채용 프로세스는 잠재적으로 어색한 순간들로 가득 차 있습니다. 그러나 급여 협상보다 더 두려워하고 불안한 주제는 없습니다.
우리 대부분은 협상은 물론 돈에 대해 이야기하는 데 익숙하지 않습니다. 이를 전문 지식과 업무 경험에 대한 논의와 결합하면 모든 것이 협박 감을 느낄 수 있습니다.
그러나 준비는 큰 차이를 만들 수 있습니다. 인터뷰 과정에 착수 할 때는 숙제를하는 것이 중요합니다. 아래에서 협상 과정을 안내하는 데 도움이되는 질문을 정리했습니다. 따라서 귀하는 자신이 원하는 가치에 대해 확신을 갖고 가치있는 것을 전달하는 방법을 알고 있습니다.
상향식으로 업계 조사
산업 및 역할에 대한 공정한 급여를 측정하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 정보 수집을 돕는 Glassdoor 및 Payscale과 같은 온라인 도구가 도움이 될 수 있습니다. 그러나 온라인 데이터에만 의존하지 마십시오. 가장 좋은 방법은 해당 업계의 다른 사람들과 대화하는 것입니다. 친구 및 연락처와의 보상에 대해 대화 할 시간을 설정하십시오. 도움을 요청하는 것이 불편하다고 생각되면 다음과 같이 말하십시오.
이러한 대화와 온라인 조사를 통해 몇 가지 필수 질문 에 대한 답변을 명확하게 밝히고 싶을 것입니다.
채용 담당자가 급여 내역이나 예상 임금에 대한 견적을 요구하는 경우 대담하게 진술하여 시험에 시험을 실을 수 있습니다. 배경이 시장과 일치하는 위치에 대해 확신이 없다면 기회를 자세히 알아보기 위해 질문을 정중하게 편향시킵니다.
거주지 (뉴욕, 캘리포니아 및 매사추세츠 주에 따라 몇 가지 예를 들자면)에 따라 급여 내역이나 과거 보상에 대해 묻는 것은 불법 일 수도 있습니다. 따라서 현재하고있는 것을 공개하지 않으려는 경우 급여 질문에 대해 몇 가지 방법을 살펴보십시오 .
공책을 꺼내서 협상을위한 실습으로이 질문들에 대한 답을 쓰십시오.
제안 분석
많은 사람들이 일단 제안을 받으면 즉시 답변을해야한다고 잘못 생각합니다. 숙제를하고 구직 시장을 분석하는 것처럼 역할과 보상 패키지에 동일한 수준의 세부 사항을 가져와야합니다. 제안서와 인터뷰에서 제안서가 완전히 명확하지 않은 경우 본인 (및 채용 담당자)에게 질문 할 사항이 있습니다 .
좋은 카운터 제안은 어떻게 생겼습니까?
명확하고 간결하게
오퍼에 응답 할 때 가능한 한 명확해야합니다. 급여는 매우 중요하기 때문에 전화 나 직접 대면하여 보상에 관한 대화를하는 것이 더 효과적입니다. 이렇게하면 면접관의 목소리에서 어떤 뉘앙스를 포착 할 수 있으며 그 반대도 마찬가지입니다.
한 줄씩 이동하는 대신 전체 보상 패키지를 평가하십시오. 반박 제안을 나누고 그 후 몇 차례주의 깊이 호흡하십시오. 당신의 진술을 역 추적하거나 규정하는 대신에 어색한 침묵이 앉도록하십시오. (이것은 누군가가 협상에 관해 나에게 준 최고의 조언입니다.) 연봉에 어려움을 겪는다면 쉬는 시간부터가요 시간, 보너스 및 형평성에 이르기까지 협상 할 수있는 다른 측면에 대해 창의적으로 생각하십시오.
직업 협상이 느낄 수있는 것처럼 불편한 것은 항상 직업 생활의 일부가 될 것이며 지금 연습 할 가치가 있습니다. 이러한 질문을 준비하면 협상 중일 때 더 자신감을 가질 수 있습니다. 파이프 라인에 새로운 직업이 없더라도이 평생 기술을 연습하십시오. 약간의 시간은 큰 배당을 초래할 것입니다.
이 기사는 정보 제공의 목적으로 만 제공됩니다. 표현 된 의견은 저자의 의견이며 반드시 City National Bank의 의견은 아닙니다.
