테크놀로지에서 일한다는 것은 새로운 트렌드의 선두에 서서 상당한 발전 기회를 가지고 있으며 (정직하게 말하면) 종종 상당한 봉급을 요구하는 것을 의미합니다.
그러나 최고의 기술력을 유지한다는 것은 끊임없이 움직이는 목표물을 쫓는 것을 의미합니다. 결국, 코딩 언어와 개발 환경은 현지 커피 숍에서 계절 음료를 선택하는 것만 큼 빠르게 변합니다.
어떻게 관련성을 유지하고 계속 유지합니까? 우리가 가장 좋아하는 방법 중 하나는보다 공식적인 회사 검토 전에 개인 360 ° 검토를 수행하는 것입니다. 그렇게하면 피드백 (긍정적이든 건설적이든) 위에 있으며 회사의 연례 성과 검토 전에 구현을 시작할 수 있습니다.
요컨대, 이 전술은 동료, 친구, 심지어 가족으로부터 피드백을 수집하는 방법입니다. 질문 목록을 제공하고 답변을 모은 다음 자신이 무엇을하고 있는지, 개선 할 여지가 있는지에 대해 많은 것을 배우십시오. 완료하면 배우는 데 필요한 기술, 연마해야 할 기술 및 전문가 및 동료로서 향상 될 수있는 방법에 대한 통찰력을 얻게됩니다.
다른 검토에 대한 아이디어가 염려된다면이 프로세스는 기존의 성능 평가와는 매우 다릅니다. 자세한 내용을 원하십니까? 다음은 Personal 360 °가 기술 경쟁력을 유지하고 다음 큰 움직임에 대비할 수있는 방법입니다.
물어볼 사람
신생 기업과 주요 기업 모두에서 360 ° 리뷰가 보편화되고 있으므로 이미 수신했을 수도 있습니다. 그러나 보유하고 있더라도 Personal 360 °는 성장할 수있는 방법, 특히 새로운 역할을 수행하는 데 중점을 두도록 조정하는 경우 추가 조명을 비출 수 있습니다.
첫 번째 단계는 피드백을 받고 싶은 사람들을 식별하는 것입니다. 당신의 상사 나 다른 상사들은 좋은 사람입니다. 사무실에있는 동료들은 또 다른 당연한 일입니다. 그들은 매일 다른 사람들과 어떻게 상호 작용하는지 봅니다. 현재 원하는 위치보다 1-2 단계 앞선 사람이나 기술 능력에 대한 통찰력이있는 사람과 밀접하게 일하는 사람을 반드시 포함 시키십시오. (단지, 전진하려는 욕구를 방송하지 않도록주의하십시오. "전문 개발"및 "회사에 더 나은 자산이되는 것"과 같은 용어로 소파에 앉아보십시오.)
친구 나 가족 몇 명을 믹스에 추가하는 것도 고려할 수 있습니다. 이들은 아는 사람뿐만 아니라 당신을 잘 아는 친밀한 사람이어야합니다. 또한 코딩 능력이나 작업 스타일에 대한 피드백을 제공하지 못할 수도 있지만 응답 성, 민감성 및 변화에 대한 개방성과 같은 것들에 대한 통찰력을 가질 것입니다.
요청하는 방법
10-15 명의 응답자를 식별했으면 이제 설문 조사를 구축 할 차례입니다. 사용하기 쉽고 비용이 들지 않으며 완전히 익명으로 처리 할 수있는 Google 설문지를 좋아합니다.
매일 사용하는 기술, 언어 및 소프트웨어 프로그램뿐만 아니라 작업에 필요한 기술 기술에 대한 질문부터 시작하십시오. 그런 다음 부드러운 기술, 협업, 반응 및 리더십 자질에 중점을 둡니다.
이러한 유형의 기술에 대해서는 응답자에게 번호가 매겨진 등급으로 순위를 매길 수있는 기회를 제공하는 것이 좋습니다. 하나는 "심각한 개선이 필요함"이고 5 명은 "이미 숙달 된 것"입니다. 강점과 개선 영역에 대한 높은 수준의 개요를 제공합니다.
그러나 마찬가지로 귀중한 것은 자신의 작업 스타일과 기술에 대한 광범위한 피드백을 수집하기 위해 개방형 질적 질문을하는 것입니다. 마이클 멜 체르 (Michael Melcher) 전무는 참가자들이“내 힘은 무엇입니까? "내 힘이 아닌 것은 무엇입니까?"또는 "어떤 경력을 볼 수 있습니까?"및 "어떤 경력을 볼 수 없습니까?"이와 같은 질문을 구조화하면 응답자가 두려움없이 정직한 피드백을보다 쉽게 제공 할 수 있습니다. 너무 가혹합니다.
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보내는 방법
선택한 응답자에게 질문을 보낼 준비가되면 보내는 사람마다 맞춤형 이메일을 작성하십시오. 예를 들어, 동료에게 다음과 같이 말합니다.“지난 달에 그 판매 프로젝트에서 당신과 함께 일하는 것이 정말 즐겁습니다. 협상 기술을 연마하기를 희망하므로 귀하의 의견과 피드백을 환영합니다. 이 Google 양식 (완전히 익명으로 작성)을 작성하여 어디에서 성장해야하는지 알 수있게되어 기쁩니다.”
달성하고자하는 대상 또는 작업중인 특정 영역을 간략하게 소개하면 가장 유용한 피드백을 얻을 수 있습니다.
피드백을 다루는 방법
그래서, 여기에 리뷰에 관한 것이 있습니다 (특히 익명의 것들) : 당신은 칭찬을 받아야 할 것이지만, 피드백은 또한 당신을 놀라게 할 것입니다.
중요한 피드백은 귀하가받을 수있는 가장 귀중한 유형입니다. 결국, 어디서부터 시작 해야할지 모른다면 어떻게 성장할 것입니까? Personal 360 °가 효과적이기 위해서는 방어 적이거나 화 내지 않는 것이 중요합니다. 상사, 동료 및 친구가 건설적인 피드백을 제공 할만큼 귀하를 소중하게 여길 수 있도록 개방적이고 수용하며 감사해야합니다.
랩
성장할 수있는 영역을 파악했으면 이제 검토의 마지막 단계 인이 모든 정보로 수행 할 작업 결정을해야합니다. 시간을내어 피드백을 처리 한 다음 앉아 목표를 설정하고 개선에 도움이되는 코스 나 기타 리소스를 살펴보고 개인 행동 계획을 세우십시오.
아, 그리고 당신은 아마, 매년, 또는 당신이 큰 움직임을 고려할 때마다 한번 이상 이것을 할 수 있습니다. 기술을 연마하고, 향상을 멈추지 말고, 앞서 나가십시오.
