우리는 직업을 찾는 사람들을“행운”이라고 생각하는 경우가 거의 없습니다. 구직 활동은 지치거나 스트레스를받으며 종종 낙담합니다. 그러나 다음을 추측하십시오. 현재 다음 직책을 검색하는 모든 전문가는 운이 좋은 회사입니다. 왜냐하면 우리가 일하기 위해 죽일 10 개의 회사가 있기 때문입니다. 지금은 모두 미친 듯이 고용하고 있습니다.
1. SendGrid
SendGrid의 직원들이 얼마나 행복한 지 믿기지 않습니다. 또는 개발자가 개발자를 위해 개발 한 이메일 전송 서비스 인 SendGrid는“직원의 행복은 우리 문화의 구조”라고 말합니다.
이는 현지 인기 식당에서의 빈번한 무료 점심 식사, Cabo San Lucas 및 Puerto Vallarta와 같은 이국적인 멕시코 현지인 여행, 무료 스키 패스, Kindles, 피트니스 이벤트 입장료, 생일 및 기념일 선물, 플렉스 일정, 관대 한 휴가 전문 개발 과정에 대한 정책, 수업료 상환 및 비용, 그리고 셀, 출퇴근 및 체육관 비용에 대한 월간 임금. 우와
CEO 및 이벤트 마케팅 코디네이터 인 Nicole Ryder는“우리에게는 정말 멋진 문화가 생겨나 고 산들 바람을 일으 킵니다. "당신이 사랑하는 것을 할 때, 당신이 일하는 것처럼 느끼지 않는다고 생각합니다."
가입 할 준비가 되셨습니까? SendGrid는 특히 엔지니어링 분야에서 많은 오픈 포지션을 보유하고 있습니다!
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2. Quantcast
Quantcast는 고객이 디지털 마케팅을 통해 대상 고객을 이해하고 도달하도록 돕습니다. 즉, 회사는 전 세계에 15 개의 데이터 센터가 있습니다. 이것은 상당히 새로운 산업이므로 Quantcast는 빠르게 성장하고 있습니다.
Quantcast 직원에게 어떤 의미가 있습니까? 중요한 기회.
사용자 경험 담당 책임자 인 Erica Weiss Tjader는“우리 팀은 규모가 크고 기회가 많을 때 정말 신나는 규모입니다. 수석 모델링 과학자 인 Nikita Lytkin은“기술 및 리더십 판매를 개발할 수있는 많은 기회가있다”고 말합니다. 그는 매주 연구 세션을 예로 들었습니다. "시간을내어 관심을 갖고있는 새로운 분야를 파헤칠 수있는 좋은 기회입니다."
Quantcast는 모든 부서에서 채용하고 있으며“많은 기회”를 더욱 적용 가능하게 만들고 있습니다.
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3. 다음
Yext는 "열심히 일하고 열심히"균형을 마스터했습니다. 예를 들어, 엔지니어링 팀은 기술 문제에 대한 가장 빠르고 혁신적인 솔루션을 제시 할 수있는 사람을 찾기 위해 항상 우호적 인 경쟁을 벌이고 있습니다.
마케팅 코디네이터 인 Diana Barris는“Yext를 독특하게 만드는 것 중 하나는 여기있는 모든 사람들이 우리가하는 일을 진정으로 믿고 있다는 것입니다.
직감이지만 회사 전체에 대한 열정 이 2014 년과 2015 년에 Forbes의 가장 유망한 회사 목록에 오르는 데 도움이 되었을 수 있습니다.
Yext 팀은 최첨단 제품에 대한 작업을 마치고 느슨해지기를 좋아합니다. 마케팅 팀이 회사의 주요 브랜드 변경 캠페인을 발표 한 후 모든 사용자를위한 맞춤형 아이스크림 샌드위치로 구성된 거대한 사무실 파티가있었습니다. 또한 가라오케 기계, 케게 레이터 및 사무실 밖에서 재미있는 활동이 많이 있습니다.
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4. Zappos
“문화는 Zappos의 최우선 순위입니다. 동료들은 주말에 서로 시간을 보내려고합니다.”비즈니스 개발 및 분석 관리자 Kyle Kelly는 말합니다. 그들은 함께 어울리지 않습니다. 직원들은 서로를 도와 새 아파트에 포장, 이사 및 정착하는 것을 도왔습니다. 이것이 여러분이 실제로 알고있는 방식입니다.
이러한 우정은 사무실 이상으로 확장되지만 Zappos가 팀을 위해 수행하는 많은 활동에서 형성됩니다. 직원들이 최신 Zappos 구매 모델 (무선 드릴)을 모델링하는 플립 컵이 많고 친근한 경쟁자와 재미 있고 창의적인 패션쇼가있는 골프 자선 기금 모금 행사 인 Zalloween이 있습니다.
팀에 관심이 있으십니까?
선임 개발자 인 Susan Hinton은“Zappos 문화를 보여주는 사람은 마음이 열려 있고 배우고 싶어합니다. "최고의 후보자는 겸손하며 자신이 할 수있는 것과 자신이 원하는 곳을 알고 있습니다."
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5. 대뇌
방황 사건이 발생하면 Outbrain이 고용하고 있다는 소식에 흥분하게 될 것입니다. Outbrain은 세계 최대의 콘텐츠 검색 플랫폼이며, 글로벌 지위는 회사에 전 세계에 지사가 있음을 의미합니다.
그건 그렇고, 그 사무실은 화려합니다. Outbrain은 영국, 호주, 이스라엘 및 미국에 전초 기지를 가지고 있지만, 답답한 기업 회사처럼 느끼기를 원하지 않습니다. 이 팀은 모든 사무실의 독특하고 가정적인 환경에 자부심을 가지고 있습니다. 어디서 일하든 현지인처럼 느껴질 것입니다. 다른 곳도 방문하게됩니다. 지역 사회를 강력하게 유지하기 위해 Outbrain은 직원들에게 일주일 동안 다른 사무실을 방문 할 수있는 기회를 제공합니다.
이 회사는 다양한 부서의 직원을 찾고 있으므로 열린 일자리를 확인하여 Outbrain의 차세대 지구 기업이 되십시오!
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6. HZDG
HZDG는 많은 자유가있는 풀 서비스 통합 마케팅 및 커뮤니케이션 회사입니다. 고객은 음식과 음료, 부동산, 접객업 및 소매업에 이르기까지 다양한 산업 분야에서 왔으며, 이는 팀이 항상 새롭고 도전적인 일을 자유롭게 수행 할 수 있음을 의미합니다.
디자이너 Kirsten Quisenberry는“HZ의 일상은 모험입니다. “흥미로운 프로젝트와 멋진 고객과 함께 미친, 사랑스러운 캐릭터를 혼합하여 창의력을 발휘하십시오. 마법의 조합입니다.”
직원에게는 모든 것을 축하 할 자유가 있습니다. 우리는 모든 것을 의미합니다. 물론 표준 휴일 파티도 있지만 "여름 금요일"및 HZDG 밴드 공연도 있습니다. 원하는대로 무엇이든 입을 수있는 자유가 있습니다. 회사는 팀을 행복하고 편안하게 원합니다!
최고 운영 책임자 인 글렌 와츠 (Glenn Watts)는“내가하는 일을 좋아하고, 함께 일하는 사람들을 사랑하고, 내가 일하는 사람들을 사랑한다. “저에게 이것은 직업이 아니라 두 번째 가족입니다. 저는 여전히 매일 일하러 오는 것을 정말 좋아합니다.”
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7. 사회 테이블
호스 피탈 리티 및 이벤트 산업에 다이어그램 및 게스트 관리 소프트웨어를 제공하는 Social Tables는 정말 멋진 다방면의 사람들을 끌어들입니다. 우리의 증거 : 직원들은 클럽을 여러 개 설립하여 사람들의 공통 관심사를 사회화하고 공유 할 수 있습니다. 여기에는 식당 운영, 식당 시험, "모험"등이 있습니다.
“매일 모든 동료들과 함께 사무실에 오지 않습니다. 저는 친구들과 혁신적인 환경에 왔습니다.”비즈니스 개발 직원 인 Jesse Breaux는 말합니다.
이 비협조적인 분위기는 회사의 벽을 넘어 확장됩니다. 소프트웨어 엔지니어 인 Rohit Kalkur는“엔지니어링 팀의 경우 같은 문제를 해결하려고 노력하는 다른 회사 및 개인과 공유하고 공동 작업하는 것이 매우 중요합니다.
그러한 지원 환경에 참여하고 싶지 않은 사람 은 누구입니까?
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8. 리튬
리튬 기술을 통해 기업은 웹 및 소셜 자산에서 맞춤형 커뮤니티 플랫폼을 만들 수 있습니다. West의 영업 부사장 인 Ross Biestman은“우리는 사람들이 무언가를 가지고 놀고 실험하고 실험하는 환경을 가지고 있습니다.
Biestman이 말했듯이, 회사의 직원은 창의적 측면을 확실히 발휘하고 재미있는 측면을 운동하게됩니다. 사무실은 거의 매일 주중에 게임을하며 직원들은 비디오 게임과 수영장에서 퍼즐과 탁구에 이르기까지 모든 것에 도전합니다. 온 스크린 게임을 볼 수있는 TV 룸도 있습니다. 게임을위한 훈련으로 사용되는 시설 내 체육관 (좋아요, 평범한 운동); 팀원들이 휴식을 취하고 활력을 되 찾을 수있는 명 상실.
이 회사는 채워야 할 많은 일자리가 있으므로 지금 게임에 참여하고 오늘 신청하십시오.
열린 작업 참조
9. 메인 스트리트 허브
지역 기업의 명성과 고객 성장을 지원하는 메인 스트리트 허브 (Main Street Hub)에서 모든 작업의 승리를 축하합니다.
예를 들어, 선임 마케팅 컨설턴트 인 Stephanie Bodie와 그녀의 팀은 최근 Chelsea Pier에서 열심히 일한 것에 대해 즐거운 시간을 받았습니다. 매 판매 후, 직원들은 성공의 터널을 통과합니다. 하이 파이브는 항상 날고 있으며, 하루 종일 PA 시스템을 통해 동기 부여 발표가 이루어집니다. 팀장 Zach Bouaziz는“Main Street Hub의 문화에서 가장 중요한 부분은 우리가 항상 서로를 높이는 것입니다.
회사 내에서의 홍보에도 큰 비중을두고 있습니다. 메인 스트리트 허브는 인바운드 리드, 헬스 클럽 멤버십, 운송, 보너스 및 메인 스트리트 허브의 연례 영업 컨퍼런스 초대와 같은 보상 및 스톡 옵션 및 특전의 증가를 제공하여 영업 담당자가 연 2 회 승진 할 수있는 경력 향상 가속화 오스틴에서.
승진하기 전에 고용을해야합니다. 따라서 회사의 많은 열린 역할 중 하나를 신청하십시오.
열린 작업 참조
10. 북스 팬
Bookspan에서는 기술 과 경력을 개발할 수있는 기회가 무제한입니다. 직원들은 사무실에 끝없는 아이디어 흐름이 있으며 경영진은 항상 기꺼이 귀를 기울입니다.
또한 Bookspan의 프로젝트는 회사 전체의 업무이므로 귀하의 잠재력은 부서에 국한되지 않습니다. 팀원들은 다양한 다른 사람들과 지속적으로 연락을 취하고 있으며, 이를 통해 도전, 자극 및 성공을 유지합니다.
소프트웨어 엔지니어 토마스 Wong (Thomas Wong)은“적절한 북스 팬 후보자는 아무도 적극적으로 연구하고 있지 않은 문제를 찾아서 조사하고 해결책을 찾게 될 것입니다.
이 회사는 거의 모든 부서에서 신입 사원을 찾고 있습니다. 따라서 어느 곳에 적합한 지 파악한 후 아이디어를 공유하십시오.
