채용 담당자는 이력서를 얼마나 보는가? 나는 6 초에서 15 초까지 어디서나 들었습니다. 어떤 것이 든 1 분도 채 걸리지 않습니다. 실제로 Gary Nelson 채용 담당자는 채용 관리자의 시선을 사로 잡을 것이라고 생각합니다. 이력서는 6 초 테스트뿐만 아니라 깜박임 테스트를 통과해야합니다. 다시 말해 채용 담당자의 관심을 거의 즉각적으로 파악해야합니다.
그래서 어떻게 그런 일을합니까? 이력서를 즉시 눈길을 끄는 몇 가지 방법이 있습니다. (그리고 계속 진행해 봅시다. 화려한 그래픽이나 전문적인 헤드 샷이 아닙니다.)
1. 좋은 Ol '이력서 형식 사용
사람들이 이력서를 조금 더 화려하게 만들기 위해 노력하는 일반적인 실수는 서식을 사용하여 창의성을 얻는 것입니다. 더 많은 예술 중심의 직업에서는 때때로 괜찮지 만, 일반적으로 표준 이력서 형식을 너무 많이 섞어서 사용하고 싶지 않습니다. 신청자 추적 시스템에 혼란을 초래합니다). 채용 담당자는 이력서가 예쁘기 때문에 이력서를 전달하지 않는다는 점을 기억하면 도움이됩니다. 그리고 결국, 누군가가 즉시 필요한 정보를 찾을 수 없다면, 그것은 버림입니다. (여기서 쓰레기통에 이력서를 던질 몇 가지 사항이 있습니다.)
따라서 기술이 예상치 못한 곳에 떨어지지 않도록 확인하십시오. 이름과 연락처 정보를 맨 위에 유지하고 굵은 글씨, 밑줄 또는 대문자를 사용하여 섹션 제목을 돋보이게하고 성과를 글 머리표로 작성하십시오. 그래픽 디자인 공모전에서 우승하는 것이 아니라, 채용 과정에서 당신을 이끌 수있는 올바른 정보를 쉽게 찾을 수 있도록하는 것입니다. (그렇지 않으면 그래픽 디자인 작업을하러 갈 것입니다.)
2. 최고의 물건을 크고 선명하게 만드십시오
서식을 너무 많이 흔들고 싶지는 않지만 가장 관련성 높은 경험을 가능한 한 최고에 가깝게 만들고 싶습니다. 깜박임만으로 모집 담당자가 이력서의 맨 위를보고 있음을 알 수 있습니다. 페이지의 절반이 아니라 아래쪽 부근이 아닙니다.
이것은 무엇을 의미 하는가? 지원하는 특정 직책별로 채용 할 때 가장 중요한 것이 무엇인지 생각하고 그에 따라 이력서를 재 배열하십시오. 경영 컨설팅에 관심이없는 저학년이라면 교육 섹션을 맨 위에 놓고 GPA가 중심이되는지 확인하십시오. 숙련 된 프로젝트 관리자 인 경우 이력서 상단에 자격 요약 섹션에 관련 기술이 있어야합니다. 그리고 가장 최근의 경험이 찾고있는 직업과 가장 관련이없는 경우, "비즈니스 개발 경험"또는 "사설 경험"과 같은 맞춤형 경험 섹션을 만들어 나머지 시간보다 우선합니다. 위치. 여기서 핵심은 이력서를 읽는 사람이 즉시 제공해야 할 것에 대한 메시지를 받는지 확인하는 것입니다.
3. 전략적으로 강조 사용
모든 것이 예상되는 곳에 있는지 확인하고 강점을 맨 위로 옮기는 것 외에도 이력서 전체에 강조 표시된 사항에 대해 신중하게 생각하고 싶습니다. 다시 말해, 보여주고 싶은 것에 대해 생각한 다음 굵게, 밑줄 및 이탤릭체를 사용하여 그러한 것들을 강조하십시오.
예를 들어 Facebook, Gucci 또는 Zappos와 같은 잘 알려진 회사에서 인턴십을하는 경우 직책이 아닌 회사 이름을 가리키고 싶을 것입니다. 또는 소규모 스타트 업의 첫 번째 직원 중 하나로서 여러 개의 모자를 착용 한 경우 회사 이름보다 직책에 더 중점을 둘 수 있습니다. 이력서가 한 눈에 들어 오기 때문에 굵은 글씨로 표시 될 내용이있을 수 있습니다. 영향을 미치는지 확인하십시오.
이력서가 연두색 종이에 인쇄되어 기억에 남을지 모르지만 저를 믿으십시오. 직책 자격이 있다는 것을 알고 있다면, 채용 담당자가 이력서에서이를 쉽게 확인할 수 있도록하는 것이 목표입니다. 직관적으로 이력서 깜박임 테스트를 통과하고 예상되는 모든 것을 유지하고 강점을 맨 위로 옮기고 나머지 이력서에서 과시하는 것을 두려워하지 마십시오.
