선택의 여지가 있다면 대부분의 사람들은 바쁜 일과 삶의 균형을 맞추고 우리에게 합당한 시간에 최선의 일을 할 수있는 유연한 근무 일정을 선택할 것입니다. 내가 할 줄 알아!
고맙게도 기업들은 듣고 있습니다. Aflac, Google 및 Dell과 같은 조직은 대기업을위한 혁신적인 유연한 업무 정책을 개척하고 있습니다.
우리 회사의 공동 설립자 인 저는 6 년 전에 시작한 이후로 원격으로 일했습니다. 우리의 비즈니스 파트너와 제가 시작했을 때, 우리는 애틀랜타에 팀을 구성하고 가능한 한 자주 SC의 찰스턴에있는 본사에서 출퇴근하기로 결정했습니다. 매월 1 주일을 제외하고 저는 애틀랜타 사무실에 있습니다. 집에서 일합니다.
대부분의 직원은 대부분의 날 사무실에서 일하지만, 일부 직원은 자녀, 긴 통근 또는 비 제한적이며 소량 관리되는 일정으로 일하려는 단순한 욕구 때문에 유연한 업무 제공을 이용합니다. 그들이 책임을지고 업무를 수행하는 한 내 파트너와 나는 우리 팀에 사무실 전용 정책을 엄격하게 적용 할 이유가 없다.
사실, 나는 더 많은 관리자들이이 경우에 한해서 집에서 일할 수있게 될 것이라고 생각합니다.
만약 당신이 상사에게 당신이 원격 작업을하도록 설득한다면 (임의의 어느 날이든 배관공 또는 매주 수요일에 집에 있어야하는지), 그가 후회하지 않도록하는 방법이 있습니다.
1. 이용 가능한 시간을 존중하십시오
유연한 업무 정책을 고려하는 회사의 두 가지 주요 관심사는 효율성과 생산성입니다. 원격 직원이 사무실에있을 때만 큼 많은 작업을 수행하고 있습니까?
직원 중 한 명은 사무실에없는 하루 중 근무 시간에 항상 관리자에게 이메일을 보냅니다. 그리고 긴 점심이나 약속을 위해 컴퓨터에서 물러나야하는 경우에도 그 사실을 알려줍니다. 근무 시간을 신뢰할 수 있고 그 시간 동안 부지런히 일하는 것이 중요합니다.
결국, 원격 작업의 장점 중 하나는 사무실에서 방해받지 않고 작업 할 수 있다는 것입니다. (조용한) 시간을 현명하게 사용하십시오.
2. 병목 현상이 발생하지 마십시오
팀과 함께 애틀랜타에있는 날, 그들은“이 사진에 가장 좋아하는 사진은 무엇입니까?”또는“내일의 이메일에 어떤 주제를 사용해야합니까?”와 같은 질문을하고 즉시 답변을 얻을 수 있습니다. 차례로, 나는 그들이 어디에서 일하든 관계없이 입력을 구할 때 그들로부터 같은 종류의 적시 응답을 기대합니다.
사무실 밖에서 일할 때 전자 메일과 전화에 신속하게 회신하는 것이 중요하므로 병목 현상을 일으키지 않습니다. 질문에 더 빨리 답변하는 간결한 것이 나중에 또는 너무 늦게 보낸 완벽하게 만들어진 응답보다 낫습니다. 다시 말해, 상사와 동료에게 최대한 빨리 응답하면 멀지 않은 것처럼 보일 것입니다.
3. 시간을 사회화
동지애를 쌓고 팀 문화를 느끼는 데있어 최고의 시간은 없습니다. 사무실에서 우정을 쌓는 것도 일을 더 즐겁게 만듭니다. 집에서 풀 타임 또는 파트 타임으로 일하든 회사에서 개인적인 관계를 조성하기 위해 커피, 점심 또는 체크인을 위해 사무실 내 방문 일정을 잡으십시오. 원격 상황이 그들이 당신을 알고 좋아한다면 그들에게 도전 할 때 팀은 더 잘 이해할 것입니다.
남편의 직업 때문에 직원 중 한 명이 주를 떠났을 때, 우리는 그녀를 좋아하고 그녀의 능력을 알았 기 때문에 그녀를 위해 원격 지위를 만들게되어 기뻤습니다. 이것은 그녀를 우리 팀의 일원으로 설립하는 데 도움이되었습니다.
회사는 직원들의 라이프 스타일과 복지에 우선 순위를 두면서 유연한 근무 일정이 더 일반화 될 것이라고 예측합니다. 당신에게, 그것은 희망적으로 당신이 비 공휴일을 요청할 때마다 더 이상 걱정하지 않고 규칙적인 원격 일을하는 것에 대해 더 이상 나쁘거나 죄책감을 느끼지 않는다는 것을 의미합니다. 호수 집).
당신이 나와 같고 이러한 유형의 유연성을 정말로 즐기고 있다면, 머리를 숙이고 상사와 팀에게 생산성을 증명해야합니다. 집에서 일한다고해서 느슨해지는 것은 아닙니다. 그것은 최신 포트폴리오 수정 사이에 정오 요가 수업을 더 쉽게 이용할 수있게하더라도 일하는 것을 의미합니다.
