직장을 구할 때는 훌륭한 사무실 문화를 가진 회사를 찾는 것이 매우 중요합니다. 결국, 직원들이 책상에서 격렬하게 타이핑하는 것 외에 삶이없는 직장에 갇히고 싶은 사람은 누구입니까?
그렇기 때문에 점점 더 많은 회사들 (대기업, 기술 및 비 기술)이 직장 생활의 균형을 사무실 문화에 통합 할 수있는 새로운 방법을 찾고 있습니다. 휴일 파티와 회사 퇴각에서 행복한 시간과 유연한 시간에 이르기까지 회사는 직원을 행복하고 건강하며 즐겁게 유지하기 위해 주머니에서 모든 유형의 특권을 꺼내고 있습니다.
이 10 개 회사는 여러분의 안녕을 진심으로 소중히 생각하며 책상에서 썩지 않도록합니다. 제일 좋은 부분? 그들은 모두 고용하고 있습니다.
1. 아사나
아사나는 인류의 번영을 돕는 임무를 수행하고 있습니다. 적은 노력으로 더 많은 작업을 수행하기 위해 결과 중심의 Facebook 리더가 2008 년에 설립 한 Asana는 대화와 실행 가능한 작업을 결합하는 체계적이고 투명한 플랫폼을 만듭니다. 이 응용 프로그램은 커뮤니케이션을 극대화하여 팀이 목표를 더 빨리 달성 할 수 있습니다.
Asana에서는 직원이 작업 일정을 완전히 결정합니다. 회사는 모든 사람이 직장 밖에서 생활하기를 원하며, 일하는 부모에게 가족의 책임을 맡을 자유 시간을 주기도합니다. Asana는 시간을 허비하지 않고 열정을 강조함으로써 직원들이 가장 건강하고 빠른 속도로 부지런히 유연하게 일할 수 있도록 장려합니다.
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2. 덮개
Cover는 다양한 식당에서 식사 비용을 쉽게 지불 할 수있는 방법을 제공합니다. 앱을 다운로드하고 Cover를 통해 지불 할 것이라고 레스토랑에 알리는 것만 큼 간단합니다. 2013 년부터이 회사는 뉴욕에서 샌프란시스코로 확장했으며 현재 100 개가 넘는 레스토랑과 파트너십을 맺고 있습니다.
좋은 음식은 열심히 일하는 것처럼 Cover의 사무실 문화에 없어서는 안될 필수 요소입니다. 직원들은 일주일에 여러 번 함께 어울리는 것을 좋아하며 음식보다 유대감을 더 좋아합니다. 사무실 미식가는 자주 만나서 Cover의 놀라운 파트너 레스토랑 중 한 곳에서 점심 또는 저녁 식사를합니다.
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3. 자기
마그네틱은 회사와 광고주가 광고 비용을 지출하는 방식에있어보다 효율적이고 효과적입니다. Magnetic은 데이터 중심의 검색 및 리 타겟팅 전략을 제공하여 광고주가 창의적이고 설득력있는 방식으로 새롭고 흥미로운 고객에게 도달 할 수 있도록 도와줍니다.
직원들이 편안한 휴식을 취할 수 있도록 Magnetic은 모든 사람을 매년 퇴각시킵니다. 애틀랜틱 시티에서 가장 최근에 마그네틱 팀은 제트 스키 및 도박과 같은 멋진 유대 활동을 즐겼습니다. 사무실이 밝아지는 또 다른 방법은 사무실 고무 오리에서 위안을 찾는 것입니다. 직원들은 일상적인 문제를 가진 동료에게 가지 않고 오리와 기술적 인 문제를 공유하고 종종 자체 발견 솔루션에 도달합니다.
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4. 캔버스
65 개가 넘는 국가에서 고객이 성장함에 따라 Canvas는 수천 개의 조직이 값 비싸고 비효율적 인 종이 양식을 사용자 정의 가능한 모바일 응용 프로그램으로 대체하도록 돕고 있습니다. Canvas 덕분에 사람들은 모바일 장치를 사용하여 정보를 수집, 공유 및 기존 백엔드 시스템과 통합 할 수 있습니다.
일과 삶의 균형은 Canvas의 회사 문화를 정의합니다. 행복한 시간에 참여하는 것 외에도 직원들은 비디오 게임을 함께하고 사무실 밖에서 야구 게임을합니다. Canvas에서 문화는 회사가 고용하는 사람들의 품질을 정의하기 때문에 전략보다 중요합니다. 이 때문에 직원은 단순한 동료가 아니라 친구입니다.
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5. 다인
Twitter, Etsy 및 CNBC의 공통점은 무엇입니까? 클라우드 기반 인터넷 성능 회사 인 Dyn의 모든 고객은 회사가 온라인 인프라를 모니터링, 제어 및 최적화하는 데 도움을줍니다. 인터넷 환경에 대한 세계적 수준의 네트워크 및 객관적인 인텔리전스를 통해 Dyn은 트래픽을보다 안전하고 빠르게 전달할 수 있습니다.
직원들은 끊임없이 모든 것을 제공하기 때문에 Dyn은 사람들이 호흡을 쉽게 할 수 있기를 원합니다. 탁구와 같은 일반적인 편의 시설 외에도 Dyn의 휴식 공간에는 NBA Jam, Pac-Man 및 Mortal Kombat와 같은 고전 게임으로 가득 찬 새로운 비디오 아케이드가 있습니다.
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6. DOOR3
모바일 기술 응용 프로그램이든 내부 인트라넷 시스템이든 DOOR3는 클라이언트를위한 고유 한 맞춤형 디자인 소프트웨어를 구축하고 있습니다. 기술 솔루션의 무결성을 유지하면서 우수한 소프트웨어 제품을 개발하고 전문적인 웹 개발을 제공하는 것이 DOOR3의 목표입니다.
자발적인 행복한 시간과 휴일 파티는 DOOR3에서 정기적으로 발생합니다. 또한 직원들이 사무실 밖에서 만나기 때문에 우정이 유기적으로 발전합니다. UX 이사 마이클 몬테 쿠올로는 자신이 좋아하는 회사의 전통에 대해 물었을 때 DOOR3의 연례 Secret Santa에 대한 그의 사랑을 표현합니다. 60 명 이상의 직원이 게임을하고 있는데, 이는 동료들 사이의 강한 동지애를 반영합니다.
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7. 메뚜기
2003 년에 설립 된 Grasshopper는 소규모 비즈니스를보다 쉽게 시작하고 성장시킬 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 가상 전화 시스템 회사 인 Grasshopper는 기업가에게 성공에 필요한 커뮤니케이션 도구를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 지금까지 Grasshopper는 150, 000 명 이상의 설립자를 지원했습니다.
Grasshopper는 직원들의 건강을 원합니다. 유연한 근무 일정을 제공하는 것 외에도이 회사는 요가 수업 및 휴대폰 청구서 등을 상환합니다. 환경이 개방적이고 매력적이어서 동료들이 쉽게 협업하고 즐거운 시간을 보낼 수 있습니다.
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8. 교량
Bridgespan은 미션 중심 그룹 및 자선 활동가를위한 비영리 고문으로서 사회 부문 리더가 조직의 영향력을 심각하게 증가시킬 수 있도록 노력하고 있습니다. Bridgespan의 고객은 소외 계층을위한 기회 확대에서 환경 지속 가능성 추구에 이르기까지 사회의 가장 중요한 과제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다.
좋은 일을하는 것이 Bridgespan의 사명의 핵심이지만, 직원들은 즐거움을 중요하게 여깁니다. COO Mandy Taft-Pearman은 회사의 퇴각, 특히“엔터테인먼트 부분”을 좋아합니다. 다른 사무실의 직원이 재미있는 비디오, 댄스 및 뮤직 비디오를 통해 재미를 느낄 때 특히 그렇습니다. 동료들은 Bridgespan의 가장 재미있는 순간을 밝게 나누고 공유하는 것을 두려워하지 않습니다.
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9. 중력
풀 서비스 마케팅 커뮤니케이션 대행사 인 Gravity는 복잡한 비즈니스 과제를 해결하여 고객의 성장 기회를 창출하기 위해 노력하고 있습니다. 이 팀은 아시아, 아프리카, 히스패닉, 유럽 및 중동 출신의 국제 마케팅 전문가로 구성되어 있으며이 다양한 다문화 인재가 Gravity가 여러 틈새 시장의 트렌드를 파악하는 데 도움이됩니다.
매년 Gravity의 직원들은 4 일 간의 회사 퇴각을 위해 쫓겨났습니다. 프레젠테이션, 그룹 토론 및 팀 구성 연습은 팀이 미래를 다시 연결하고 반영하며 계획하는 데 도움이됩니다. 가장 좋아하는 과거 목적지? 자메이카, 멕시코 및 도미니카 공화국.
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10. 핸디
Handy는 단 한 번의 버튼 클릭으로 개인을 최고의 전문가와 연결하여 가사일의 세계를 혁신하고 있습니다. 90 초 안에 사용자는 앱에서 바로 필요한 도움을 예약 할 수 있습니다. 고객은 단순히 자신의 위치, 필요한 서비스 및 선호하는 시간대를 선택하고 나머지는 Handy가 수행합니다.
사무실에서 직원들은 격주로 행복한 시간을 주최하여 회사의 재고가 높은 "음료 캐비닛"을 열고 파티원들이 내면의 급성장하는 혼합 학자를 육성하도록 도전합니다. 칵테일 팬이 아니더라도 애프터 파티 맥주 테이블은 항상 군중이 좋아합니다. 또한 승무원은 종종 아래층에서 좋아하는 바를 타고 거대한 젠가를 연주하고 샴페인을 마신다.
