면접관에게 악수를주십시오. 눈을 마주 치십시오. 각 질문에 간결하게 대답하십시오. 마지막에 면접관에게 물어볼 질문이 있습니다.
당신이 직업을 가졌다면, 당신은 면접을 가졌으며, 면접의 요점과 면접 질문을 알고있을 것입니다.
그러나 실행 가능한 후보자에서 채용 관리자의 최고 선택 자로 옮기려면 기본을 뛰어 넘어야합니다. 당신이 옷을 입히고 발표하는 방식이 중요하지만, 면접관이 당신을 그 역할에 사로 잡게하고, 더 중요한 것은 다른 사람이 더 잘 맞을 수 있다고 상상할 수 없게 만드는 것이 당신의 반응과 상호 작용의 실체가 될 것입니다.
다음 인터뷰에서이 네 가지 메시지를 전달하면 홈런을 칠 것입니다.
1. 당신은 당신의 이전 직업에 없어서는 안될 존재였습니다
채용 관리자는 일을 끝낸 경력이있는 사람들을 고용하려고합니다. 논리는 당신이 다른 직업에서 성공했다면, 당신은이 직업에서 성공했을 것입니다. 진실로, 과거의 직업에서 놀라운 결과를 달성 한 기록보다“나를 고용하십시오”라는 말은 없습니다.
따라서 인터뷰에서 가장 먼저해야 할 일은 이전 위치에 얼마나 필수적인지 설명하는 것입니다. 이제는“저는 그들이 본 최고의 주니어 분석가였으며 지금은 내가 사라진 곳과 절대 같지 않을 것입니다.”라고 말할 수는 없습니다. 당신이 취한 행동 과 그로 인한 결과 .
이들은 인터뷰 질문에 응답하기위한 STAR 방법의 네 가지 구성 요소 중 두 가지입니다. 이 방법을 사용하려면 면접관에게 배경 컨텍스트를 제공하기 위해 완료해야하는 상황 과 작업 을 설정하십시오 (예 :“주니어 분석가로서의 마지막 직무에서 송장 프로세스를 관리하는 것이 나의 역할이었습니다”), 그러나 실제로 한 일 ( 행동 )과 달성 한 결과 ( 결과 )를 설명하는 데 많은 시간을 할애하십시오.
"한 달에 프로세스를 간소화하여 매월 10 시간 씩 그룹을 관리하고 송장의 오류를 5 % 줄였습니다."
다른 사람이 당신의 입장에 있었다면 그렇게 할 수 있다고 걱정하지 마십시오. 그것은 직업, 행동, 결과였습니다.
2.이 새로운 직업에서 당신은 굉장 할 것입니다
불행하게도 한 역할에서 성공했다고해서 반드시 다른 역할에 적합하다고 해석 할 필요는 없으며 면접관이 새로운 직무를 수행 할 수 있다는 점을 설득해야합니다. . 특히, 채용 관리자가 직면 한 문제를 구체적으로 해결하는 기술을 강조하고 싶습니다.
이러한 문제를 이해하려면 인터뷰 전에 업계 조사를 수행하십시오. 영업상의 상어 나 디테일 지향적 인 완벽 주의자 같은 분야의 직업 설명에 몇 가지 주제가 계속 등장합니까? 또한 면접관이 요구하는 내용을 잘 들으십시오. 종종 그녀는 주요한 질문을하거나 다른 사람들이 그 역할을 수행하기 전에 제기 한 문제를 공유합니다.
예를 들어, 한 인터뷰 담당자는“우리는 마감 기한이 짧고 프로젝트를 신속하게 전환해야합니다. 시간 압력을 받고 일할 수 있습니까?”
예 라고만 대답하지 마십시오. 다음과 같이 자신의 기술과 이전 방식을 보여주는 답변을 제공하십시오. 마지막 직장에서 종종 마감일이 짧았습니다. 팀과의 지속적인 의사 소통에 중점을 두어 조직 기술을 사용하여 우리가 진행하고있는 모든 일을 처리하기 때문에 이러한 상황을 관리하는 데 큰 도움이되었습니다.”그런 다음 구체적인 예를 제시하십시오.
3. 당신은이 직업에 딱 맞습니다
회사는 경험과 적성에 따라 가장 유능한 직원을 고용하도록 설계된 인터뷰 지침을 가지고 있지만 솔직하게 말하면 종종 큰 요소가 바람직한 것입니다.
채용 관리자는 일반적으로 연결되지 않거나 분위기가없는 사람들을 고용하지 않습니다. 물론 그들은 종종 그렇게 말하지 않습니다.“그녀는 똑똑하지만, 그녀가 그 역할에 꼭 맞다고 생각하지 않습니다.”그러나 진실은, 당신은 얻을 수 없다는 것입니다. 마음에 들지 않으면 고용하십시오.
따라서 취업하려면 면접관과 연결해야합니다. 나는 당신이 농담을하거나 친구가 될 것을 제안하지는 않습니다. 그러나 눈 접촉, 적극적인 경청, 미소, 긴장된 웃음을 피하면서 이미 함께 일하는 것처럼 자신감을 갖고 상호 작용해야합니다. 나는 이것을 "완벽한 형식"이라고 부릅니다.
인터뷰이므로 너무 편하지 말고 자신과 자연스럽게 대화하십시오.
올바른 메시지를 전달하기 위해 어려움을 겪고 있습니까?
직업 코치를 고용하면 인터뷰에 도움이 될 수 있습니다.
당신은 무엇을 기다리고 있습니까?
4. 당신은 정말로이 직업을 원합니다
거의 다 왔습니다! 그러나 일을 할 수 있고 함께 일하기에 충분할만큼 충분하지 않습니다. 실제로 일을 원해야합니다. 결국 채용 관리자는 실제로 거기에 있기를 원하며 장기적으로 팀의 일원이 될 직원을 찾고 있습니다.
따라서 역할에 대한 열정을 보여주고 싶습니다. 탄력적 인 치어 리더 "정신"이 아니라 역할이 수반하는 내용, 이전 경험을 기반으로 역할에 가치를 더할 수있는 방법, 성장 및 개발에 어떤 새로운 도전을 제공하는지에 대한 열정의 유형.
“이 역할에 대해 매우 흥분한 이유 중 하나는 더 복잡한 거래에서 고객 관리 기술을 더 큰 고객과 활용할 수 있기 때문입니다.”
그리고 물론, 당신은 진정한 인감 거래 감사의 말을 따르기를 원할 것입니다!
