인재 유치와 관련하여 최고의 후보자가 자신에게 원하는 것을 정확히 아는 것은 어렵습니다.
물론, 사무실 내부 모습, 혜택에 대한 정보 및 재미있는 회사 외출의 사진은 확실히 아프지 않습니다.
그러나 인재가 조직에서 실제로 어떤 일을하고 있는지 알아 내고자 할 때 직원 옹호라는 것보다 더 중요한 것이 있습니다.
직원 옹호 란 무엇입니까?
가장 단순한 직원 옹호 정의는 다음과 같습니다. 현재 직원이 회사를 추천하거나 홍보합니다. 옹호자로서 그들은 당신의 사명, 팀 문화, 핵심 가치 및 매일 사무실에서 실제로 일하는 것과 같은 것에 대해 널리 퍼진 사람들입니다.
직원 옹호는 다양한 형태를 take 수 있으며 이는 직접 또는 온라인에서 발생할 수 있습니다.
예를 들어, 직원 중 한 명이 친구와 저녁 식사를 할 때 회사의 최근 자원 봉사 이니셔티브에 대해 설명하거나 누군가가 최근 팀 사교 행사에서 Instagram에 사진을 게시한다고 가정 해 봅시다. 이것들은 모두 실시간으로 발생하는 직원 옹호의 예입니다.
직원 옹호가 정말로 중요합니까?
직원 옹호가 왜 중요한지 궁금하십니까? 회사가 직원들에게 적극적으로 이야기를하고 긍정적 인 경험을 공유하며 고용주 브랜딩 노력을 높이고 자하는 이유는 다음과 같습니다.
인재 유치 및 채용 마케팅 전략과 관련하여 직원 옹호는 퍼즐의 큰 부분입니다.
실제로 직원들은 참여 하기 를 원합니다 . 2018 년 Muse 사용자 설문 조사에 따르면 응답자의 42 %가 현재 직원이 경험을 공유하도록하여 인재를 유치하는 데 도움이된다고 응답했습니다.
직원 옹호는 문에서 재능을 얻는 것 이상의 것입니다. 또한 회사에 대한 이해도를 높이고 자신이 일하고 성공할 수있는 곳인지 여부를 알 수 있습니다.
Muse 사용자에 대한 동일한 설문 조사에서 59 %의 응답자는 회사가 자신에게 적합한지를 결정할 때 검증 된 직원의 평가가 가장 유용한 유형의 컨텐츠 중 하나이며 85 %는 회사의 명성이“중요”하다고 응답했습니다 또는 그곳에서 일할 때“매우 중요”합니다.
즉, 직원 옹호는 단순히 회사에있어 "좋은 것"이상입니다. 최고의 인재에게 호소하고 응시자에게 탁월한 경험을 제공하려는 경우에 필수적입니다.
자신의 직원 옹호 프로그램을 어떻게 구축 할 수 있습니까?
귀하는 고용주 브랜드 및 채용 전략의 핵심 부분으로서 직원 옹호의 중요성에 대해 매각되었습니다.
그러나 여전히 한 가지 큰 의문이 남아 있습니다. 실제로 직원 옹호 프로그램을 어떻게 구축합니까? 그 자체만으로는 일어날 수있는 것이 아니라 신중한 계획, 시간 및 노력이 필요하다는 것을 알고 있습니다.
좋은 소식은 다음과 같습니다. 최신 eBook을 사용하면 시작하는 데 도움이됩니다. 직원 옹호 모범 사례, 올바르게 수행하는 회사의 사례 및 수행 할 수있는 조치로 가득한이 안내서를 직원 옹호 프로그램을 시작하고 운영하고 실제로 원하는 인재를 유치하는 데 도움이되는 가이드로 고려하십시오.
