모든 회사는 자선 단체에 기부 할 수 있지만 직원에게 돌려 주거나 자원 봉사하도록 영감을 줄 수있는 사업은 실제로 모범을 보이고 있습니다. 또한 매우 유용한 채용 도구입니다.
당신은 자신의 가치에 부합하는 회사, 자선 및 기업 자원 봉사와 관련하여 실제로 걸을 수있는 회사를 위해 일하고 싶습니다. 그리고 당신의 일을하고 월급을 모으는 데 아무런 문제가 없지만 (우리는 가치가있는 것에 대한 월급을 좋아합니다), 당신이 돈을 돌려주지 않으면 당신의 직업이 완전히 성취되지 않는 것처럼 느낄 수 있습니다.
결국, 밀레니엄 세대의 55 %가 사회적 원인에 대한 회사의 지원이 구인 수락 결정에 영향을 미쳤다고 말했다. 또한 46 %가 지난 한 달 동안 자신이 믿는 대의를 위해 자원했으며 52 %가 기부했습니다.
회사는 예비 직원이 자신의 업무에서 목적 의식을 찾고 싶어한다는 사실을 점점 더 인식하고 있습니다. 그리고 그것은 직원들에게 자부심을 줄뿐만 아니라 성가신 보존 수준을 높게 유지합니다.
자선 활동에 전념하는 회사를 어떻게 찾습니까? 우리는 당신이 큰 영향을 줄 수있는 직업을 채점하는 데 필요한 팁을 가지고 있습니다.
검색 시작
이것은 쉬운 부분입니다. 당신이 일하고 싶은 회사가 지역 사회에서 활동하고 있는지 알아내는 유일한 방법은 노트북을 열어서 연구하는 것입니다. 대부분의 회사는 자원 봉사에 대한 헌신에 대해 이야기하는 것을 좋아합니다.
예를 들어, Booking.com에는 환상적인 기업 사회 책임 프로그램 인 Booking Cares가있어 전 직원이 전 세계의 목적지를 개선하는 데 도움이되는 프로젝트에서 모든 직원이 현지 조직과 협력 할 수 있습니다. 이 회사는 또한 Booking Booster 프로그램을 통해 지속 가능한 관광 사업에 신생 기업에 보조금을 제공합니다.
그리고 회사가 원근법 직원에게 얼마나 많은 영향을 미치는지에 대한 그림을 그릴 냉담하고 어려운 사실은 없습니다. 따라서 업무 효율성을 측정하는 영향 보고서가있는 회사와 목표 달성 방법에 대한 명확한 목표와 계획이있는 회사를 찾으십시오.
Booking.com은 자원 봉사에 소요 된 시간과 케이프 타운의 어린 소녀들에게 코딩 워크샵을 제공하고 Sattahip에 산호초를 심는 등 놀라운 활동에 대한 세부 사항을 알려주는 영향 보고서를 공유합니다.
회사의 소셜 미디어 채널을 둘러보고 강렬한 인터넷 검색을하는 것을 두려워하지 마십시오. 어느 때보 다 쉬우므로 연구를 시작하십시오. 어떤 회사가 어떤 회사가 다른 회사를 즉시 도와주고 싶은지 알 수 있습니다.
물어 두려워하지 마십시오
드디어 꿈의 직업에 대한 중요한 인터뷰에서 점수를 매 겼고 기업 자원 봉사에 대한 그들의 입장이 무엇인지 궁금하다면 주저하지 말고 물어보십시오. 웹 사이트에서 회사의 자선 활동이나 자원 봉사 프로그램에 대해 아무것도 찾을 수 없다고해서 그들이 커뮤니티에 적극적으로 참여하지 않았다는 의미는 아닙니다.
시간을내어 중요한 질문을하십시오. 비영리 단체와 관련이 있습니까? 지역 사회에서 수행하는 자원 봉사 활동에 기술을 적용 할 수 있습니까? 더 좋은 점은, 회사는 유급 자원 봉사 일을 제공합니까?
유급 자원 봉사 일은 최고의 옥시 모론 중 하나처럼 들릴지 모르지만 일부 회사에서는 자원 봉사에 대한 하루를 쉬고 지불합니다. 점점 더 많은 회사들이 미래의 재능을 최고 수준으로 제공해야한다는 것을 인식하고 있으며 이는 불행한 사람들을 돕는 가치있는 인력을 활용하는 것을 의미합니다. 이 회사들에게는 단지 특권 일뿐만 아니라 비즈니스의 기업 문화에 깊이 뿌리 내리고 있습니다.
자원 봉사에 대해 전체 인터뷰를해서는 안되지만 회사의 가치에 대한 질문을 통해 자신의 가치에 맞는지 판단 할 수 있습니다. 그리고 그들이 그렇게한다면, 회사는 당신이 자선 열정을 추구하기 위해 이니셔티브를 취했다는 것에 깊은 인상을받을 것입니다.
회사를 온보드로
모든 회사가 자원 봉사 활동을 함께하지는 않습니다. 그리고 괜찮습니다! 그것은 당신이 이미 일하고 있거나 기대하고있는 회사에 더 큰 영향을 줄 수있는 기회를 의미합니다.
회사의 가치와 문화에 완벽하게 부합한다고 생각되는 자선 단체가 있다면 자신의 자원 봉사 프로그램을 시작해야합니다. 가장 먼저해야 할 일은 프로그램에 참여하기 위해 리더십이 필요할 때 피치를 작성하는 것입니다. 당신이 당신의 편에 리더십을 가지고 있다면, 당신은 현실적인 목표를 설정하고 싶을뿐만 아니라 팀으로부터 어떤 종류의 헌신을 얻을 수 있는지 알아 내야합니다. 회사 밖에서 자원 봉사를 할 수 있습니까, 아니면 회사가 유급 자원 봉사 시간을 제공 할 수 있습니까?
가장 중요한 것은 의미있는 경험을 원하기 때문에 동료의 기대치가 무엇인지 알고 싶을 것입니다. 직원의 97 %는 자신의 전문 지식과 업무 경험을 자신이 원하는 자선 활동에 적용하려고합니다. 회사가 자선 걷기 나 5k를하는 데 아무런 문제가 없지만, 직원들은 자신의 기술을 사용하여 합당한 대의에 도움을 줄 수 있다는 사실을 알고 땀을 흘리는 경향이 적습니다.
월급을 넘어
많은 기업들이 일자리 시장에서 최고의 인재를 유치 할 때 기업의 자선 활동과 정직한 자원 봉사가 매우 중요하다는 메시지를 받고 있습니다. 직원 참여를 촉진 할뿐만 아니라 유지 수준을 높이고 목적 감각을 만듭니다. 무엇보다도, 그것은 우리가 최고의 자아가되고 무엇보다도 그것을 필요로하는 사람들에게 돌려주는 영감을줍니다.
따라서 약간의 연구, 간단한 질문 및 이니셔티브를 통해 자신의 가치에 맞는 회사를 찾을 수 있습니다.
