대학을 졸업하기 전에 꿈의 직업을 이룬 행운의 사람이 아니라면 괜찮습니다. 정말입니다. 어떤 사람들은 배트에서 완벽하게 맞는 것을 발견하고 어떤 사람들에게는 더 시행 착오가 있습니다.
사실, 자신에게 적합하지 않은 역할을했을 때 자신과 자신이 찾기 힘든 완벽한 직업에서 무엇을 찾고 있는지에 대해 더 많이 알고 있다고 주장 할 수 있습니다. 그리고 끊임없이 변화하는 기술 환경에서 원하는 것을 정확하게 파악하고 더 잘하는 것은 더욱 어려울 수 있습니다.
따라서 기술 직종에 대한 완벽한 맞춤을 찾는 것이 조금 더 어려운 것으로 판명되면 땀을 흘리지 마십시오. 아래에는 이것이 본인에게 꼭 맞는지 알아봐야 할 질문을 요약 한 것입니다.
내 목표는 무엇입니까?
브랜드 이름으로 항상 받아 들여지는 것은 아닙니다. 바이트 바이 바이트 (Byte by Byte)의 샘 가비 스 휴슨 (Sam Gavis-Hughson)은 특히 새로운 졸업생들은 자신이 어떤 종류의 사람인지, 그리고 기본 목표가 무엇인지 스스로에게 물어볼 필요가 있다고 말합니다.
"그것이 당신이 찾아야 할 직업을 결정하기 때문에 그것이 큰 이해"라고 말합니다. "실제로 Google에서 일자리를 구해야합니까 아니면 다른 곳에서도 행복하겠습니까?"
최우선 순위를 정하고 신청 한 직책과 비교하십시오. 빠르게 성장하거나 많은 모자를 쓰거나 계속 교육을 제공하는 회사를 찾고 있습니까? 이제 목표에 비추어 회사 프로필을 다시 검토하여 적용하기 전에 목표와 일치하는지 확인하십시오.
어떤 기술이 필요합니까?
Build Your Dream Network의 저자 인 Kelly Hoey는 모든 당사자에게 프로세스를보다 효율적으로 만들 수있는 직책을 신청하기 전에 채용 담당자 나 멘토에게 어떤 기술 기술이 필요한지 물어 보는 것이 좋습니다. 그녀는 직업에 대한 기술적 인 지식을 습득 할 수 있다고 말하면서 한 세트를 알지 못한다고해서 항상 실격이되는 것은 아닙니다. 그러나 켈리는 응시자들이 자신의 기술에 대한 공정한 평가를 위해 네트워크에 의지 할 것을 권장합니다.
기술적 인 기술만으로는 원하는 곳으로 갈 수 없습니다. 고용주는 문제 해결 능력, 업무 윤리, 의사 소통 기술, 창의적 사고 및 전문성과 같은 다양한 "부드러운"기술에주의를 기울이고 있습니다.
많은 기술력이 없습니까? 여전히 만들 수 있습니다. VirtualHealth의 CIO 인 Dana Levin-Robinson은 광고 분야의 기술 분야에 왔으며 지속성 비용을 지불한다고 말합니다. 그녀는“기술에 대해 알고있는 사람들에게 소개를 요청하고 온라인으로 톤을 적용”함으로써 문을 열었습니다.
다나는“이제 채용 위치에 있기 때문에 개인이 얼마나 적극적이고 열정적인지, 어느 정도의 정확한 산업을 찾게되었는지 확인해야합니다.
결론적으로 자격에 대해 현실적으로 노력하십시오. 부드러운 기술을 염두에 두십시오. 그러나 직책에 필요한 기술력이 없으면 본인이나 고용주에게 적합하지 않습니다.
문화가 맞을까요?
여기에 우리 모두가 잘 알고있는 부분이 있습니다. 여러분의 잠재적 고용주를 온라인으로 스토킹하십시오. 사무실 문화를 엿보고 싶다면 소셜 미디어를 살펴보십시오. "회사에서 일하는 사람들의 프로필을 확인하고 그들이 매일 나란히 일하는 사람들의 종류인지 확인하십시오."
직원 외에도 회사 프로필 전체에서 회사의 가치를 나타내는 핵심 단어를 찾으십시오. 강조하고자하는 가치를 발견함으로써 회사의 문화에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다.
그리고 인터뷰 과정에 참여하면 올바른 질문을하여 문제를 완화하십시오. “ '원격이나 다른 사무실에있는 사람과 함께 일할 수 있습니까?' 제안을받은 후에는 자신의 유연성을 협상 할 수있는 능력이 향상되었습니다.”라고 Kelly는 말합니다. 이와 같은 질문을하는 것은 처음부터 원격으로 작업 할 수 있는지 묻는 것보다 정보를 얻는 더 좋은 방법입니다.
당신은 회사에 적합합니다 – 이제 무엇?
따라서 목표에 부합하고 훌륭한 문화에 적합하다고 느끼는 회사를 찾고 해당 직책에 대한 모든 기술을 갖추고 있다고 가정하십시오. 지금 당신은 실제로 일을 착륙시켜야하고, 인터뷰를 죽이는 것이 성공의 열쇠입니다.
Udacity의 iOS 컨텐츠 개발자 인 Kate Rotondo는“기술적 인 인터뷰는 특히 화이트 보드에서 데이터 구조 및 알고리즘에 대한 질문을 해결하는 부분에있어 매우 힘든 일입니다. 긴장된 것은 이해할 만하지 만, 사전에 인터뷰가 어떻게 구성 될지에 대한 충분한 정보를 얻는 것은 불안감을 유발하는 데 도움이됩니다.
모든 인터뷰, 특히 기술적 인 인터뷰를 위해 연습하는 것이 좋습니다. 모의 인터뷰는 자료를 익히고 전달을 조정하는 데 특히 유용합니다.
그리고 넘어지는 것은 괜찮다는 것을 기억하십시오. 답을 모른다면, 그렇지 않다는 점을 인정하고 나중에 답을 찾을 수 있다고 제안하십시오. 진정성보다 사람들에게 잘못된 길을 더럽히는 것은 없습니다. 당신이 더 성실할수록, 당신과 면접관은 당신이 직책과 회사에 적합한 지 여부에 대한 진정한 느낌을 갖게 될 것입니다.
현재 기술 분야에서 일자리를 찾고 있다면, 자신에게 가장 적합한 회사를 찾는 것이 아마도 목록의 맨 위에있을 것입니다. 그리고 가능합니다! 약간의 연구, 정직한 평가 및 준비만으로도 귀하에게 적합한 직무를 즉시 발견 할 수 있습니다.
