링크드 인 프로필은 전통적인 이력서를 넘어서서 빛나는 기회입니다. 당신의 직업 이력, 출판물, 보증 및 연결 사이에서, 잠재적 고용주는 당신이 다른 사람이 할 수없는 것을 팀에 가져올 수있는 정보를 찾기 위해 정보를 스캔합니다. 그러나 프로필이 오타로 가득 차거나 적절한 그림이 없다면 고용주는 당신을 생존 후보로 보지 않을 것입니다.
우리는 11 명의 기업가들과 YEC 회원들에게 그들이 가장 자주 보는 실수와 그들이 고용주의 눈에 당신의 직업적 이미지를 어떻게 상하게했는지 이야기 해달라고 요청했습니다. 피해야 할 사항은 다음과 같습니다.
1. 충분한 권장 사항이 없음
리뷰는 종종 온라인 구매를 결정하는 가장 쉬운 방법 인 것처럼 권장 사항은 신뢰성을 보여주는 가장 쉬운 방법입니다. 과거에 함께 일했던 주요 사람들에게 추천 요청을 보내는 시간을 보내십시오. 업무 방식과 업무를 올바르게 수행하는 사람에 대한 독특하고 구체적인 통찰력을 제공 할 수있는 사람들을 선택하십시오.
2. 일관성이 없다
이력서와 후보자의 LinkedIn 프로필을 검토 할 때 고용 날짜와 직책에 시간의 50 %가 일치하지 않습니다. 응시자들은 또한 프로필을 자주 업데이트하지 않습니다. 직책을 신청하는 경우, 불일치가없고 이력서와 일치하는지 확인하십시오.
3. 너무 많거나 충분하지 않은 정보 공유
최근 LinkedIn LinkedIn 사용자가되었으며 수백 개의 프로필을 스크롤 한 후 극단의 모습을 보았습니다. 어떤 사람들은 단순히 직업 제목과 타임 라인 만 포함하지 않고 다른 사람들은 10 페이지에 해당하는 프로필을 가지고 있습니다. 하루에 많은 프로필을 검토하기 때문에 일관성이 좋습니다. 공유 부족과 공유 사이에서 행복한 매체를 찾으십시오.
4. 나쁜 사진 사용 또는 전혀 없음
구직자들이 LinkedIn에서 저지르는 많은 실수가 있지만 사진이 없거나 품질이 낮은 것을 사용하는 것은 불리합니다. 구직자는 전문적이고 고품질의 사진을 가지고 있다면 고용주에게 인상을 줄 가능성이 훨씬 높습니다. 해결책은 간단합니다. 차려 입고 훌륭한 사진 작가를 고용하십시오.
5. 전문성의 모호한 주장
잠재적 인 채용을 심사 할 때 LinkedIn의 전문성과 경력에 대한 아이디어를 얻습니다. 너무나 자주, 나는 어떤 증거로 뒷받침되지 않는 기술 전문 지식에 대한 모호한 폭탄 주장을 본다. 웹 디자인 전문 지식이 있다고 주장하는 경우이를 보여주는 사이트로 연결하십시오. 훌륭한 개발자라고 주장하는 경우 작업을 보여주는 GitHub 저장소에 링크하십시오.
6. 너무 적은 연결
이전에 회사 나 프로젝트에서 일한 적이 있다면 누군가가 당신을 팀의 일원으로 기억했을 것입니다. 링크드 인에서 아무도 당신과 관계를 맺지 않아도되거나 소규모 네트워크를 보유하고 있다면 많은 물음표가 남습니다. 함께 일하는 사람들이 좋아하거나 호평을 받았습니까? 당신은 팀 선수입니까?
7. 가치없는 추천
당신에 대해 아무 말도하지 않는 추천은 쓸모가 없습니다. 여기에는“그녀가 훌륭하다”또는“그녀를 추천합니다”와 같은 내용이없는 문장이 포함됩니다. 그러나 추천을 한 사람에게 책임을 질 수는 없습니다. 대신 더 많은 맥락을 요구하십시오. 또한 후보자가 가진 모든 기술에 대해 동일한 소수의 사람들로부터지지를받는 것을 보게 될 것입니다.
8. 당신이 실제로 누구인지 보여주지 않음
많은 구직자들이 LinkedIn 프로필을 온라인 이력서 사본으로 간주합니다. 한 문서에서 다른 문서로 복사하여 붙여 넣는 대신이 플랫폼을 이력서의 연장선으로 사용하고 프로필의 페이지에서 개성을 뛰어 넘을 수있는 기회를 가지십시오. 잠재적 인 고용주에게 자신이 실제로 기술을 넘어서는 사람에 대한 아이디어를 제공하십시오.
9. 비전문가 만들기
LinkedIn 프로필에서 업무와 개인 정보를 혼합하면 구직자가 덜 전문적으로 보일 수 있습니다. 프로필, 이전 업데이트 및 사진을 확인하여 자신이 원하지 않는 묘사를하지 않는지 확인해야합니다. 프로필의 모든 측면에서 가장 전문적인면을 제시하십시오.
10. 오타 잡기
자신의 링크드 인 프로필이 오타로 가득 차 있다는 것을 알기 만하면 예상 후보에 대해 흥분하는 것보다 나쁘지 않습니다. 미래의 고용주에게 무엇보다도 세심하고 부지런함을 보여주는 것이 무엇보다 중요합니다.
11. 과거의 역할을 설명하지 않음
사람들은 종종 이전 작업 경험에 대한 설명 섹션을 비워 둡니다. 누군가 Boston Consulting Group의 Summer Associate 인 것을 아는 것이 도움이되었지만, 그녀가 한 일, 그녀가 어떤 종류의 프로젝트를 진행했는지, 어떤 결과를 냈는지에 대해서는 아무 것도 말하지 않았습니다. 소설을 쓰지 말고 외부인이 이해하기 쉽도록하십시오.
