당신이 기대했던 전화가 드디어 왔고 그 일이 당신의 일입니다! 축하 저녁 식사를 위해 군대를 모을 시간입니다.
그러나 견디십시오 : 수락하기 전에 협상을해야합니다. 당신이 아는 많은 것. 준비가되었습니다. 당신은 구인 협상과 관련하여 급여에 관한 것이 아니라는 것을 알고 있습니다.
사실 그것과는 거리가 멀다. 9 대 5가 느리게 (아직 느리게) 죽어가는 시대에는 월요일부터 목요일까지 더 긴 근무일 대신에 재택 근무 또는 반일 금요일을 요청하는 것을 고려할 수 있습니다. 일어날 수 있습니다 …). 제안 된 타이틀은 재기동 할만한 가치가 있습니까? 어떻게 협상에 참여합니까?
더 많은 돈을 요구하는 것은 이러한 전통적이지 않은 요소에 비해 산들 바람처럼 보입니다. 다행스럽게도 Muse Career Coach Melody Wilding은이 주제에 대한 훌륭한 통찰력을 가지고 있습니다. 방법은 다음과 같습니다.
안녕하세요,
Wilding에 따르면“이 방법을 사용하면 대비 원칙이 적용됩니다. 고용주가 추가 급여를 받거나 재택 근무 옵션을 '투입'하는 것이 훨씬 더 매력적입니다.”
Wilding은 창의적 사고를 통해 '예'를 쉽고 쉽게 만들 수 있도록 장벽을 제거 할 것을 촉구합니다. 원격 근무일을 제안에 반영하려는 경우이를 수행하는 한 가지 방법은“4 주간의 시운전을 제안하여 저항을 낮추는 것입니다. 이는 양측의 위험을 줄여줍니다.”
채용 관리자가 다음과 같은 질문에 "음, 무엇을 염두에 두었습니까?" 또한 융통성 있고 공정하며 공통된 근거를 찾는 사람으로 만납니다. 당신은 직업을 원하지만 합리적인 요청을하고 있으며, 벽에서 완전히 벗어난 요청이 아니라면 (“매일 점심을 먹고 싶습니다”), 위에서 제안한 방식으로 협상에 접근하면 당신이 찾고있는 최종 결과.
