175 개 이상의 국가에서 사업을 운영하는 priceline.com은 온라인 여행의 리더 중 하나입니다. 그러나 빠른 성장만큼이나 인상적인 것은 회사의 가치에 충실하고 창의적인 분위기를 유지할 수있는 능력이었습니다.
그 가치는 무엇입니까?
믿음
관리는 매우 실질적입니다.
모바일 디자이너 애슐리 노 다르 (Ashley Nodar)는“관리 스타일과 관련하여 우리에게 도움이되는 일을합니다. "대부분은 유동적 인 대화 일 뿐이며 모든 것이 어깨를 두드리는 것입니다."
프론트 엔드 개발자 인 Mike Gertrudes는 독립성과 신뢰가 자신을 프로젝트로 확장한다고 말합니다.
Gertrudes는 이렇게 설명합니다.“아이디어를 얻고, 해결책을 찾고, 완성한 것에 대해 보상을 받았습니다.
혁신
priceline.com 팀은 일과 놀이 모두에서 매우 협력 적입니다. 그들은 아이디어를 던지고 행동하는 것을 좋아하며 그 결과에는 사무실 요가 수업, 회사 축구 팀 및 공유 도서 라이브러리가 포함되었습니다.
데이터 과학 책임자 인 토비 코너 (Toby Korner)는“개방형, 협업 형이며 여기있는 사람들은 항상 더 크고 더 나은 방식으로 일을하고 있습니다.
교육
Priceline.com 직원은 선택할 수있는 거의 무제한의 전문성 개발 뷔페가 있습니다. 많은 사람들이 유연한 야간 또는 야간 수업을 통해 석사 학위를받습니다. 회사는 또한 외부 회의 및 회사 별 기술 교육을 주선합니다. 또한 개발자는 직장에서 소프트웨어 프로토 타입 기능을 연구, 테스트 및 시연해야합니다. 그리고 매년 여름, priceline.com 기술 팀은 Google의 I / O 및 Apple의 전세계 개발자 회의를 방문하여 최신 산업 동향을 파악하고 영감을 얻습니다.
priceline.com에서 일하는 것이 어떤 것인지, 즉시 적용하고 싶지 않은지를 발견하기는 어렵습니다. 회사는 무엇을 찾고 있습니까?
Nodar는“priceline.com의 완벽한 후보자는 많은 모자를 쓰고 싶어하는 사람입니다. "배고파서 많은 다른 것들에 대한 지식을 얻고 싶어합니다."
priceline.com의 사무실을 확인한 후 다음 직장을 찾으십시오.
