시도
1도 연결이 없으면 괜찮습니다. 2도 연결도 똑같이 가치가 있습니다. 꿈의 회사에서 일하는 사람과 2도 관계가 있다는 사실을 알게되면 공유 연결 (1도 관계)에 연락하여이 사람을 얼마나 잘 알고 있는지 물어보고 그가 기꺼이 할 의사가 있는지 확인하십시오. 당신을 소개합니다. (그리고 당신이 그렇게하는 방법이 있습니다!)
3 단계 : 2도 연결이없는 경우 그룹 연결을 시도하십시오.
이것은 아직 만나지 못한 사람들과 연락 할 수있는 마법의 방법입니다. 1도 또는 2도 연결이없는 경우 관심있는 회사에서 일하는 사람, 바람직하게는 같은 부서에서 일하는 것으로 보이는 사람을 찾으십시오 (동료가이 방법에 탁월한 선택 임). 이제 프로필 하단으로 스크롤하여 그룹을 확인하십시오. 이미 그룹의 구성원 인 경우 모두 훌륭합니다. 그렇지 않은 경우, 동일한 그룹 중 하나에 가입하십시오.
왜? LinkedIn을 통해 그룹 소속을 공유하면 동료 회원에게 직접 연락 할 수 있기 때문입니다.
4 단계 : 친절한 사람, 진정성있는 사람, 접근하는 사람처럼 접근
당신은 안으로 들어 왔습니다. 이제 어떻게 접근합니까? 인간처럼, 그 방법입니다. 다른 인간을 매복하지 않는 인간처럼.
2도 연결이 있으면 다음과 같이 해보십시오.
공유 그룹 소속 만있는 경우 다음과 같은 것을 고려하십시오.
한마디로 - 달을 요구하는 것 같은 느낌을주지 않는 방식으로 또는 다른 이상한 호의를 베푸는 방식으로 접근하십시오. 아직이 사람을 모른다. 관계를 구축해야합니다.
5 단계 : 밴터를 조금만 가십시오
이 단계의 목표는 관계를 계속 구축하고 그 사람이 당신에게 익숙해 지도록 돕는 것입니다. 이 과정의 잡담 단계입니다. 영원히 지속될 필요는 없지만 회사, 당신이하는 일, 공유 관심사 등에 대해 조금씩 앞뒤로 움직일 필요가 있습니다.
6 단계 : "질문"으로 이동
약간의 혼란을 겪은 후에는 지금 (그리고 지금 만)“in”을 요청할 때입니다.
Sherri가 알고 있다고 가정하면이 대화를 끝내고 바로 연락을 취하여 Sherri와 방금 이야기했음을 알립니다. 그리고!
당신은“에”있습니다.
그리고 그것이 당신이 가고 싶은 것입니다. 매번.
