내 고객 인 Miranda에게는 효과가 없었습니다. 그녀는 학위를 받았으며 Big Four 회계 회사에서 자신의 역할을 잘 수행했지만 무언가가 빠져있었습니다.
물론 그녀는 계속 갈 수 있고 관대 한 보상을 받고 계속 발전 할 수있었습니다. 그러나 깊숙히 들어가 불꽃이 터지지 않았습니다. 그녀는 오랫동안이 길에서 자신을 볼 수 없었습니다.
그러나 다른 많은 직원들과 마찬가지로, 그녀는 경력을 창출하는 방법을 몰랐습니다. 한편으로, 그녀는 별을 찾고 싶었지만 다른 한편으로는 특정 산업에서 경험이 제한되어 있었고 추구 할 수있는 것에 대해 현실적이어야한다는 것을 알았습니다. 궁극적으로, 그녀는 의료 산업에서 재정적 리더십 역할을 수행하기를 원했습니다.
미란다가 배운 것은 무언가를 바꾸고 싶다면; 예를 들어, 새로운 길을 계획하거나, 지루한 직업을 버리고, 경력을 쌓아 올리려면 목표를 설정해야합니다.
목표를 향해 노력하면 원하는 결과보다 더 많은 결과를 얻게됩니다. 의미있는 직업 목표를 설정하고 달성하면 직업 만족도 향상, 자존감 향상, 삶의 질 향상이라는 세 가지 필수 직업 영양소가 제공됩니다.
그러나 야심 차지 만 당신을 압도하지 않는 적당한 크기의 목표를 어떻게 구성합니까? 목표 달성 방법을 진정으로 이해하는 데 도움이되는 몇 가지 팁이 있습니다.
명확성이 필요합니다
연구에 따르면 경력 목표가 구체적 일 때 성공할 가능성이 더 높습니다. 따라서 미래를 들여다보고 이상적인 자아와 경력에 대한 비전을 만들어보십시오. 1 년, 3 년 또는 5 년 후에는 어떤 모습일까요?
스스로에게 물어보십시오 : 당신의 직업은 어떻습니까? 어떤 기술과 책임이 있습니까? 고용주는 누구이며 직업은 어떻습니까? 당신은 무엇을 대단합니까? 어떤 종류의 팀과 함께 일하십니까?
원하는 결과를 명확하게 시각화하면 결과를 얻을 수있는 가능성이 나타나기 시작하고 계획을 세우기위한 단계를 시작할 수 있습니다.
Miranda는 역내 의료 기관의 역할을 원했으며, 직원들을 존중하고 존중하는 문화를 갖춘 역동적이고 진보적 인 팀의 일환으로 재무 계획 및보고를 감독했습니다. 그리고 그녀는 2017 년 6 월까지 그 자리를 원했습니다.
당신의 목표를 달성하고 싶습니까?
우리는 그 일을하는 커리어 코치를 알고 있습니다!
오늘 고용
현실적인 결과로 당신에게 도전해야합니다.
2 년차 공공 회계에 있고 내년 말까지 Apple의 CFO가되는 것이 목표라면 클라우드를 사용하는 것입니다. 회계의 기본 사항을 알고 있더라도 세계 최대 회사 중 하나의 CFO가되기 전에는 아직 멀었습니다. 그냥 말해
Miranda는 원하는 결과를 실제로 현실화하려면 더 많은 지식과 추가 기술을 습득해야한다는 것을 깨달았습니다. 그래서 그녀는 연구를 수행하고 비슷한 직업을 가진 사람들과 이야기를 나누고 작은 비영리 단체의 파트 타임 CFO로 몇 가지 추가 과정을 밟고 자원 봉사함으로써 자신의 목표를 달성하기 위해 기술과 지식을 습득 할 수 있음을 깨달았습니다. 그리고 그것은 그것을 매우 현실적으로 만들었습니다.
당신은 헌신해야합니다
나는 많은 사람들이“내 일이 싫어서 변화가 필요하다”고 말하는 것을 들었습니다. 그러나 그들은 그러한 변화를 일으키기 위해 아무런 조치도 취하지 않습니다. 그들은 그 변화를 겪지 않는 이유를 백 가지로 알려줄 것입니다. 그러나 그것들을 한 가지로 끓일 수 있습니다. 그들은 단순히 그 목표에 전념하지 않습니다.
목표가 중요하고 달성 가능하다고 생각하면 성공 가능성이 훨씬 높습니다.
Miranda는 성공을위한 마음가짐을 채택하여 자신의 목표를 달성했습니다. 그녀는 원하는 결과를 분명하게 보았으며, 가장 중요한 것은 자신의 목표를 다른 사람들과 공유하고 기꺼이 진전을 이루는 데 책임이있었습니다.
목표가 자신에게 중요하고 달성 가능하다는 확신이있을 때만 헌신합니다.
피드백은 필수적이다
Miranda는 목표를 공유하고 정기적 인 업데이트를 제공하기 위해 몇 가지 주요 멘토와 코치를 확인했습니다.
그녀가이 멘토들과 이야기 할 때마다 중요한 업데이트를 제공 할 수 있도록하기 위해, 그녀는 궁극적 인 목표를보다 물린 크기의 조치 단계로 밟았으며, 이는 더 짧은 기간이 필요했습니다. 예를 들어, 그녀는 원하는 산업 및 역할을 수행하는 사람과 일주일에 한 번 대화하도록 목표를 설정했습니다. 이러한 정보 인터뷰에서 그녀는 잠재적 목표 고용주와 그 역할을 수행하는 데 필요한 것이 무엇인지 파악했습니다.
그녀는 약간의 발전을 할 때마다 통찰력을 멘토들과 공유했으며, 배우는 내용에 따라 다른 행동 단계를 조정하도록 도왔습니다. 피드백 프로세스를 통해 그녀는 동기를 유지하고, 추적을 유지하며, 전체 프로세스에서 성취감을 느낄 수있었습니다.
성공을위한 올바른 조건을 만들어야합니다
목표를 성공적으로 달성하려면 시간과 연습의 두 가지 조건 만 있으면됩니다.
Miranda는 일주일에 한 사람과 연결하겠다는 목표를 세웠을 때 다음과 같은 이유 때문에 그 목표를 달성했습니다. 그것은 그녀가 달성 할 시간이 있다는 것을 알고있는 현실적인 목표였습니다. 그녀는“매주 7 명과 연락 할 것입니다.”라고 말할 수있었습니다. 그러나 현재의 전문적인 약속을 감안할 때 그 목표를 달성하는 데 필요한 복잡성은 압도적이었습니다. 2 주가되자 아마 그녀는 뒤쳐졌고 낙담하게되었고, 심지어는 포기할 수도있었습니다.
비현실적인 목표에 불이 붙지 않고 중단되는 것을 막으려면 실제 약속에 따라 완료 할 시간이 충분한 중간 목표를 만드십시오.
그럼 연습하세요! Miranda는 주간 네트워킹 회의에서 훌륭한 관계 구축 연습을 받고있었습니다. 그녀는 자신이 한 경력을 쌓는 데 필수적이라는 것을 알고있었습니다. 그녀는 또한 자원 봉사자 입장에서 재무 제표를 작성하는 실습을하고있었습니다. 이로 인해 그녀는 안전한 환경에서 배우고 실험하고 실패 할 시간을 보냈으며 경력 계획을 계속 발전 시켰습니다.
미란다는 자신이 정한 경력 목표를 달성 할 것이라고 확신합니다. 그리고 그녀가 할 때, 그녀에게 큰 승리가 될 것입니다. 그녀는 원하는 결과를 얻을 수있을뿐만 아니라 한 번에 한 단계 씩 경력 이정표를 설정하고 달성하는 데있어 훌륭한 경력을 쌓았 기 때문입니다.
