데이먼 그리메 스와 그의 아내 크리스티 밴스 (Kristy Vance)는 첫 아이를 기대할 때 인생이 훨씬 더 복잡해질 것이라는 것을 알았습니다. 그들이 알지 못하는 것은 가장 복잡한 부분은 유급 육아 휴가를 탐색하는 것일 수 있다는 것입니다.
그들은 2004 년 시카고에서 룸메이트의 여자 친구를 통해 만났습니다. 2010 년 결혼 한 지 얼마되지 않아 그들은 뉴욕시로 이사했고, 딸 에이버리와 임신 한 것을 발견했을 때 유니레버에서 일하고있었습니다.
Damon은 Unilever의 Talenti 혁신 브랜드 선임 관리자로서, 하루 종일 아이스크림과 젤라토를 맛보는 데 많은 시간을 할애합니다. 분명히, 이것은 세계에서 가장 좋은 직업입니다 (이것을 마음에 새기십시오; 아메리칸 드림은 여전히 살아 있고 좋습니다).
그러나 데이먼과 크리스티가 크리스티의 출산 휴가를 알아 내려는 첫 취향을 얻었을 때 모든 뿌리와 크림은 아니었다. "이전보다 훨씬 혼란 스러웠습니다."라고 그는 말합니다.
당시 유니레버는 육주 휴직 기간을 6 주만 제공했으며, 뉴저지 주를 통해 단기 장애 혜택을 신청할 수있는 옵션이 추가로 6 주 동안 지속되었습니다. 데이먼과 크리스티는 필요한 서류를 작성하는 것이 기뻤지 만 복잡하고 길었습니다.
그리고 더 큰 문제가있었습니다. 장애는 많은 비용을 지불 할 수 있으며, Kristy는 주당 약 $ 500 만 가져옵니다. 이것은 일부 지역에서는 이상적이지만 뉴욕시 외곽 지역에서의 생활비를 감안할 때 거의 불가능한 일입니다.
"만약 당신이 그것을 가능한 한 어렵고 어렵게 만들고 싶다면, 이것이 당신이 설정 한 것입니다."
변화를 옹호
데이먼은 숙제를 시작했고 다른 대기업들이 육아 휴직으로 무엇을하고 있는지 조사했다. 많은 업계 리더들이 모든 새로운 부모, 즉 어머니와 파트너 모두에게 4 개월을 제공했습니다. 다른 회사들도 경쟁력이있었습니다.
그는 자신의 리더십과 HR에 전자 메일을 쓰기 시작하여 변경해야 할 사항에 대해 발언하고 회사의 경쟁사 중 일부가 수행 한 작업을 지적했습니다.
"그들은 왜 한 남자가 출산 휴가 정책에 대해 불만을 제기하고 있는지에 대해 혼란 스러웠다"고 말했다. 결국, "내 아내는 나와 같은 성을 공유하지 않습니다."
정책 현대화에 대한 열정이 무엇인지에 대한 점을 연결하는 데 약간의 시간이 걸렸지 만 효과적이었습니다. "그것은 사람들을 경계하게 만들었고, 나는 실제로받을 자격이있는 것보다 보컬에 대해 너무 많은 신용을 얻었습니다."
그는 이것이 Unilever의 작품에 이미 있다는 것을 알지 못했지만 곤경에 처한 엄마와 아빠 얼굴에 리더십을 알리는 것은 골라인을 통해 공을 운반하는 데 도움이 될 수 있습니다.
남녀 평등을 향한 보람
유니레버는 크리스티의 출산 휴가 중반에 회사 정책을 바꾸고 시간을 6 주에서 10 주로 늘리고 새로운 정책에 따라 부부를 데려가겠다고 발표했다.
크리스티는 "HR이 전화 한 날을 절대 잊지 못할 것"이라고 말했다. "나는 일주일에 다시 일할 계획을 세웠지 만 HR은 출산 휴가를 연장했고 4 주가 더 걸릴 것이라고 말했습니다. 나는 충격을 받았으며 말이 없었습니다. 정말 축복입니다. 마지막 주 더 의미가 있었고 말 그대로 매 초마다 잠이 들었습니다. "
불과 2 년 반 만에 유니레버는 현재 10 주간의 유급 휴가를 16으로 옮겼습니다. 아버지들은 이제 4 주 동안 육아 휴직을 받았습니다. 데이먼은 자신에게 유익하다고 생각되는 것을 청원 할 때 언급하지 않은 것입니다. 일하는 엄마. 또한, Unilever는 유연한 업무 정책을 통해 직원들이 집에서나 필요할 때 언제 어디서나 일할 수있는 능력을 제공합니다.
"민첩한 직장이 있으면 활동적인 부모와 훌륭한 직원이되기가 훨씬 쉬워집니다."라고 덧붙입니다. 그리고 Kristy는 "우리 엄마들은 그것이 작동하기 위해서는 강력한 지원 시스템이 필요합니다. 물론 그것은 당신의 중요한 다른 사람과 가족뿐만 아니라 고용주로 구성되어야합니다."
유니레버가 직장에서 남녀 평등을위한 HeforShe 운동에 참여했을 때, 데이먼과 사무실의 다른 남성들이 승선하여 남성 워킹 그룹 (Man 's Working Group)을 만들어 남성이 여성과 더 나은 동맹국이 될 수있는 방법을 알아 냈습니다. 데이먼은 "무엇을해야하는지, 어디에서 도움을받을 수 있는지에 대한 일반적인 대화를 듣고 듣는 것이 더 중요하다"고 말했다.
기내 아기
부모로 쉽게 전환 할 수 있다는 것은 세상을 데이먼과 크리스티에게 쉽게 의미했습니다. 데이먼은 "나는 그것이 나의 직업의 일부를 다른 부모로 생각했다"고 말했다.
이번 9 월, 부부는 두 번째 자녀 인 소년을 맞이할 것이며 뉴저지 매립지를 채우기 위해 충분한 서류를 작성하지 않아도된다는 것을 알면 조금 더 쉽게 숨을 쉴 수 있습니다.
데이먼은 밤의 의무를 맡을 것이다. "저는 항상 야간 근무였습니다."라고 그는 말합니다. "아내보다 잠을 덜 자면서 살아남을 수 있습니다."
그를 위해 운이 좋은, 냉동실에 아이스크림이 많아서 잠들지 않는 첫날 밤을 다시 알게 될 것입니다.
