인턴쉽이 의미가 있는지 확인하는 방법-뮤즈

우리 모두 인턴쉽 공포 이야기를 들었습니다. 여름 더운 날에 거의 또는 전혀 지불하지 않은 채 힘든 하루는 하루 종일 서류함을 정리하기 전에 끔찍한 상사를 위해 커피를 마시기 위해 트레킹합니다.

그러나 걱정할 필요는 없습니다. 멋진 인턴쉽을 할 수는 있지만 숙제를해야 혜택을 누릴 수 있습니다.

숙제를 도와 줄 수 있도록 워싱턴 주 시애틀 지역의 필립스 캠퍼스 모집인 멜라니 콜 마이 (Melanie Kollmai)와 이야기를 나 spoke습니다. 그녀는 경력을 시작하는 데 도움이되는 인턴쉽을 찾는 방법에 대한 특종을 우리에게주었습니다. 따라서 첫 번째 전문 장을 오른쪽 발에서 시작하십시오.

작업 설명으로 파기

직업 설명은 어떤 역할에 대해서도 가장 먼저 보게 될 것이며 세부 사항 (또는 그 부족)은 인턴쉽의 본질에 대해 많은 것을 말할 수 있습니다. 그리고 고용주가 직무와 팀에 대해 더 구체적 일수록 더 좋습니다. 설립 된 조직은 특정 템플릿을 따르고 채용 관리자는 정규직과 마찬가지로 인턴쉽에 대한 직무 설명에서 명확해야합니다.

특정 형식, 즉 고용 회사에 대한 명확한 배경, 역할 개요, 일상적인 작업에 대한 자세한 설명 및 최적의 후보자 프로파일 등 응용 프로그램 지침을 찾아보십시오. Melanie는“팀 세부 사항과 특히 작업중인 프로젝트를보고 있는지 확인하십시오.

때때로 회사는 다음 여름 가을에 인턴을 인터뷰하기 때문에 업무의 정확한 초점을 모를 수도 있습니다. 즉, 업무 범위에 대한 설명이 있어야 경험에서 진정한 가치를 얻을 수 있습니다.

붉은 깃발

모호하거나 짧은 직무 설명, 인턴십의 목적에 대한 세부 사항은 거의 없으며 일상적인 책임에 대한 세부 사항은 거의 없습니다.

올바른 질문을하십시오

인터뷰는 당신이 인턴쉽과 채용 회사에 대해 더 많은 것을 밝힐 수있는 시간입니다. Melanie는이 두 번째 부분이 중요한 이유를 설명합니다.“회사가 당신을 인터뷰 할뿐만 아니라 당신도 인터뷰하고 있다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 첫 인터뷰 일지 모르지만 많은 질문을하는 것이 중요합니다.”

다음은 역할에 대한 귀중한 통찰력을 제공하는 인터뷰 질문입니다.

선택 과정의 각 단계를 거치면서 회사의 답변이 귀하의 성장과 일치하는 정도를 측정하십시오. 최고의 인턴쉽은 직업 생활에 대한 소개 역할을하며 체계적인 기회와 정기적 인 지원을 제공합니다.

Melanie는“Philips에서 인턴은 멘토와 매니저를 보유하고 있습니다. 이들은 다른 팀과도 일대일 협업을 통해 회의에 참석하고 혜택을 누릴 수 있습니다. "그들은 소유권을 취하고, 프로젝트를 추진하며, 팀과 다른 사람들과 원활하게 일함으로써 풀 타임 직원처럼 행동 할 것으로 기대됩니다."이와 같은 인턴쉽은 끝없이 보람을 느끼고 밝은 경력을 쌓을 수있게 해줍니다.

붉은 깃발

준비되지 않은 면접관, 모호하거나 불완전한 질문에 대한 답변, 비정형 프로그램.

전직 인턴과 대화

채용 관리자와 대화하는 것 외에도 인턴쉽에서 좋은 정보를 얻는 또 다른 방법이 있습니다. 그들의 경험에 대해 배울 수있는 전직 인턴이 있는지 고용 관리자에게 문의하십시오. 그들이 당신보다 1 년 이상 앞서면, 그들은 인턴쉽이 그들의 경력에 기여했는지, 그리고 어떻게되는지에 대한 장기적인 관점을 제공 할 수 있습니다.

인턴쉽이 자신의 관심사 나 학위와 일치하는지의 여부와 일상적인 역할에 대해 묻고 싶을 것입니다. 이 임시 공연이 구인으로 바뀌 었는지 여부와 그렇다면 그 이후 회사를 어떻게 찾았는지 확인할 가치가 있습니다.

면접관에게 직접 물어 보는 것에 신경이 쓰입니까? 링크드 인을 파헤쳐보세요. 올바른 검색을 통해 비슷한 인턴쉽과 팀에서 회사에서 일한 소수의 사람들을 찾을 수 있습니다. 15 분 동안 경험에 대해 이야기하거나 이메일을 통해 몇 가지 질문에 대답 할 수 있는지 문의하십시오. 그들의 통찰력은 당신의 신발을 신은 사람에게서 중립적 인 시각을 제공 할 것입니다.