나이가 들어감에 따라 (관절이 약해지고 시력이 약한 시알리스 광고가 실제로 적용됨) 개인 생활에 대해 걱정할 필요가없는 것처럼, 직업 생활에서도 걱정할 점이 있습니다 : 연령 차별.
최근 뉴욕시에서 실시한 AARP 조사에 따르면 50 세 이상 인구의 거의 절반이 직장에서의 연령 차별에 대해 우려하고 있습니다. 그리고 합당한 이유가 있습니다. AARP는 또한 55 세 이상의 사람들이 일자리를 찾는 데 4 개월이 더 걸린다고 지적합니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 지난 15 년간 연령 차별 사건이 40 % 이상 증가했다.
인증 된 경력 및 라이프 코치 인 Dr. Colleen Georges는“노동자의 연령 차별은 불행한 현실입니다. “종업원이나 채용 관리자는 50 명 이상의 후보를 '퇴직에 너무 가까워'거나 '너무 자신의 방식으로 설정'했다고 생각할 수 있습니다. 일부는 에너지 부족이나 학습 동기 부여, 또는 50 명 이상의 후보자가 너무 높은 급여를받을 것이라고 걱정할 수 있습니다. 이러한 오해는 누군가가 인터뷰를 받거나 인터뷰 과정의 두 번째 단계로 넘어가거나 사다리를 더 큰 리더십의 역할로 옮기는 것을 방해 할 수 있습니다.”
그렇다면 나이가 들어감에 따라 라벨이 붙거나 고정 관념이없고 간과되는 것을 어떻게 피할 수 있습니까? 전문가들은 사무실 환경에서 젊음을 느끼기위한 팁을 공유하여 사람들이 나이를 알기 전에 자신의 재능, 기술 및 경험을 알 수 있도록합니다.
1. AOL 이메일 계정을 버립니다
인터넷이 등장한 이래로 AOL은 문자 그대로 사용되어 왔기 때문에 공룡에게 "다이얼 업"날을 상기시키고 종종 구식 이메일 제공 업체로 간주되어 데이트를 할 수 있습니다. 대신 무엇을 얻어야합니까? Georges는“Google과 관련된 모든 것이 바로 지금 진행되고 있습니다. “일반적으로 고객에게 Gmail 계정을 만들 것을 권장합니다. 가장 확실한 것은 '이메일'이며, 그 기능은 영원히 발전하고 있습니다. "
2. 링크드 인 - 통계
무료이며, 쉽고, 실제로 선택의 여지가 없다고 전문가들은 말합니다. Georges는“이제 더 이상 사치가 아닙니다. "LinkedIn을 사용하지 않는 사람들은 소셜 미디어에 정통하지 않은 것으로 간주 될 수 있습니다. 이는 경력이 없습니다."네트워킹 사이트에 있지 않으면 궁극적으로 그 자리에서 벗어나게 할 수 있습니다. 정통한 후보자. 따라서 좋은 헤드 샷을 얻고 오늘 프로필을 작성하십시오.
3. 이력서에 몇 개의 날짜를 남겨 두십시오
장래에 파트너에게 150, 000 달러의 부채가 있다고 이야기하지 않았 듯이 이력서 나 인터뷰에서 나이를 광고해서는 안됩니다. Georges는“저는 거짓말을하거나 세부 사항을 다루는 것을 옹호하지 않습니다. 그러나 1980 년대 졸업생 근로자의 경우 그 날짜를 떠나는 것이 좋습니다. 또한 경험이 더 큰 가치를 지닌 고위직을 추구하지 않는다면 지난 15 년에서 20 년의 경험을 제공하는 것이 좋습니다.”
4. Mashable에 책갈피를 지정하고 정기적으로 읽으십시오.
동료 그룹이 Miley Cyrus의 최신 폼 핑거 디 버클에 대해 이야기하고“Who 's Miley Cyrus?”와 함께 이야기 할 때보 다 더 나이가 들게 만드는 것은 없습니다. 최신 뉴스, 정보 및 인기있는 소셜 미디어 주제에 대해”라고 Georges는 말합니다. "최고의 업무 관련 대화 주제를 다루는 '워터 쿨러 (watercooler)'카테고리도 있습니다."대중 문화에 대한 최신 정보를 얻을 수있는 다른 좋은 사이트는? 트위터, 페이스 북, 텀블러, 레딧
5. 당신이 모든 것을 알고있는 것처럼 행동하지 마십시오
“우리는 너무나 자주 우리가 생각하는 것을 지혜와 경험으로 강조하는 실수를합니다. 지혜와 경험은 우리를 늙어 보이게 만드는 역할 만 할 수 있습니다.” How Not to Act Old의 저자 인 Pamela Redmond Satran은 말합니다 . Phat, Sick, Hot, Dope, Awesome 또는 Lame Not Totally Lame을 통과하는 방법 . “기관의 기억은 그 가치가 있지만, 1986 년에 일을 어떻게했는지 사람들에게 강의하는 것은 더 이상 관련이 없을 것입니다. 아마도 86 년경 (보육원에있을 때)에 있었음을 상기시켜줍니다. 또한 부모의 소리를 낼 수도 있습니다. 이것은 무의식적 인 협회로, 실제로 스파크하기를 원하지 않습니다.”
6. 트위터를 놀리지 마라
사트 란은 자신의 조카의 바 미츠 바를 실시간으로 트윗하는 사람이 오늘날 아이들에게있어 문제 의 전형이라고 생각할 수도 있지만, 기술 혁신이나 소셜 미디어에 대한 방어적인 농담은 멀지 않을 것이라고 Satran은 말합니다. “이제 교황이 트위터에 올랐으며 Skype, Instagram,, Google Drive 및 YouTube와 함께해야합니다. 젊은 동료들이 기술 농담에 대해 웃을지도 모르지만 실제로는 슬프다 고 생각할 것입니다. "
7. 당신을 자산으로 보는 회사를 찾으십시오
Georges는“많은 숙련 된 근로자의 진실은 경험이 풍부하다는 것입니다. "그들은 기복을 통해 조직을 보았고 변화에 유연하게 대처하는 법을 배웠고 더 큰 그림을 볼 수 있었고 팀의 차이를 중요하게 여기는 법을 배웠습니다."다행히도이를 알고있는 조직이 있습니다. 구직시 JobsOver50.com, Workforce50.com, Seniors4Hire.org 및 SeniorJobBank.org와 같은 지식과 경험을 갖춘 후보자를 찾는 기업 전용 검색 사이트를 확인하십시오.
8. 자신에게 진실하십시오
당신이 대학에 갈 때 엄마가 당신에게 한 조언은 그녀의 눈에 약간의 눈물이 있었습니까? 여기에도 적용됩니다. Georges는“모든 것이 말되고 행해질 때 우리가 누구인지 진실해야한다고 믿는다. “게임 위에서 느끼게하는 옷을 입고 에너지와 흥분으로 당신을 채우는 작업 프로젝트를 찾고 귀하, 고객 및 동료에게 존중하는 방식으로 말하십시오. 이러한 성격 특성 중 어느 것도 나이와 관련이 없지만 성공과 행복과 관련이 있습니다.”
