면접을 보는 것은 흥미롭지 만 준비 시간, 무릎이 두근 거리는 경우 침착하고 자신감을 느끼고, 수많은 이름과 제목을 기억하고, 어려운 질문에 대답하고, 후속 조치를 기억하는 등 신경을 쓰게 할 수도 있습니다. 고문이 끝나면 적절하게.
그것보다 스트레스를 많이받을 수 있습니까?
불행히도, 그것은 당신이 미소를 깨뜨리지 않고, 바람에 즐거움을 던지거나, 이력서를 따내거나, 말을 끊거나, 대화하는 동안 이야기를 나누지 않는 친절한 면접관을 믹스에 추가하면 가능합니다.
그러한 상황에서“감사하지만 감사하지 않습니다”라고 말하고 즉시 무대에서 나옵니다. 결국, 인터뷰는 양방향 거리입니다. 그리고 당신은 폭군을 위해 일하고 싶지 않습니다.
그러나 이것이 항상 최고의 전략은 아닙니다. 이 불행한 상황이 발생하면 다음 팁을 명심하십시오.
당신의 명성을 보호
아무리 의미가 있더라도 명성을 해칠 수있는 정당한 이유는 누구에게도주지 마십시오.
현실은 다음과 같습니다. 모든 산업에는 끔찍한 인간이 있습니다. 항상있을 것입니다. 완벽한 세상에서, 이 사람들은 고용되지 않을 것입니다. 최소한, 그들은 어떤 종류의 힘이나 영향을받는 곳에 고용되지 않을 것입니다.
현실 세계 곳곳에 저크가 있습니다. 그리고 당신을 인터뷰하는 사람은 아마도 당신의 산업에 어떤 영향을 미칠 것이므로, 당신은 그 사람에게 당신의 네트워크에 부정적인 말을 할 이유를주고 싶지 않습니다 (다른 회사의 인터뷰어나 관리자를 포함 할 수 있습니다) 신청하고 있습니다). 머리를 잃거나 인터뷰를 짧게 자르면 정확히 그렇게 한 것입니다.
대신, 당신의 평판을 보호하고 침착하고 수집 된 상태를 유지하여 면접관에게 부정적인 견해로 탄약을주지 마십시오. (그리고, 그가 당신에게 직업을 제공하고 전문적인 방법으로“ 지옥 ”이라고 말하는 뚜렷한 즐거움을 얻는다면 얼마나 성취 될지 상상해보십시오.)
그러나 당신의 존엄성을 희생하지 마십시오
어리석은 행동에도 불구하고 전문성을 유지하기를 원하지만 학대를 통해 길을 미소 짓지 않아도됩니다.
그것이 학대를 넘었을 때 어떻게 알 수 있습니까? 전문가가 아닌 일부 행동은 성가 시지만 관리하기 쉽습니다. 면접관은 웃지 않고, 빠른 질문을하거나, 때때로 당신을 차단하거나, 심지어 색이없는 주석을합니다.
하지만 면접관이 당신을 개인적으로 공격하거나 직업과 관련이없는 침습적 인 질문을하거나 불법적이거나 비 윤리적 인 영역에 들어가면 선을 넘어갑니다. (“어떤 교회에 다니십니까?”“대학의 Big Box Superstore에서 일한 것을 보았습니다. 최선을 다하겠습니까?”또는“귀하의 결혼 반지를 착용하고 있습니까? 이상한 시간이 있습니까? 당신의 관계가 문제가 될까요?”)
바라건대, 당신은 극단적 인 범주에 속하는 행동에 빠지지 않을 것입니다. 그러나 그 수준에 도달하면 게임이 끝납니다. “이 질문은 제 자격에 관한 것이 아닙니다. 이것이 제가 논의하기 위해 여기에 온 것입니다. 인터뷰를 계속하는 것이 정말 불편합니다.”
침착 함을 유지하고 목소리 수준을 유지하며 어떤 유형의 논쟁에도 빠지지 마십시오. 그런 다음 나가십시오.
이런 극한 상황에서는 면접관이 당신에 대해 말할 수있는 것에 대해 걱정하지 마십시오. 실제로, 그들은 네트워크에 대해 당신이 말할 수있는 것에 대해 훨씬 더 걱정해야 합니다 . 인터뷰에서 그러한 행동을 허용하는 회사는 아마도 높은 이직률을 가지고 있으며 피하고 싶은 회사 일 것입니다.
경련의 수준을 고려하십시오
일부 사람들은 부식성이 있으며 사악한 행동으로 전체 팀이나 부서를 파괴 할 수 있습니다. 분명히, 그들은 당신이 멀리, 멀리 있고 싶어하는 성격입니다. 반면에, 어떤 사람들은 단순히 가장자리 주위가 약간 거칠거나 유머 감각이 건조합니다. (나는 까다로운 질문을했지만 결코 웃지 않은 면접관을 기억하지만, 그녀는 또한 건조한 상태에도 불구하고 내가 요청한 모든 것에 대답했으며 전문적이었다.
“저크”가 진정으로 독성이 있거나 그냥 잘라서 건조시키는 경우 인터뷰 시작 후 몇 분 내에 말하기가 어려울 수 있습니다. 따라서 인터뷰를 서두르지 마십시오. 자신을 느낄 수있는 기회를 제공하십시오. 보다 정확한 그림을 얻으려면 다른 사람과 상호 작용하는 방식과 사람들이 어떻게 반응하는지 관찰하십시오. 일상적인 사무실 운영, 직종의 가장 어려운 부분, 그리고 회사에서 지원을 요청하는 사람에 대해 더 배우기 위해 동료가 될 사람들과 이야기 해보십시오.
이러한 대화를 통해 업무 환경에 대한 이해와 팀이 덜 인터뷰 한 인터뷰 자와 상호 작용할 수 있습니다. 이 비참한 사람은 실제로 매우 유능하고 좋아하지만, 유쾌한 일에 많은 시간을 허비하지는 않습니다. (현실 : 모든 사람이 따뜻하고 모호한 것은 아닙니다!)
내가 부끄러운 행동을 정당화하려는 것이 아니라는 것을 이해하십시오. "저크"가 실제로 매일 그런지 아닌지 처음 몇 분의 상호 작용을 항상 알 수는 없습니다. 조금 더 깊이 파고 들어야합니다.
신중하게 정보 무게
면접관이 그렇게 나쁘지 않다는 것을 알 수 있다고 가정 해 봅시다. 당신은 여전히 저것을 발견 할지도 모르지만, 잠재적 인 직업에서 멀어지기에 충분한 문제입니까? 실제로 결정하기 전에 이것을 통해 생각하십시오.
친절 자체가 훌륭한 관리자가되지는 않는다는 점을 명심해야합니다. 오히려, 당신의 보스가 유능한가? 그녀는 생산적이고 성취 적입니까? 그렇다면 Stone Face Magoo는 실제로 팀을 밀어 올리는시기와 방법을 알고있는 훌륭한 관리자 일 것입니다.
직업을 수락하기 전에 고려해야 할 또 다른 중요한 질문은“상사가 나를 대신해서 배팅하러 갈 것인가?”입니다. 나는 요리 스파게티와 같은 등뼈를 가진 훌륭한 관리자를 알고 있었고 팀이 실패했을 때 발생하는 피해를 목격했습니다. 당신의 경력의 장기적인 건강을 위해, 당신은 좋은 상사가 필요하지 않을 수도 있습니다. 대신에, 당신을 중요하게 생각하고, 밀고, 당신을 위해 싸우는 사람이 필요합니다. 그 / 그녀는 때때로 약간의 욕심이라도.
당신이 직업을 착륙 할 때 – 육욕적인 관리자는 이런 것들을 명심하십시오. 면접을 수행 할 차례가되면 후보자를 존중하면서도 확실한 결정을 내리는 데 필요한 정보를 얻는 방법을 알게됩니다. 당신은 사람들 이 일하기를 원하는 사람 이 될 것입니다!
