트 와이스의 노아 레디-캠벨 : 인터뷰-뮤즈

매끄럽고, 무엇을하든 취향에 따라 끊임없이 변화하는 환경에 적응할 수있는 능력에 이르기까지 모든 스타트 업에서 성공해야 할 기술이 몇 가지 있습니다.

그럼에도 불구하고 모든 스타트 업은 자신이 원하는 유형의 사람들에 대한 자체 아이디어를 가지고 있습니다.

예를 들어, Twice는 위탁 쇼핑의 즐거움을 디지털 시대의 편의로 가져 오는 중고 의류를위한 온라인 마켓 플레이스입니다. 지금은 3 년 동안 250 명의 직원을 고용하고 있으며 곧 멈추지 않고 회사, 브랜드, 회사의 성장을 돕고있는 회사의 잘 정립 된 부서 (운영, 엔지니어링 및 마케팅)에서 뛰어난 인재를 찾고 있습니다. 아, 그리고 전자 상거래에 집착하는 사람들. (명백하게.)

공연처럼 들리나요? 우리는 SF에 기반을 둔 회사의 CEO 인 Noah Ready-Campbell과 함께 Twice에 취업하기 위해 필요한 것들에 대해 자세히 알아 보았습니다. (힌트 : 열정적이고 시간을 정하십시오.)

계속해서 Twice의 사무실을 확인하고 자신을 위해 열린 자리를 확인하십시오!

역할에 상관없이 모든 신입 사원에서 세 가지를 찾으십시오.

운영 사업자로서 우리는 250 명 이상의 직원을 보유하고 있으며, 대량으로 창고 운영 (배송, 수령, 사진)과 나머지는 엔지니어링, 마케팅 및 디자인과 같은보다 일반적인 스타트 업 역할에 중점을두고 있습니다.

그럼에도 불구하고이 모든 부서에 걸쳐 모든 팀원이 찾는 핵심 가치가 있습니다. 특히 저는 다음과 같은 사람들을 사랑합니다.

업무에 자부심을 가져라 : 비즈니스에서 의류의 스타일링부터 장바구니의 로딩 시간에 이르기까지 세부 사항이 중요하며, 자신을 밀어 붙이는 사람들이 최선을 다하기를 바랍니다.
잘 의사 소통 : 우리가 성장함에 따라 사람들과 팀 간의 조정은 우리의 가장 큰 도전 중 하나가 될 것입니다. 우리는 전체 팀이 잠재력을 발휘하는 데 필요한 정보를 갖도록하기 위해 이것을 인식하고“과 의사 소통”하는 사람들이 필요합니다.
새로운 기회와 도전에 적응 : 우리는 점점 더 커지고 있지만 아직 젊은 스타트 업 (거의 세 살)입니다. 우리가 직면 한 기회와 도전은 끊임없이 변화하고 있습니다. 우리는 새로운 기술을 배우고 싶어하지 않고 스스로 혁신하고 기꺼이 개선하고자하는 사람들을 원합니다.

아직도 기억 나는 뛰어난 응용 프로그램은 무엇입니까?

인터뷰 과정의 일부로, 응시자들은 신청하는 역할의 실제 업무 책임에 따라“테이크 홈 챌린지”또는 짧은 데모 과제를 완료하도록 요청합니다. 두 가지 목적을 수행합니다. 응시자는 실무에 대한 실감을 느끼고 역할에서 수행하는 방식에 대해서도 이해합니다.

경우에 따라 응시자들은 집으로 가져가는 도전에 대해 좋은 일을해서 질문을하거나 우리 팀이 전에는 생각해 본 적이없는 아이디어를 생각 해낼 것입니다. 일반적으로 우리는이 사람들을 즉시 고용하고 아이디어를 실천하는 첫 프로젝트를 만듭니다.

채용 과정에서 귀하를위한 완전하고 완전한 거래 차단기 란 무엇입니까?

인터뷰 시간을 정하십시오 (너무 이른 것은 아님). 약속 5 분 또는 10 분 전에 도착하십시오. 그것은 작은 일이지만, 당신의 전문성 수준과 다른 사람들의 시간에 대한 존중을 나타냅니다. 그리고 인터뷰 과정에서 양측이 미래의 업무 관계에 대해 대부분 어두워지면 작은 일이 큰 의미를 가질 수 있습니다.

현재 어떤 직책을 가장 적극적으로 채용하고 있습니까?

풀 스택 및 모바일 엔지니어를 위해 가장 적극적으로 채용하고 있습니다. 현재 Google, Oracle, MIT 및 Harvard와 같은 8 명의 엔지니어로 구성된 훌륭한 팀이 있으며 내년에 약 5 명을 추가 할 계획입니다. 우리의 웹 스택은 Python, Flask 및 MongoDB입니다. Twice에서 조금 특이한 점은 제품 관리자가 없기 때문에 엔지니어링 팀이 제품 로드맵 및 전략을 안내하는 데 매우 큰 역할을한다는 것입니다.

또한 우리는 영업 커뮤니케이션 팀의 직원 및 관리자뿐만 아니라 마케팅 커뮤니케이션 및 분석 담당자를 고용하고 있습니다.