당신이 멘토를 찾으려고 노력했다면, 당신은 관계를 발전시키기 위해 시간을내어 두는 것은 물론, 경력을 발전시킬 수있는 완벽한 사람을 찾는 것이 어렵다는 것을 알고 있습니다.
우리는 좋은 소식을 가지고 있습니다.이 10 개 회사가 첫 번째 단계를 처리하고 있습니다. 공식적인 멘토십 프로그램, 접근 가능한 지도력 또는 서로 배우기를 좋아하는 팀을 통해서든 각자의 경력을 한 단계 더 발전시킬 수있는 놀라운 사람들과 연결됩니다.
미래의 멘토를 만날 기회가 있다면 가능한 한 많은 열린 직책 중 하나에 지원하십시오!
1. 유니레버
우리 사무실
유니레버는 지속 가능한 생활을 촉진하는 세계적인 리더이며 Dove, Hellmann 's, Lipton, Ben & Jerry 's, Tresemme, Vaseline 및 Q-Tips를 포함하여 많은 사랑받는 브랜드의 회사입니다.
그러나 유니레버는 성장하고있는 리더의 글로벌 리더이기도합니다. 유니레버는 단 3 년 만에 대학 졸업생에서 경영진으로 빠르게 발전 할 수 있도록 교육 및 멘토링을 사용하는 인상적인 미래 지도자 프로그램을 제공 할뿐만 아니라 관리자와 동료 모두가 성장하고 싶은 방식에 대해 배우고 도움을 줄 수 있도록 장려합니다. . 회사에 합류 한 모든 사람들은 첫날에“버디”와 짝을 지어 현장을 떠날 수 있도록 도와줍니다.
결과? 정규직으로 일하는 인턴과 10 년에서 20 년 동안 근무하는 인턴은 처음부터 지원 네트워크를 제공 받았기 때문입니다.
유니레버에서 열린 일자리보기2. 판도라
우리 사무실
음악가와 음악 애호가들이 창립 한 Pandora는 청취를 통해 영감을받은 세상을 만드는 것을 목표로합니다. 음악적 DNA와 끊임없는 청취자 피드백을 사용하여 Pandora는 점점 더 많은 음반에서 개인화 된 방송국을 제작합니다. 미국의 수천만 명의 사람들이 Pandora를 사용하여 좋아하는 아티스트의 음악을 듣고 매일 새로운 아티스트를 발견합니다.
판도라 직원들은 옆에 앉아있는 사람들로부터 훌륭한 동료들로부터 배우는 것을 좋아합니다. 직원 경험 및 마케팅 담당 이사 인 Marta Riggins는 다음과 같이 말합니다.“우리의 CEO 인 팀 웨스터 그렌 (Tim Westergren)은 정말 훌륭한 사람입니다. "그는 내가 함께 일한 가장 겸손하고 친절한 지도자입니다. 우리를 이끌게하는 것은 매우 흥미 롭습니다."
Pandora에서 열린 일자리보기4. GEICO
우리 사무실
GEICO는 공무원 보험 회사를 대표하여 원래 1936 년에 공무원과 군인들에게 양질의 보험을 제공하기 위해 설립되었습니다. 오늘날 GEICO는 탁월한 서비스 전통을 유지해 왔지만 서비스 범위를 넓혔습니다. GEICO는 미국 전역에서 1400 만 명이 넘는 사람들에게 서비스를 제공하며 자동차에서 주택 소유자, 신분 도용 보험에 이르기까지 다양한 정책을 제공합니다.
GEICO는 직원, 특히 기술 인재 개발에 전념하고 있습니다. 이 회사의 3 년 순환 프로그램은 직무를 배울 수있는 기회를 제공하고 고위 경영진의 멘토링을 제공합니다.
공식 교육 외에도 직원들은 자신이 구축 할 수있는 진정한 관계를 좋아합니다. “가족이 여기 최고라고 생각합니다. CEO 모임 및 공개 정책에서 일상적인 상호 작용에 이르기까지 모든 사람과의 관계를 쉽게 느낄 수 있습니다.”라고 팀장 Soumya Padmanabhan은 말합니다.
GEICO에서 열린 채용 정보보기6. 열대 우림 QA
우리 사무실
Rainforest QA는 기업이 QA에 대한 접근 방식을 지속적으로 전달하는 시대에 접어 넣어 재검토하도록 돕습니다. 그들의 초점은 전적으로 QA이며, 지난 5 년간 스마트 QA 전략을 통해 수백 개의 회사가 비즈니스 목표를 달성하도록 돕고 있습니다.
Rainforest QA는 분산 된 팀입니다. 이들은 샌프란시스코에 본사를두고 있으며 15 개 이상의 국가에 팀원이 있습니다. Rainforest QA는 처음부터 분산 된 팀으로 구축되었으며 회사는 작업 환경을 모든 팀원에게 좋은 경험을 제공하기 위해 도구와 프로세스에 많은 투자를합니다.
회사가 직원들에게 자신을 감독 할 권한을 부여하는 고유 한 "자체 관리"스타일을 가지고 있지만 이것이 Rainforest QA의 직원이 모두 자신을 의미한다는 것은 아닙니다.
고객 성공 관리자 Akhila Iruku는“우리는 자체 관리 팀에서 일하며 서로에게 피드백을 줄 수있는 능력을 실제로 제공합니다. Rainforest QA에서는 모든 각도에서 멘토링을받을 수 있습니다.
열대 우림 QA에서 열린 일자리보기7. 아사나
우리 사무실
Asana는 "모든 팀이 손쉽게 협력 할 수 있도록함으로써 인류가 번성하도록 돕는 임무"를 수행하는 회사입니다. 빠르게 성장하는 앱을 통해 팀은 작업과 프로젝트를보다 명확하고 책임감있게 추적하고보다 효과적으로 수행 할 수 있습니다. Asana는 Fast Company의 가장 혁신적인 회사 중 하나이며 2016 년 최고의 10 대 최고의 앱 중 하나입니다. 또한 Fortune 's Best에서 2017 년 기업가 잡지 최고의 직장 문화 중 하나 인 Forbes의 최초 Cloud 100 목록에서 최고의 작업 추적 공급 업체이기도합니다. 여성을위한 직장 목록 및 Glassdoor의 2017 톱 10 최고의 직장 중 하나.
놀랍게도 Asana 팀은 업무를 수행 할뿐만 아니라 서로의 성장을 돕기 위해 함께 일합니다. 직원들은 자신의 관리자를 "생명 코치"라고 설명하고 직원이 자신의 지원을 받음으로써 더 큰 위험을 감수하는 데 도움이된다고 말합니다.
고객 성공 관리자 인 마이클 응 우옌 (Michael Nguyen)은 "여기에는 똑똑한 사람들이 너무 많아 그들과 관계를 맺고 정말 멋진 일을하기위한 길도 많이 있습니다"라고 고객 성공 관리자 Michael Nguyen은 말합니다.
아사나에서 열린 일자리보기10. 서비스 타이탄
우리 사무실
Ara와 Vahe는 2013 년에 가족이 성장하는 홈 서비스 사업을 관리 할 수 있도록 ServiceTitan을 시작했습니다. 설립자들은 전통적으로 소프트웨어에 의해 서비스를받지 못한 홈 서비스 산업의 수천 명의 동료들을 돕기를 원했습니다. 오늘날 많은 기업들이 ServiceTitan을 사용하여 수익을 높이고 효율성을 향상시키는 데 어려움을 겪고 있습니다.
ServiceTitan 직원은 리더십 학습을보고 할뿐만 아니라 매일 진정으로 영감을받습니다. Kindle Scott의 기술 프로젝트 관리자는“내 관리자는 훌륭합니다. 직원을 신뢰하고 동시에 우리가 전문적으로 성공하기 위해 필요한 리소스를 제공합니다.
선임 계정 구현 전문가 인 Dalena Nguyen은“매니저는 옹호자이자 멘토 일뿐 아니라 동맹국처럼 느껴 져야합니다. ServiceTitan에서 이러한 관계를 찾을 수 있습니다.
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