진로 변경이 마음에 든다면 우리는 세상에서 가장 편한 곳이 아니라는 것을 알게됩니다. 이것이 Muse가 도와 드리는 이유입니다!
우리는 이번 달에 미친 듯이 고용하려는 훌륭한 회사들을 모았습니다. 아래 목록을 확인하여 멋진 이유를 알아보고 어떻게 작업 할 수 있는지 알아보십시오.
1. 세계 보건 단
Global Health Corps는 글로벌 건강의 최전선에서 일하는 비영리 단체 또는 정부 기관과 동료를 배치하여 차세대 건강 리더를 동원하고 교육하고 연결합니다. 친목회는 1 년 동안 지속되며 동 아프리카, 남아프리카 및 미국에서 개최됩니다.
GHC는 후보자가 공중 보건 또는 국제 개발 작업에 대한 배경 지식을 갖기를 기대하지 않습니다. 또한 특정 분야의 사람들을 찾고 있지 않습니다. 회사는 그들의 정신과 세계 건강 평등에 대한 열정으로 연합 된 다양한 동료들을 원합니다.
이 조직은 2015-2016 년에 150 명의 열린 교제 자리를 가지고 있습니다. 이 응용 프로그램은 2015 년 2 월 3 일에 마감되므로이 변화하는 역할을 수행하기 위해 지금 신청하십시오!
열린 작업 참조
2. 기발한
크라우드 소싱 발명 플랫폼 인 Quirky에서 일하는 것은 폭발적인 일입니다. 수백만의 아이디어가 실현되는 다른 곳은 어디입니까?
Quirky의 일에 대한 재미 있고 보람있는 일 외에도 놀라운 사무실에 감사 할 것입니다. Quirky는 구 뉴욕 타임즈 본사에 있습니다. 최고 디자인 책임자 인 Viresh Chopra는 팀에게 45, 000 평방 피트의 열린 공간에 창의적인 작품을 채우라고 요청했으며 그 결과 최종 결과물이 크게 떨어졌습니다.
이 회사의 엔지니어링 팀은 빠르게 확장되고 있습니다. 아직 대학을 다니고 있다면 소셜 미디어 및 PR에서 소프트웨어 엔지니어링 및 비즈니스 분석에 이르는 Quirky의 놀라운 인턴십 기회를 확인하고 싶을 것입니다.
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3. 원 파인 스테이
기회가 많은 직장을 찾고 있다면 그 기회를 찾았습니다. 원 파인 스테이는 지속적으로 성장하고 있으며 직원들에게는 확실히 혜택이 있습니다.
한 직원은“onefinestay는 전 세계적으로 빠르게 성장하고 있으며 이는 정말 강력한 진화입니다.
신생 기업은 모든 종류의 배경을 가진 사람들을 찾고 있으므로 적용하기 위해 어떤 종류의 금형도 맞출 필요가 없습니다. 당신은 아마 하나의 자격 이 있어야합니까? 흥분과 혁신에 대한 열정.
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4. 대화
Conversant는 고객이 맞춤 광고를 통해 고객을 타겟팅하도록 돕는 미디어 회사입니다. Conversant 팀은 400 명 이상의 블루칩 광고주, 최고 인터넷 소매 업체 중 65 개, 모든 규모와 산업의 5, 000 개가 넘는 회사에 서비스를 제공합니다.
Vivian Tomik에 따르면, Conversant에서 일하기 위해서는 고객에게 많은 투자를해야합니다. 훌륭한 의사 소통 기술과 우수성에 대한 헌신이 중요합니다!
이 회사는 캘리포니아와 뉴욕의 기술 팀에 많은 기회를 가지고 있으므로이 업계 리더와 함께 일할 수있는 기회를 지금 신청하십시오.
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5. Okta
Okta는 기업이 애플리케이션과 사용자 액세스를 쉽게 관리 할 수 있도록합니다. 소규모 팀이기 때문에 확실히 영향을 줄 수 있습니다.
수석 기술 마케팅 관리자 인 Simon Thorpe는“대기업에서 일할 때 회사가 전체적으로 수행하려는 작업과 일이 일치하는지보기가 어렵습니다. "Okta에서는 내가하는 일이 즉각적이고 의미있는 영향을 미친다는 것이 매우 분명합니다."
회사를 구성하는 능력은 절대 변하지 않지만 팀 은 더 커질 것입니다. Okta는 이미 뛰어난 인력에 더 많은 회원을 추가하려고하며 잠재적 후보에 대한 기준을 높게 설정하고 있습니다. 이 팀에 합류하려면 지원자는 자신의 생각을 두려워하지 않는 고 에너지, 똑똑하고 효율적인 직원이어야합니다. 회사가 무엇보다 중요하게 생각하는 품질 하나? 그들의 생각과 의견을 듣는 지원자.
이 회사는 전국적으로 신규 채용을 찾고 있기 때문에 어디에 있든지 열린 포지션을 확인해야합니다.
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6. 바운스 교환
바운스 익스체인지 (Bounce Exchange)는 직원들의 행복을 유지하는 데 큰 관심을 기울이고있다. 크리스티나 바니 (Christina Barney) 사무실 관리자는 개별 스낵 요청을한다. (지금까지 그녀가 가장 좋아하는 질문은 팝콘 제작자였습니다.) 사무실은 애완 동물 친화적이며 팀은이를 최대한 활용하여 종종 개를 방문합니다.
이 디지털 마케팅 회사에서 일한다는 생각만으로도 미소를 지으면 운이 좋을 것입니다.
Barney는“이 회사에서 가장 흥미로운 점 중 하나는 우리가 너무 빠르게 성장하고 있다는 것입니다. "저는 그렇게 빨리 고용하는 회사의 일원이 아닙니다."
Bounce Exchange의 거의 모든 부서에서 열린 역할이 있으므로 완벽하게 맞는지 확인하십시오.
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7. 옴니 곤
Omnigon의 프로젝트 관리자 인 Thalia Ortiz는“우리는 가족, 동료 및 자선 단체와 함께 즐거운 행사를합니다. 회사로서 단합하고 우리가하고있는 일에 대해 폭발적인 일을 좋아합니다.
스포츠, 미디어 및 엔터테인먼트 산업의 리더와 협력하는이 디지털 컨설팅 회사는 즐거운 시간을 보내는 방법을 잘 알고 있습니다. Omnigon 팀은 활기 넘치는 축구 경기, 사무실 내 해피 아워 (롤아웃 바 및 DJ 부스로 완료)와 센트럴 파크에서 쇼를보기 위해 가끔씩 여행하는 사이에 일과 삶의 균형을 마스터했습니다.
팀도 빠르게 성장하고 있습니다. Omnigon이 다음 일자리를 채우고 만들고자하는 직책을 탐색하십시오.
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8. 미디어 부스트
Boost Media는 디지털 마케팅의 리더입니다. 또한 멋진 사무실의 리더이기도합니다. 회사 행사와 외출의 만화경이 벽을 장식하고, 부스터는 종종 격렬한 파티를 던지고, 경력 이정표에 도달하면 개인화 된 레터맨 재킷을 입게됩니다. 그러나 회사의 휴일 파티에는 최고가 없습니다. 경쟁적인 맥주 퐁 토너먼트 (챔피언 쉽 벨트가 완비 된)와 흰 코끼리 스타일 알코올 교환 사이에서 모든 사람들이 가지고있는 것을 한 번 이상 촬영해야한다면 놀라운 시간을 보내지 않아야합니다.
최고 운영 책임자 인 Rob Lenderman은“채용에서 우리가 찾는 것은 문화적 적합성입니다. "여기서 일하는 것이 아니라 밴드에서 활동하든 자원 봉사하든 관계없이 당신이하고있는 일에 열정을 갖는 것입니다."
당신 같은 소리? Boost Media는 샌프란시스코 사무소를 위해 많은 신선한 얼굴을 찾고 있습니다.
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9. LivePerson
LivePerson은 고객 서비스 경험을 변화시켜 고객이 채팅, 음성, 대상 컨텐츠 및 비디오를 통해 고객과 대화 할 수 있도록합니다. 개인 개발에 중점을 두어 LivePerson의 직업으로 변화 할 수 있습니다. 회사 관리자는 매달 팀원과 일대일로 앉아 있습니다. 이 회의에서 그들은 물론 서로 체크인하지만, 관리자는 또한 직원들이 향후 2 년 이상 목표를 개발하도록 돕습니다. 당신은 많은 개인적인 관심과지도로 번성 할 것입니다.
고객 가치 관리자 인 Shaw Yun-Wen은“LivePerson의 진언은 '다른 사람들을 도와 주인이되어야합니다'입니다. "모두가 그것을 발산하고 실제로 그 가치를 실천하는 것이 매우 좋습니다."
모든 부서에 문을 열면 이러한 가치를 실현할 수있는 기회가 있습니다.
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10. LivingSocial
주말 여행 및 미식가 저녁 식사와 같은 놀라운 거래를 사용자에게 제공하는 웹 기반 마켓 플레이스 인 LivingSocial에서는 많은 자유를 누릴 수 있습니다. 이 회사는 6 살 밖에되지 않았고 팀 오샤 우시 (Tim O'Shaughnessy) CEO는 팀에게 혁신의 여지를 줄 것이라고 말했다.
LivingSocial의 918F 위치를 관리하는 Lauren Hengl은“이 공간은 올바르게 작동 할 때까지 테스트하고 다시 테스트하기 위해 작동하는 것이 무엇인지 알아 내야합니다.
LivingSocial은 실험에 대한 사랑 외에도 회사의 5 가지 핵심 가치를 구현할 수있는 사람들을 찾습니다.
이러한 철학을 파악하면 LivingSocial은 특히 영업, 엔지니어링 및 재무 역할을 담당하는 팀원을 찾고 있습니다.
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