새로운 직장에서의 첫날은 매우 흥미로워 요. HR이 당신에게 회사의 거대한 혜택을 검토 할 때까지. 갑자기 당신은 열렬한 신입 사원에서 수십 페이지의 정밀한 글씨를 써서 월급, 재정적 미래, 건강에 영향을 줄 수있는 혜택을 이해해야했습니다.
협박? 하지마
새로운 직원 영역으로 향할 때, 이 혜택 요약서는 공포 요인을 제거하는 데 도움이 될 수 있습니다. 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
건강 관리 옵션을 해독하는 방법
단순한 직원 건강 관리 선택의 시대는 끝났습니다. 가장 싼 비용의 보상 범위를 사용하는 것이 본능이지만 다음 사항을 검토하는 데 시간이 걸립니다.
보험료 : 급여에서 직접 나오는 보험에 지불하는 금액.
공제 금액 : 전체 보험 적용이 시작되기 전에 귀하가 지불해야하는 금액.
공동 부담금 : 의사 방문, 전문가, 병원 방문 및 처방약에 대해 지불하는 정해진 금액. 네트워크에 속하지 않은 의사를 선택하면 더 많은 비용을 지불 할 수 있습니다.
보장 대상 : 일부 플랜은 다른 플랜보다 관대하지만, 적어도 무료로 매년 신체적 및 기타 예방 적 치료를 허용합니다.
예를 들어 만성 질환을 앓고있는 사람이라면 장기적으로 절약 할 수 있기 때문에 보험료는 높지만 공동 부담금이 적은 플랜을 선택하면 비용이 청구될 수 있습니다.
또한 계획에 배우자 나 자녀를 추가해야하는 경우 다른 사람을 추가하는 데 드는 비용에 대한 통찰력을 얻으십시오.
그리고 당신의 다른 보험 옵션을 좋아하지 마십시오. 치과 및 시력에서 단기 및 장기 장애에 이르기까지 생명 보험에 이르기까지 직업을 통해 추가 보호 장치를 구입할 수 있습니다. 어떤 옵션을 선택해야할지 결정하십시오.
또한 귀하의 회사는 독감 예방 주사 또는 헬스 클럽 방문과 같은 건강한 활동에 대한 할인을 제공하는 웰빙 프로그램과 유연한 지출 계좌 (FSA)를 통해 면세로 사용할 수있는 계좌에 세금이없는 금액을 기부 할 수 있습니다 의료 및 건강 관련 비용. FSA에주의하십시오. 1 년 동안 기부금을 사용하지 않으면 롤오버되지 않습니다. 참고 : FSA는 자격이있는 HDHP (고액 공제 가능 건강 플랜)에있는 경우에만 사용할 수있는 HSA (건강 저축 계좌)와 다릅니다. 그러나이 금액은 마감일이 없으며 의료비 및 기타 관련 비용으로 사용할 수 있습니다.
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편한 은퇴 자금을 마련하는 방법
당신이 젊은 전문가 일 때 노년에 대해 생각하는 것은 미친 소리로 들리지만 복리적인 관심과 시간은 미래의 퇴직자의 가장 친한 친구입니다. 가장 먼저, 고용주가 401K에 상응하는 기부금을 제공하는지 확인하십시오. 그렇다면, 월급에서 최소한 그 비율을 기부하여 활용하십시오. 2017 년 과세 연도에 $ 18, 000까지 올라갈 수 있습니다. (65 세가되면 감사하겠습니다!)
401K에 투자하는 방법은 일반적으로 목표 퇴직 연령 또는 원하는 위험 정도에 따라 미리 선택된 몇 가지 옵션이 제공됩니다. 모든 사람의 재정은 다양하지만 일반적으로 당신이 어릴수록 더 공격적 일 수 있습니다.
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실제로 시간을 사용할 수있는 경우
얼마나 많은 휴가와 개인적인 날을 보내는 것보다 더 많은 이야기가 있습니다. 이륙하기 전에 대기 시간이 있습니까? 시간이 해마다 이어 지나요? 회사는 주요 휴일 및 비 공휴일에 문을 닫습니까? 사별 휴가가 있습니까? 육아 휴직? 혜택 핸드북의 해당 섹션을 살펴보고 답변을 얻으십시오.
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사람들이 모르는 다른 특전
큰 혜택 항목이 끝나면 다른 직원 공짜 및 할인을 검토해야합니다. 여기에는 면세 대중 교통 및 주차 수당, 할인 된 체육관 회원, 특정 품목에 대한 상환 비용 정책이 포함될 수 있습니다. 직원 혜택 프로그램을 통한 특정 소매점 또는 공급 업체와의 할인; 그리고 수업료 상환.
혜택 책을 접하는 것은 처음에는 어려워 보일지 모르지만 파고들 가치가 있습니다. 그래도 조금 길을 잃은 경우 HR 담당자 또는 신뢰할 수있는 동료 (이전에 해본 적이있는 사람)에게 문의하여 사용 가능한 항목을 탐색하십시오. 결국, 당신은 당신의 급여뿐만 아니라 당신의 이익을 위해 열심히 일합니다.
