상상해보십시오. 관리자가 팀의 모든 사람을 순위에 매기고 숫자를 공유합니다.
그 시나리오에 대해 너무 무서워? 글쎄, 그것은 나에게 일어났다. 내가 일한 한 회사에서 경영진은 매년 우리의 업무 노력에 대해 수치로 순위를 매겼습니다.
직장에서의 경쟁은 불가피합니다. 또한 일부 리더십은 경쟁을 생산을 극대화하는 기술로보고 있지만 진실은 불필요한 스트레스와 불안을 유발할 수 있다는 것입니다. 헌신적 인 직원이되어 탄탄한 작업을하고 싶은 것이 좋지만 동료와의 대가를 치르더라도 비용을 들이지 않아도됩니다.
나의 충고? 사무실 라이벌과 관련된 드라마를 피하기 위해 최선을 다하십시오. 또한 경력을 쌓을 수있는 훨씬 더 좋은 방법이 있습니다. 아래에서 모두 설명하겠습니다.
경기장을 평가
동료들이 각자 자신의 위치를 차지하는 팀으로 생각하십시오. 누가 무엇을 능가하는지 주목하십시오. 자신의 능력을 자신의 능력과 비교하는 대신 자신의 노력을 포용, 존중 및 박수를 보려고 노력하십시오. 예를 들면, 그들은 당신을 위해 똑같이 할 것입니다.
견고하고 다재다능한 팀은 협업적이고 지원적인 작업 환경은 말할 것도없이 다양한 기술 세트가있을 때 가장 번성합니다.
당신의 위치를 확인하십시오
자신 만의 공간으로 사무실의 다른 사람들과 차별화시켜보십시오. 데이터를 효율적으로 가져 와서 분석하고, 고객과의 거친 대화에서 흔들리지 않고, 가격을 협상하거나, 연락 할 수없는 연락처를 가진 비즈니스 네트워크를 보유하고있을 수 있습니다. 칭찬을 받았거나, 전문가가되거나, 수상한 분야를 고려하십시오. 특히 경력 초기에 테이블에 가져 오는 것을 정확히 찾아내는 것은 매우 어려울 수 있습니다.
최고의 강점을 찾는 데 어려움이 있다면, 우리는 종종 같은 분야에서 성공을 거둔다는 것을 명심하십시오.
이것은 당신이 진정으로 참여하는 것을 의미합니다. 당신이 매우 높은 정신으로 자신을 발견하는 순간, 그 당시에 어떤 유형의 프로젝트를 진행하고 있었습니까? 강점을 인정하면, 결점을 칭찬하는 사람들과 협력하면서 선물을 홍보함으로써 경합에 대한 응집력을 수용하십시오.
목표를 위해 쏴
월급과 가능한 프로모션 외에“왜”를 고려하십시오. 매일 매일 시계를 사용하는 이유는 무엇입니까? 이를 통해 목표를 설정하십시오. 예를 들어, 나의“왜”는“사람들이 경력 성취에 힘을 실어주는 것”입니다. 덕분에 직원들에게 인상적인 작업 환경 외에도 풍부한 경력 기회를 제공하는 데 자부심을 느끼는 회사를 단기 목표로 이끌었습니다.
저의 장기 목표는 회사 문화와 매출 성장 간의 직접적인 연관성을 보여 주어 회사가 직원을 더 잘 대우하도록 영향을 미칩니다.
자신을 더 잘 이해하기 시작하면 다른 동료와 다른 목표를 목표로하고 있다는 사실을 알게 될 것입니다. 물론 많은 산업에서 한 명 이상의 동료와 종이에 동일한 목표를 가지고있는 것처럼 보일 수도 있지만이 역할을 위해 두 사람 (또는 10 명)이 고용 된 이유가 있음을 기억하십시오. 비슷한 일을하려고하더라도 다른 기술과 방법을 경기장에 가져 오는 것입니다.
최선을 다해 당신의 입장을하십시오
팀의 성공을위한 퍼즐에 개인의 재능이 어떤 방식으로 적합한 지 고려하십시오. 팀을 도울 강력한 포인트를 앞으로 밀어내는 것에 집중함으로써 복제의 스트레스를 완화하십시오. 선물에 맞는 솔루션으로 비즈니스 문제를 발견하십시오.
고유 한 기술을 사용하여 비효율적이고 비효율적 인 프로세스를 수정하십시오. 팀워크가 종종 분리를 앞지르는 것처럼 눈에 띄고 동료에게 손을 빌려주는 것을 두려워하지 마십시오. 그리고 당신의 성공을 최신 이력서와 링크드 인 페이지에 기록하십시오.
우리 모두는 직장 내 스트레스가 사람의 복지에 영향을 줄 수 있다는 통행료를 목격했습니다. 동료의 기여에 감사하는 것이 가치가 있습니다. 우리는 서로 경쟁하는 대신 서로의 능력을 우리 자신의 것으로 보완함으로써 공존 할 수 있습니다.
