우리는 훌륭한 경력 조언을 원하지만 때로는 긴 기사 나 책을 읽을 시간이 없습니다.
오늘은 운 이 좋았 습니다 . 데일리 뮤즈 (The Daily Muse) 에 대한 최고의 조언을 간단한 크기의 덩어리로 추출하여 몇 초 만에 스캔 할 수 있습니다.
또는 더 나은 방법으로 주변 환경과 공유 할 수 있습니다. 각 팁은 140 자 이하이므로 즐겨 찾기를 쉽게 복사하여 붙여 넣어 웹을 통해 팔로어와 공유 할 수 있습니다.
일반 경력 조언
1. 첫 인상은 30 초 이내에 이루어집니다. http://bit.ly/R78u8g
2. 당신의 카리스마를 높이고 싶습니까? 에너지와 낙관론에 중점을 둡니다. http://bit.ly/1kbwDoe
3.“당신은 항상 직원이고, 항상 회사를 대표하며, 항상 자신을 대표합니다.”http://bit.ly/1nMOzX3
4. 나쁜 상사를 다루는 규칙 # 1 : 당국에 의문을 제기해도됩니다. http://bit.ly/1s2a0Wo
5. 스트레스를받는 곳이 어디든 상관없이 스트레스를 해결하는 방법을 배우기 전까지는 아무런 효과가 없습니다. http://bit.ly/RaOMc0
6. 세계에서 가장 성공적인 지도자 중 일부는 분노를 포함하여 모든 감정을 정기적으로 표현합니다. http://bit.ly/1rZ89zK
7. 일이 항상 더 큰 그림에 관한 것은 아닙니다. 때때로, 그것은 갈색 M & M에 관한 것입니다. http://bit.ly/1eE1omO
8. 직장에서 앞서 나가고 싶습니까? 첫 번째 단계는 충성스러운 추종을 얻는 것입니다. http://bit.ly/1n4zZwy
9. 당신이 정말로 면밀히 살펴보면, 대부분의 밤새 성공은 오랜 시간이 걸렸습니다. http://bit.ly/1mYWj8E
10. 직업, 심지어 훌륭한 직업이나 환상적인 직업이라하더라도 최소한 그 자체로 삶의 의미를 부여하지는 않습니다. http://bit.ly/1kIOgcp
업무 관계
11.“저는 조금 더 좋은 사람이 사업과 생활에서 얼마나 멀리 갈 수 있는지 생각 나게했습니다.”http://bit.ly/1q0MXOg
12. 다른 사람들에게 실제로 영향을 미치려면 말보다 더 많이 들어보십시오. http://bit.ly/1rPifU2
13. 당신이 만나는 모든 사람은 개인적 또는 직업적으로 새로운 기회의 문을 열 수 있습니다. http://bit.ly/1kIOgcp
14. 지원 역할을 담당하는 사람 (보조, 인턴)은 최고의 네트워킹 담당자가 될 수 있습니다. http://bit.ly/1hmPida
15. 팀에 여자 만 있습니까? 계속해서 지배권을 확립하는 데 익숙해 지십시오. http://bit.ly/1iad4Z8
16. 당신의 상사에게 투구 할 때, 그의 이익 관점에서 비용-이익 분석을보십시오. http://bit.ly/1fEoJ8l
17. 팀원들과 어울리고 일반적으로 기분이 좋아하는 것과 같은 부드러운 기술은 선택적인 추가 기능이 아닙니다. http://bit.ly/1iJgVyc
18. 사장님의 현명한 말 :“죄송합니다.”http://bit.ly/SkupK5
19. 리더가 되려면 변화하는 환경을 관리하는 방법을 알아야합니다. http://bit.ly/1kyTj07
20. 멘토가 조언하는 모든 것을하지 마십시오 : Sheryl Sandberg는하지 않았으며 그 결과는 성과였습니다. http://bit.ly/1q0O54q
직업 찾기
21. 구직을 습득 한 사람들은 때때로 영혼을 파쇄하는 과정을 거치는 심리적 노하우를 쌓습니다. http://bit.ly/1l7Zygn
22. 온라인으로 열린 직책을 검색 할 때 큰 구인 보드는 더 이상 답이 아닙니다. http://bit.ly/1iZ4BZ4
23. 해고 후 첫 번째 단계 : 손실을 입히고 계속 진행하십시오. http://bit.ly/Q0MdrR
24. 당신이 가진 일을 좋아합니까? 좋습니다 - 어쨌든 다른 일자리를 계속 주시하십시오. http://bit.ly/1s2f5hI
25. 재미있는 사실 : 채용 관리자는 대학에 진학한 곳을 덜 신경 쓰지 못했습니다. http://bit.ly/1jqvbyN
26. 졸업 전에 취업을위한 요령 : 친구들과 이력서 나 자기 소개서를 보내십시오. http://bit.ly/1kHB6lK
27. 당신의 경력에 자신감을 갖고 신병 모집을하는 것은 직책을 얻는 것과 막 다른 길을 치는 것의 차이를 의미 할 수 있습니다. http://bit.ly/1ipi1BH
28. 최근에 어떤 스타트 업이 돈을 벌 었는지 (그리고, 최대한 빨리 고용 할 예정인지), @vcdeals를 따르십시오. http://bit.ly/1s2g4hT
29. 구직 활동에서 편견을 피하기 위해 인터뷰를 방해 할 때까지 회사 리뷰를 읽습니다. http://bit.ly/1kIKlxv
30. 월요일에 이력서를 보내면 구직 기회가 생길 수 있습니다. http://bit.ly/1jqvGJg
이력서
31. 친애하는 구직자 : 이력서에 기발한 취미에 대해 쓰지 마십시오. http://bit.ly/1kstbE6
32. 성과를 줄 때 이력서가 매우 구체적이어야합니다. 사실, 숫자 및 숫자를 말하십시오. http://bit.ly/1moHhYB
33. 더 나은 이력서를 원하십니까? 받은 편지함에 "brag"폴더를 만듭니다. http://bit.ly/1nloUVi
34. 누군가 또는 세계에 자신이 누구인지 말하고 싶을 때는 이력서만으로는 충분하지 않습니다. http://bit.ly/1rZfeAl
35. 이력서를 처음 읽을 때는 오타를 무시하고 이력서가 보내는 전체 메시지에 대해 생각하십시오. http://bit.ly/1kFkrwj
36.“Led”, “handled”, “Managed”이력서에 사용하지 말아야 할 단어가 몇 개 있습니다. http://bit.ly/1kCnKEh
37. 공간이 매우 작고 공유하기가 굉장히 쉽기 때문에 이력서에 사용하는 단어를 골라야합니다. http://bit.ly/1o2SZt4
38. 이력서의 내용은 왜 이력서의 길이보다 직책에 완벽하다는 것이 더 중요한지에 대해 알려줍니다. http://bit.ly/Rf0ZMi
39. 대기업의 95 %가 이력서 추적 시스템을 사용하며이를 극복하는 방법을 알고 있으면 차이가 있습니다. http://bit.ly/1fEuCCy
40. 인터랙티브하고 창의적인 이력서를 사용하는 것은 특정 직책에 큰 도움이 될 수 있습니다. http://bit.ly/1moGhUq
표지 편지
41. 자기 소개서에서 고용주는 자신에 대해 듣고 싶어하지 않습니다. 그들도 자신에 대해 듣고 싶어합니다. http://bit.ly/1ig9WL4
42. 훌륭한 자기 소개서를 작성하는 비결 : 당신이 쓰고있는 사람이 이미 당신을 사랑하고 존중한다고 가장하십시오. http://bit.ly/1hmTp93
43. 사람을 알게되는 것과 같이 회사를 알게되는 것을 생각하십시오. 그 또는 그녀는 무엇입니까? 기발한? 진지한? 으르렁? http://bit.ly/1q0RdNN
44. 자기 소개서 지터에 도움을주기 위해 채용 관리자에게 이메일을 쓰고 있다고 상상해보십시오. http://bit.ly/RaWuCI
45. 귀하의 커버 레터는 이력서를 보충하기위한 것이지 반복하지 마십시오. http://bit.ly/1moGsiw
46. 오싹한 픽업 라인은 바에서 작동하지 않습니다. 그들은 또한 커버 레터로 작동하지 않습니다. http://bit.ly/1fYqdVl
47. 귀하의 커버 레터에서“관심이있는 사람”이라는 문구를 남겨 두십시오. 지금. http://bit.ly/1i58Nun
48. 겉 표지의 영업 분위기는 확실한 자격을 어둡게하고 화려하고 공격적인 것처럼 보일 수 있습니다. http://bit.ly/1q0Snc5
49.“귀하의 회사의 사명이 나의 열정이라고 생각하지 않습니다…”최악의 커버 레터를 시작했습니다. http://bit.ly/1iKI2wZ
50. 해당 직종에 적합하지 않습니까? 자기 소개서에 사과하지 마십시오. http://bit.ly/1iahXRY
인터뷰
51. 회사의 사전 인터뷰에 대해 가장 먼저 조사해야 할 것은 경쟁사와 비교했을 때 특별한 점입니다. http://bit.ly/1hYrSKs
52. 인터뷰 준비 대상 : 이력서 3 부, 우수 작품 몇 개, 메모장 및 펜. http://bit.ly/RszBvg
53. 작업 설명의 작은 글씨를 읽습니다. 나중에 큰 합병증을 예방할 수 있습니다. http://bit.ly/Q18BRS
54. 완벽주의라고 말하는 것이 가장 큰 약점은 진부한 것처럼 보일 수 있습니다. 더 창의적이고 정통합니다. http://bit.ly/1rBfk18
55. 다음 전화 인터뷰 중에는 아무도 볼 수 없더라도 힘을 발휘하고 포즈를 취하고 미소를 짓습니다. http://bit.ly/1lIjHGS
56. Skype 인터뷰에서 비디오에 특히 눈에 띄는 색상을 선택하십시오. http://bit.ly/1iaTQCF
57. 관심을 가지십시오 : 채용 관리자의 67 %가 안구 접촉 부족으로 후보를 거부했다고 말했습니다. http://bit.ly/R92H2o
58. 온라인에서 미래의 상사 휴가 사진을 우연히 발견했다고해서 반드시 언급하는 것이 좋은 것은 아닙니다. http://bit.ly/Q19aLi
59. 감사 이메일과 필기 카드를 작성하십시오. 아파요! http://bit.ly/1n7lfuE
60. 인터뷰 후 후속 조치를 취하고 있다면 예의 바르고 겸손해야합니다 (수동적 공격적인 소리를 피하십시오). http://bit.ly/1i1NMk9
조치
61. 자신의 문화에 대해 생각한 회사는 그렇지 않은 회사보다 17 % 높은 이윤 성장률을 보입니다. http://bit.ly/1gwpcUp
무의미한 회의에서 매년 수십억 달러가 낭비됩니다. http://bit.ly/1q1feUY
63. 신입 사원의 47 %가 바로 큰 프로젝트를 원합니다. 신입 사원은 어떻게 대우합니까? http://bit.ly/1odv75Z
64. 잠재적 인 신입 사원 인터뷰시 유용한 조언 : 응시자가 질문에 대답 한 후 일시 중지하십시오. http://bit.ly/1iaUkc0
65. 작업을 위임 할 사람을 결정하기 전에 위임 대상을 알고 있어야합니다. http://bit.ly/1iZfXw5
66.보다 효과적인 관리자가되고 싶습니까? 지킬 수없는 약속을하지 마십시오. http://bit.ly/1lLGxOB
67. 젊은 직원들과 함께, 가끔 업무 외 체크인을하도록하십시오. http://bit.ly/1kvV8d4
68. 성공적인 가상 직원 운영의 첫 단계는 모든 사람이 동일한 기술을 갖도록하는 것입니다. http://bit.ly/1fEZcvD
직원 피드백을 처리하는 방법을 잘 모르십니까? 숨을 쉬고 자존심을 삼키고 경청하십시오. http://bit.ly/1iL6nCR
70. Zappos CEO Tony Hsieh와 같이되고 싶으십니까? 직원들과 개방적이고 정직하며 공정해야합니다. http://bit.ly/1q1fLpY
생산력
71. 세계에서 가장 생산적인 사람들은 시간뿐만 아니라 에너지를 관리합니다. http://bit.ly/1ntWF6S
72. 당신은 하루를 실행하거나 하루는 당신을 실행합니다. http://bit.ly/1mYWj8E
73. 시간을 절약하고 생산성을 높이고 싶습니까? 방해가되는 앱을 삭제하여 보내십시오. http://bit.ly/1rsNeVL
74. 연구에 따르면 자제 마감일은 일을 끝내려고 할 때 가장 효과적이지 않습니다. http://bit.ly/1eNpAmD
75. 전자 장치에서 모든 할 일 목록을 동기화하는 방법을 배우면 생산성을 높일 수 있습니다. http://bit.ly/1kONcd0
76. 사무실에서 사용하는 몇 가지 웹 사이트를 변경하면 직장 생활에 큰 차이를 만들 수 있습니다. http://bit.ly/1qBFCzL
77. 사실 : 사무실에 공백이 있으면 팀 생산성이 향상 될 수 있습니다. http://bit.ly/1iwVuit
78. 휴대 전화에서 자동 텍스트를 사용하여 이메일에 응답하는 시간을 줄일 수 있습니다. http://bit.ly/1kzpj4p
아침에 다시 알림 버튼을 누르면 실제로 더 빨리 깨울 수 있습니다. http://bit.ly/RbsCGw
80. 잘못 설계된 사무실은 창의성과 생산성을 떨어 뜨릴 수 있습니다. http://bit.ly/Q1aDRZ
통신
81. 다음 프레젠테이션에 참여하는 것은 전략적으로 일시 정지 된 것처럼 간단 할 수 있습니다. http://bit.ly/1n95WUJ
바퀴를 재발 명하지 마십시오 : 당신이 보내야 할 많은 이메일은 이미 비슷한 상황에있는 사람들에 의해 작성되었습니다. http://bit.ly/1fwUkbX
83. 시너지? 붕괴? 기업 문화? 당신이 가장 좋아하는 비즈니스 유행어는 당신과 당신의 일에 대해 많이 말할 수 있습니다. http://bit.ly/1n967zy
84. 화난 고객을 다루고 있습니까? 단순히 발신자의 이름을 말하면 태도에 큰 차이를 만들 수 있습니다. http://bit.ly/1s2Wthz
85. 트위터에서 존경하는 사람과 교류하는 것은 공통점을 찾는 것부터 시작합니다. http://bit.ly/1n96kmb
86. 압력을 받고 질식을 멈추고 싶습니까? 그것은 전두엽 피질을 제대로 훈련시키는 것과 관련이 있습니다. http://bit.ly/1jqOp7n
87. 일반 회사 직원은 하루에 110 개의 전자 메일을 받고 주당 13 시간 동안 전자 메일을 쓰고 응답합니다. http://bit.ly/1fYIjXq
88. 전화 회의 규칙 # 1 : 누가 누구에게 전화하는지 미리 확인하십시오. http://bit.ly/1nenEDV
대중 연설을 두려워하는 데 시간과 연습이 필요하며 계획을 세우는 데 시간이 걸립니다. http://bit.ly/1kzqxg5
90. 무언가를 모를 때 공유하면 실제로 커리어를 크게 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다. http://bit.ly/1mprooY
소셜 미디어 및 블로깅
91. 어떤 분야에 있든지 Instagram은 창의성과 영감을 찾을 수있는 좋은 방법입니다. http://bit.ly/1jqP1Ki
92. 모집 담당자에게 알리고 싶습니까? 개인 웹 사이트를 만드십시오. http://bit.ly/1jMELto
93. 링크드 인 요약은 약 3-5 개의 짧은 단락이어야하며 중간에 글 머리 기호 섹션이 있어야합니다. http://bit.ly/1gynguI
94. LinkedIn의 120 자로 된 헤드 라인 제한은 마케팅 부동산의 주요 부분입니다 (즉, 자신을위한 마케팅). http://bit.ly/1fqTXtX
95. LinkedIn 추천인에게 캐릭터의 특정 측면에 집중하도록 요청하는 것을 두려워하지 마십시오. http://bit.ly/1rPGBNk
96. LinkedIn 메시지 제목에“Following Up”대신“오늘의 이벤트에서 Following”을 작성하면 응답이있을 수 있습니다. http://bit.ly/1lLKsLn
구직 활동이 아니더라도 매주 LinkedIn 피드에 기사를 게시하십시오. http://bit.ly/1rPGBNk
98. 회사 트위터 계정을 따라 일자리를 조기에 확보하십시오. http://bit.ly/1od08XP
99. 채용 관리자에게 눈에 띄기를 원하십니까? 140 자 이력서를 작성하십시오. http://bit.ly/SxKwEr
100. 연락처를 스토킹하고 온라인 상태를 확인하는 가장 쉬운 방법은 무엇입니까? 뉴스 http://bit.ly/1ja6APg
보너스
101. 매일 직업과 구직 조언을 얻을 수있는 가장 좋은 장소는? @dailymuse. http://bit.ly/1fU5lyt
