우리는 바로 그 지점으로 갈 것입니다. 인터뷰 전후에 LinkedIn의 채용 관리자와 연결해야합니까? 10 번 중 9 번은 대답이 그렇습니다. 이유는 다음과 같습니다.
먼저, 면접관의 신발에 잠깐 자신을 두십시오. 그는 당신뿐만 아니라 다른 많은 사람들과 인터뷰를하며, 누가 직업과 회사에 가장 적합한 사람이 될지를 결정하려고합니다. 결정을 내리기 전에 LinkedIn을 통해 연결하는 것은 다른 모든 후보자에 대해 면접관과 긴밀히 협력하는 사람이라는 확신이 들기 때문에 압도적이고 지나치게 자신감이 생길 수 있습니다.
또는 방금 인터뷰를 떠나 공원에서 쫓아 낸 시나리오를 상상해 봅시다. 당신은 환경을 위해 완벽하게 옷을 입고, 작은 세부 사항에주의를 기울이고, 모든 질문에 신중하고 명료 한 대답으로 대답했으며, 전문적이고 개인적인 분위기를 모두 냈습니다. 모든 방법으로, 당신은 그것을 못 박았습니다.
그러나이 시점에서 링크드 인 초대를 보내는 것은 해체를 못 박아 체조에 착륙 한 다음 판사에게 점수를주기 전에 포옹을하기 위해 달려가는 것과 같습니다. 조금 요
저의 채용 관리자 중 한 사람이 다음과 같이 말합니다.
“기본적으로 아무 문제가 없습니다. 그러나 그들은 그들이 말보다 카트를 넣는 것처럼 느낍니다. 연결할 이유가 없기 때문에 불편합니다. 후보자를 사랑했다면 그들을 고용하는 것을 막을 수는 없지만 울타리에 있으면 다른 방향으로 나아갈 수있었습니다.”
그렇다면 어떻게해야합니까? 완벽한 감사의 글을 쓰십시오. 여전히 후속 조치를 취하고 면접관에게 귀하가 원하는 직업을 얼마나 많이 알릴 수있는 가장 좋은 방법입니다.
링크드 인에서 네트워크를 확장하려면 면접관과의 연결을 요청하고 결정이 끝날 때까지 기다리십시오. 그러나 항상 초대와 함께 신중하고 개인화 된 메시지를 추가해야합니다. 당신이 직업을 제공 받았다면, “저는 정말로 당신과 함께 일하고 회사의 성장을 기대하고 있습니다.”라고 말할 수 있습니다. 당신이 고용되지 않은 경우에도“나는 인터뷰 할 수있는 기회에 감사합니다. 그들이 올 경우 미래의 위치에 대해 고려하고 싶습니다. 그리고 내가 어디에서나 전문적인 관계를 맺게하는 것이 좋을 것입니다. 앞으로 우리의 도로가 다시 교차하기를 바랍니다.”
