그래서 당신은 방금 면접을 보냈습니다 (당신이 매우 관심있는 직책을 위해) – 당신은 그것을 폭격했다고 확신합니다.
어쩌면 긴장감을 느끼기 시작했고 결코 좋은, 편안한 리듬에 빠지지 않았을 것입니다. 어떤 종류의 뉴스 매체를 읽고 싶은지 물었을 때 비워졌고, 다른 모든 후보자를 고용해야하는 이유에 대답 할 기회가 주어지면 멈췄습니다. 이제 인터뷰 후, 채용 관리자와의 하위 수준 성과가 고용되지 않을 것이라는 것을 알고 있기 때문에 상황을 해결하는 방법을 찾기 위해 혼란을 겪고 있습니다.
이 시나리오는 고전적입니다. 면접은 정말 까다로울 수 있으며, 공원에서 한 사람을 모두 노크하는 것은 불가능합니다. 운 좋게도 나쁜 것이 반드시 직업을 얻지 못한다는 의미는 아닙니다. 감사의 말은 이중 의무를 수행해야 함을 의미합니다. 감사를 표함과 동시에 고용 자격이있는 이유에 대한 강력한 사례를 제시하십시오 (또는 적어도 다른 인터뷰를 받음).
1. 정직하십시오
면담이 귀하의 역할 수행 능력을 대표하지 않았다는 것을 고용 관리자에게 알리는 것이 중요합니다. 그러나 당신이 잘못한 것을 강요하기보다는, 당신이 전달하고 싶었던 특정한 것들을 더 명확하게 표현하는 것을 강조하십시오. 그 날 메모를 보내면 왜 자신에게 적합한 사람인지에 대한 설득력있는 줄로 끝납니다. 당신이 말한 것이 당신이나 당신의 능력 수준에 제대로 반영되지 않는다고 걱정된다면, 그것에주의를 기울이고 당신이 정말로 말하려는 것을 쉬는 것을 두려워하지 마십시오.
2. 작업의 구체적인 예를 공유하십시오
당신이 어려움을 겪고있는 인터뷰의 특정 부분을 언급하고 원하는 것을 공유하십시오. 예를 들어, 어려운 동료와 함께 일하는 것에 대해 이야기 할 이야기를 선택하는 데 어려움을 겪었지만 사무실을 떠나 자마자 이야기가 온다는 것을 알 수 있습니다. 다른 작업 스타일을 가진 사람과 성공적으로 파트너 관계를 맺은 시간과 비 유사성을 극복하기 위해 취한 단계에 대해 이야기 할 수 있습니다. 구체적인 세부 사항을 제공하되 너무 지나치게 말하지 마십시오. 인터뷰에서 제공 한 답변보다 더 강력한 답변을 제공 할 수있는 기회입니다.
3. 다른 대화 요청
감사합니다. 또 다른 간단한 회의에 대해 문의 할 수도 있습니다. 면접 시간을 존중하는 것과 요청 사이의 균형을 유지해야합니다. 짧은 전화를 제안하거나 당신에게 도움이되는 여러 번 제공하십시오. 인터뷰 후 메모로는 상황을 제대로 처리하기에 충분하지 않다고 생각되면이 작업을 수행하십시오. 그리고 면접 시간 10 분 또는 15 분이 주어진다면, 준비되고 편안하며 자신감이 있는지 확인하십시오.
4. 은혜롭게 닫으십시오 - 무슨 일이 일어나는가
아시다시피, 이 과정에서 은혜 롭고 좋은 운동을하는 것이 중요합니다. 전문적인 네트워크는 오래 지속되며 지금 고용하지 않더라도 회사와의 계약을 통해 자신을 제안 할 수 있습니다. 또는 먼 미래에 신청 한 다른 회사의 면접관을 만날 수도 있습니다. 그러므로 항상 그 사람의 시간을 배려하고 감사하십시오.
위의 내용을 모두 합하면 다음과 같이 보일 것입니다.
병에 든 인터뷰 후 자신을 얼마나 잘 홍보하고 판매하더라도 항상 자신을 사용하고 다른 기회를 얻을 수있는 것은 아닙니다. 끔찍한 인터뷰를하고 입장을 얻지 못하면 학습 경험을하십시오. 정중하게 회의에 대한 피드백을 요청하고 다음에 더 잘할 수있는 방법에 대해 메모하십시오. 그리고 구직 활동 중에 인터뷰를 많이할수록 더 잘 이해할 수 있습니다.
