회사의 73 %가 공개 역할에 적합한 후보자를 찾기 위해 고군분투하고 있다고 주장하는 것을 알고 있습니까?
그리고 완벽하게 적합하다고 판단되면 빠른 조치가 필요합니다. 후보자는 첫 구인을하기 전에 약 10 일 동안 적극적으로 일자리를 찾고 있습니다.
그것이 후보 주도 시장이라는 것을 부인할 필요는 없으며, 그것은 당신과 같은 고용주들에게 수많은 도전을 제시하고 있습니다.
경쟁 시장에서 눈에 띄는
최고의 인재를 확보하기 위해서는 효율적이고 효과적으로 전략적으로 움직일 수 있어야합니다. 검색 시작에 대한 생각을 시작하기 전에 회사를 능동적 및 수동적 후보자 앞에 두어야합니다.
땀을 흘리고 있습니까? 우리는 확실히 당신을 비난 할 수 없습니다. 그러나 좋은 소식은 다음과 같습니다.이 작업을 수행 할 수 있습니다. 목표 인재의 관심을 끌고 회사에 투자 할 수있는 고용주 브랜드를 육성하는 것이 중요합니다.
Muse는 직원의 이야기를 포착하고 공유하는 것이 최선의 방법이라는 것을 알고 있습니다. 결국, 연구 결과에 따르면 응시자들은 회사로서 당신을 신뢰하는 것보다 직원의 신뢰를 3 배 이상 신뢰할 수있는 정보를 공유 할 수 있습니다.
그러나 이러한 직원 사례를 어떻게 찾아서 공유합니까? 글쎄, 우리는 최근 직원 참여 및 내부 마케팅 관리자 인 Molly Trucano, Blueboard의 마케팅 책임자 인 Morgan Chaney 및 The Brand의 콘텐츠 및 부사장 인 Heather Freiser와 함께 최근 웨비나에서 세부 사항에 대해 자세히 살펴 보았습니다. 뮤즈 신.
이를 염두에두고 매력적인 직원 이야기를 소싱하고 최고의 브랜드를 이끌어 내기 위해 알아야 할 기본 사항을 다룰 것입니다.
직원 스토리를 언제 캡처해야합니까?
이상적인 세상에서는 직원 스토리를 지속적으로 캡처하고 있습니다. 조직 내에서 항상 공유 할 수있는 흥미로운 일들이 있습니다.
그러나 시작하기 위해 몇 가지 핵심 사례를 찾고 있다면 직원들로부터 멋진 이야기를 얻을 수있는 시간이 3 번 있습니다.
1. 온 보딩 및 교육
새로운 직원이 언제 팀에 합류하는지 생각해보십시오. 그들은 당신이 제공해야 할 모든 것에 대한 에너지와 양성으로 가득합니다. 또한 새로운 관점을 제시하고 자신이 직접 지적한 적이없는 문화에 대해 알아 봅니다.
직원의 첫날 또는 일주일 동안 놀라운 이야기를 수집하기에 완벽한 시간입니다. 그리고 열정이 고조 될 때가 되었기 때문에, 신입 사원은 새로운 직원의 얼굴 사진, 책상의 사진, 동료와의 셀카와 같이 자신의 네트워크에 콘텐츠를 공유하고 홍보 할 가능성이 높습니다.
새로운 팀원을 축하하면서 동시에 고용주 브랜드를 자극하는 진정한 방법입니다.
2. 회사 축하
당신은 고용주 브랜드가 엄격하게 사업 적이 어서는 안된다는 것을 알고 있습니다. 회사 축하 행사를 엿보는 것보다 더 좋은 방법은 없습니다.
행복한 시간, 팀 이벤트, 자원 봉사 활동, 회사 점심, 기금 조성 이니셔티브 및 기타 이정표와 같은 것을 블로그 게시물의 시작 지점으로, 사진 및 비디오를 캡처 할 수있는 기회로 사용하십시오. 또한 직원이 자신의 콘텐츠를 브랜드 회사 해시 태그 (#MuseLife를 사용함)와 공유하도록 권장해야합니다.
이를 통해 비즈니스 성과만큼이나 관계를 구축하는 데 초점을 맞춘 긍정적 인 회사 문화를 선보일 수 있습니다.
3. 프로모션
취업 기회를 평가할 때 후보자가 찾는 또 다른 핵심 사항은 무엇입니까? 성장을위한 방.
최고의 성과를 달성 한 직원과 뛰어난 성과를 자랑하는 것은 훌륭한 일을 수행하는 직원에게만 보상이 될뿐만 아니라 조직 내에서 제공 할 수있는 모델의 역할을합니다.
진로 이동, 업적 및 승진을 강조하면 지원하는 내부 문화를 조성하는 동시에 목표 인재에게 성장과 승리를 장려하고 축하하는 장소라는 것을 보여줍니다.
다른 많은 것들과 함께이 세 가지 이정표는 고용주 브랜드를 강화하고 이상적인 후보자들의 관심을 끌기 위해 사용할 수있는 놀라운 이야기를 만들어 낼 것입니다.
그러나 우리는 당신이 알아야 할 모든 것의 표면을 간신히 긁었습니다. 직원 스토리를 활용하는 방법에 대해 자세히 알아 보려면 전체 웹 세미나를 놓치고 싶지 않습니다.
우리는 당신이이 이야기를 홍보해야 할 곳, 직원들이 행동에 참여하도록 격려하는 방법, 그리고 직원 스토리 텔링에 관해 자주 묻는 질문에 답변하는 방법 등을 다룹니다. 웹 세미나 전체 내용을 듣고 고용주 브랜드를 한 단계 끌어 올릴 준비를하십시오.
