특정 동료와 어울리는 데 어려움을 겪고 있습니까? 당신과 동료 사이의 얼음을 깨는 방법을 모르십니까? 아니면 상사와의 관계를 다음 단계, 즉 과거의 어색한 지인으로 데려 가기를 바라고 있습니까?
자신이 누구든 관계없이 누군가의 좋은 편에서는 것은 매일 앉아서 실제 업무를 수행하는 것만 큼 중요합니다. 우선, 팀이 더 잘 협력 할 수 있도록 도와줍니다. 그리고 함께 일할수록 실제 일이 더 행복하고 즐겁습니다. (우리가 방금 한 완전한 원을 보시겠습니까?)
조금만 더 노력하면됩니다. 시작하는 방법을 모르십니까? 아래 11 가지 방법을 나열했습니다.
1. 칭찬을 던져
사무실에 들어가서 동료가 최근 프레젠테이션을 칭찬하거나 새로운 이발이 얼마나 아첨하는지 언급하는 것이 하루를 얼마나 밝게 하는지를 알고 있습니다. 따라서 작은 의견이 동일한 긍정적 효과를 낼 수 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
자신의 할 일 목록, 회의 및 스트레스에만 집중하는 대신 주위의 모든 사람이 같은 배에 있고 친절한 단어를 사용할 수 있음을 인식하십시오.
오늘 해
동료, 동료를 선택하고 부담없이 칭찬을합니다. 마감일 전에 프로젝트를 완료했을 수도 있고, 그날 성공적으로 판매를했을 수도 있고, 아니면 직접 만든 점심 식사가 놀라 울 수도 있습니다. 중요한 성취 일 필요는 없으며 단지 인정 일뿐입니다.
2. 상대방에 대한 대화를
평균적으로 우리는 대화의 60 %를 자신에 대해 이야기합니다. 정말로 생각하면 충격적이지 않습니다. (믿지 않습니까? 다음 대화에서“나”라고 몇 번이나 세고 틀렸는 지 말해보십시오.)
내 요점이 뭐야? 우리는 자신에 대해 이야기하는 것을 좋아합니다. 거의 모든 사람들을 닫는 경향이 있습니다.
그것을 아는 것은, 누군가의 좋은 편에서는 열쇠는 누군가가 자신에 대해 이야기하고 단순히 듣기 만하는 것보다 쉬워지기 쉽다는 것입니다.
오늘 해
동료들에게 사무실 밖에서 의 삶에 대해 물어보십시오. 주말에 보통 무엇을합니까? 그리고 여기 트릭이 있습니다. 실제로 그들이 말하는 것에주의를 기울이십시오.
3. 피드백 요청
누구도 완벽하지 않습니다. 그러나 어떤 사람들은 분명히 그런 것처럼 보입니다. 따라서 일반적으로 도움을 요청하지 않거나 항상 모든 것을 모으는 것처럼 보이는 직원이라면 아마도 매우 위협적 일 것입니다. 멍청한 행동을 할 필요는 없지만, 실수를하거나, 피드백을 요청하거나, 건설적인 비판을 추구하지 않는 사람들에게 보여 주어야합니다.
오늘 해
최근 프로젝트, 보고서 또는 회의에 대한 의견을 요청하십시오. "XYZ를 향상시키고 자합니다. 그리고 제가 잘한 일과 미래에 내가 할 수있는 일에 대한 당신의 생각을 사랑합니다."
4. 문제에 직면
퀵 스토리 : 3 학년 때이 소녀는 수업 시간에 항상 눈부심을 보였습니다. 결국 나는 그녀를 화나게 할 일이 있었는지 물어볼 용기를 얻었다. 그녀는 나에게 수업 시간 동안 그녀를 항상 눈부신다고 말했다. 그래서 그녀는 내가 그녀를 좋아하지 않는다고 생각했다! 나는 부분적으로 장님이었고 안경이 필요하다는 것을 알았습니다. 따라서 방을 가로 질러 보려고 할 때마다 가늘게 뜨거워서 항상 약간 불행한 것처럼 보였습니다.
이 이야기의 교훈은 둘 사이에 무언가가 있다고 생각하면 상황에 직면한다는 것입니다.
오늘 해
이 시나리오가 익숙하다고 생각되면 오늘 해결하십시오. 몇 분 동안 대화 할 수 있는지 묻는 이메일을 상대방에게 쏘십시오. "죄송합니다. 나쁜 얼굴을 쉬고 있습니다."또는 "실제로 회의를 방해 할 때 미워합니다."
자세한 내용은“동료에 동의하지 않는 방법 (및 서로 펀치하고 싶지 않음)”에서 건강하게 의견이 일치하지 않는 방법을 확인하십시오.
5. 가십을 피하십시오
사람들은 자신의 접대 가치로 Work Gossip을 좋아할 것입니다. 그러나 그들은 그를 믿지 않습니다. 동료들은 소문을 퍼 뜨리지 않기 위해 당신을 의지 할 수 있다는 것을 알게되면 더 편하게 다가올 것입니다. 사람들이 당신을“좋은”이야기꾼이 아닌 좋은 친구로 인식 할 때 자신에 대해 훨씬 더 기분이 좋아질 것입니다.
오늘 해
다음에 으스스한 이메일을 보내거나 동료에게 채팅을하려면, 자신을 멈추고 대신 생산적인 일을하십시오. 페이스 북을 확인하거나, 산책을하거나, 물을 마시 며 움켜 쥐십시오.
6. 감사하라
이것은 어리석게 들리지만 종종“감사합니다”와 같이 단순한 것이 누군가의 좋은 편에 들어가는 데 필요한 전부입니다.
왜? 우리는이 두 단어를 충분히 말하지 않기 때문입니다. 우리는 직장에서 커피 머신을 고치는 사람, 회의실을 포기하는 사람 등 어떤 일을 기대하는 것에 매우 익숙해 져서 작은 일에 대해 감사하는 것을 잊습니다.
오늘 해
하루가 끝나기 전에 동료에게“감사합니다!”라고 진심으로 말합니다.
7. 다른 사람들의 일정과 습관에주의하십시오
모든 사람이 다르게 기능하므로 일정이 훌륭하다고 생각하더라도 모든 사람에게 이상적인 것은 아닙니다. 이것이 작업하기가 더 쉬워지는 첫 번째 단계라는 것을 인정합니다.
"당신의 방식대로"일을하고 싶을 때 (일명, 뇌가 날카로 워서 아침 회의를 개최하는 경우), 선호도를 제쳐두고 동료들에게도 의견을 제시하는 것을 고려하십시오.
오늘 해
다음에 누군가가 당신을 만나도록 요청할 때, 당신의 가용성을 보내지 마십시오. 또한 자신에게 가장 적합한 것이 무엇인지 물어보십시오. 소설, 알아
8. 도움을 제공
여분의 손을 원했던 날이 없습니까? 글쎄, 당신은 누군가에게 그 여분의 손이 될 수있는 것을 말해!
당신은 다른 사람의 접시에서 모든 것을 꺼낼 것으로 기대할 수는 없지만, 보고서를 작성하는 동안 누군가의 하루를 만들 수있는 동안 점심을 가져 오겠다고 제안조차합니다.
오늘 해
여유 시간이 있으면 Instagram을 따라 잡지 마십시오. 대신 압도적 인 동료에게 도움을 제공하십시오.
9. 상호 작용 시작
부끄러워하거나 내성적 인 직원도 있기 때문에 단순히 직원에게 접근하는 방법을 모르기 때문에 자신을 좋아하지 않는 것처럼 보일 수 있습니다. 따라서 누군가를 처음 시작하고 알게 된 사람이 되십시오.
오늘 해
다음에 점심을 먹거나 커피를 마시기 위해 사무실에서 튀어 나오면 자주 이야기하지 않는 사람을 초대하여 당신을 즐겁게하십시오.
10. 소풍 계획
실제로 누군가를 알아볼 수있는 가장 좋은 곳은 일반적으로 사무실 외부에 있습니다. 모든 형식과 전문 용어가 아닙니다. 새로운 회계 전략 이외의 것을 통해 우연히 대화 할 수있는보다 캐주얼하고 편안한 대화를 나눌 수 있습니다.
오늘 해
다음 주에 누가 음료를 마실 수 있는지 묻는 이메일을 팀에 보내십시오. 간단 하죠?
11. 연결 시간과 연결되지 않은 시간을 알 수 있습니다
때로는 사람들이 업무와 관련된 문제 또는 기타 문제에 관해 나와 대화하기를 원하지 않는 경우가 있습니다. 대화가 다가오는 프로젝트에 관한 것일 수도 있지만 현재이 사람의 레이더에 있지 않을 수도 있습니다.
오늘 해
프로젝트 상태 업데이트로 누군가의 작업을 중단하기 전에, 사람이 바쁘거나 구역에 있는지 확인하기 위해 빠른 육안 검사를 수행하십시오. 그렇다면 삼가십시오.
