지친 구직자, 마음을 사로 잡으십시오 : 당신은 아마 당신의 수색에 거의 오지 않았을 것입니다. 네트워킹 행사, 매일 편지와 이력서 작성에 시간을 보내고, 자신에게 꼭 맞는 개방적 입장에 적용하는 것에 대해 부지런히 노력했지만, 간과하는 옵션이 여전히있을 수 있습니다.
아래에서 보게 될 모든 공격 계획이 올바른 것은 아니지만 한두 가지 (또는 그 이상) 일 수도 있습니다. 그리고 당신이 가치를 믿고 신뢰하게 된 도구를 포기해서는 안되지만, 한동안 틀에 박힌 경험이 있다면 상자 밖에서 생각하는 것이 상처를 입지 않습니다. 예를 들어, Anna Runyan 뮤즈 코치의 제안은 네트워킹을 한 단계 업그레이드 할 준비가되어 있고 같은 오래된 사건에 시달리는 사람들을위한 것입니다. 사실, 이것이 많은 것들에 관한 것입니다. 게임을 섞고 경쟁에서 앞서 나가는 방법입니다.
1. 오프닝이 아닌 회사에 중점을 둡니다.
대부분의 사람들은 원하는 역할을 정의한 다음 많은 회사에서 열린 직책을 찾는 데 중점을 둡니다. 대신, 당신이 일하고 경력을 쌓을 수있는 진정한 장소를 대표하는 소수의 회사를 찾아보십시오 (문화, 기회, 네트워킹 등을 생각하십시오). 다음으로, 회사 내부 사람들과의 관계 개발을 목표로하고 퇴임하더라도 문을 열 수 있는 개방성을 찾으십시오. 안으로 들어가서 짓밟고 회사 내부에서 자라도록 계획하십시오.
2. 중재자 만나기
전문적인 네트워킹은 특히 창의력이있는 경우 놀라운 직업 기회에 노출 될 수 있습니다. 다음 번의 직접 이벤트에서 시도하는 드물지만 영향력이 큰 핵이 있습니다. 회의 나 행사에서 스피커와 대화하는 데 집중하는 대신 중재자에게주의를 기울 이도록 선택하십시오. 그들은 종종 발표자보다 덜 몰리며 초 연결되어 있습니다. 관심있는 것에 대해 알려주고 행사에서 누구를 만나야하는지 물어보십시오.
3. 오프라인 작업 확인
오늘날의 세계에서 모든 열망은 온라인 검색에 관한 것입니다. 그러나 사용 가능한 많은 작업이 게시되지 않습니다. 고객은 Yellow Pages 시대로 돌아가는 것이 좋습니다. 가족 소유 기업이나 입소문에 크게 의존하는 조직과 같이 해당 지역의 소규모 회사를 찾으십시오. 이 회사는 콜 콜 이메일을 통해 연락을 드릴 가능성이 높습니다. 대도시에 거주하지 않는 경우 현지 상공 회의소를 방문하여 회원의 요구 사항에 대해 잘 알고 있고 회원과 직접 관계를 맺고 따뜻한 소개를 할 직원에게 이야기 할 수 있습니다.
4. 네트워크를 확장하십시오
대부분의 구직자들은 업계의 동료 및 사람들과 네트워킹하는 데 중점을 두지 만, 자신의 삶에서 다른 사람들과 이야기하는 것을 게을리합니다. 그렇다고해서 사냥중인 뉴스와의 모든 대화를 이끌어 내야하는 것은 아니지만 자연스럽게 대화를하도록 노력할 수 있습니다. 이웃, 개 공원의 지인, 직장 축구 리그의 사람들 -이 연락처는 모두 도움이 될 수있는 지식이나 연결이있을 수 있습니다.
5. 당신의 관계를 육성
우리는 모두 '당신이 아는 것이 아니라, 당신이 아는 사람입니다.'라는 말을 들었습니다. 글쎄, 나는 이것을 '네트워크는 순 가치'로 본다. 관계가 많을수록 추천을받을 가능성이 높아집니다. 친구를 고용하는 것과 같은 친구; 맹목적으로 모든 오프닝에 이력서를 폭파하는 시대는 끝났습니다. 오늘날 소셜 미디어는 개인 네트워크를 성장시키는 가장 빠른 방법입니다. 이를 사용하여 전문 커뮤니티를 활용하고 개인적인 소개를 받으십시오.
6. 귀하의 산업 이외의 행사에 참석
요가 휴양지를 즐기십시오. 모금 행사에 들르십시오. 본능은 사냥 중일 때 빈번한 업계 회의를하도록 지시하지만 일반적인 서클 밖에서 악수하면 기회가 생길 수 있습니다. 비 산업별 기회를 활용하여 네트워크를 최신 상태로 유지하십시오.
7. 인간 연결
구직자는 종종 신청서를 제출하기 전에 개인과의 관계를 발전시키는 것을 잊어 버립니다. 관심이있는 팀의 채용 담당자, 채용 관리자 및 전문가와의 관계를 개발하면 인적 관계를 맺거나 추천을받지 않고 온라인 신청서를 제출 한 나머지 후보 중에서 이력서를 돋보이게 할 수 있습니다.
8. 뉴스 레터 작성 및 발송
당신을 차별화하고 원하는 직업을 가질 수있게하는 것은 지속적인 가치 창출을 입증 할 수있는 능력입니다. 관심 영역에 존재하는 문제를 찾고, 기존 연락처를 중심으로 부족을 구성하고, 해당 문제에 대한 아이디어와 솔루션을 제공하는 스토리를 제공하는 이메일 뉴스 레터 및 블로그를 작성하십시오. 인터뷰에 참석하여 '내가 돕는 사람들을보고, 이미 해결하고있는 문제를보고, 내가 창출하는 가치를 살펴보십시오.'라고 말할 수 있습니다. 붐, 고용
9. 가능한 경우 HR 우회
관심있는 특정 역할이나 회사를 식별 한 경우 항상 HR을 우회하고 신청하는 부서의 누군가에게 자신을 알리는 방법을 찾으십시오. 친구, 가족 또는 이전 동료를 통해 직접 연결되지 않은 경우 회사에서 일하는 사람들이 참석하거나 발언하는 회의, 오찬 및 패널 토론을 시작하십시오. 자신을 소개하거나 명함을 얻거나 LinkedIn에 연결하십시오. 연결이 설정되면 회사에 대한 관심사를 설명하는 직접 이메일을 발송하고 후속 조치를 취할 수있는 최상의 사람에 대해 문의하십시오.
10. 리스팅이 활성인지 확인
많은 사람들이 간과하는 한 가지 전략은 게시 된 작업이 계속 활성화되도록하는 것입니다. 2 ~ 3 주 이상 게시 된 일자리를 찾는 경우 특히 중요합니다. 마지막으로해야 할 일은 '거의 채워진'일자리를 신청하는 데 시간과 노력을 들이고 있으므로 여기에 내가 권장하는 것이 있습니다. 내부 채용 담당자, 인재 확보 담당자 또는 (회사가 소규모 인 경우) HR 담당자에게 문의하십시오. '방금 귀하의 게시물을 발견했습니다. 내 배경이 잘 맞고 관심이 많지만 몇 주 동안 광고가 게재 된 것으로 나타났습니다. 이 역할에 대해 여전히 활발하게 인터뷰하고 있는지 확인하고 싶습니까? ' 그 사람이 있다고 가정하면, 이 전화를하면 유리한 점이 있습니다. 조직 내부의 누군가와의 연약한 관계를 구축 한 것입니다. 아주 좋은 것입니다.
11. 지도자와 대화
상사, CEO 또는 다른 직책을 맡은 사람이 즉석 대화를 시작하면 토론을 다시 그 사람에게 돌리십시오. 이니셔티브, 회사 성과 및 목표 또는 기타 업무 관련 주제에 대해 문의하십시오. 이에 대한 이점은 두 가지입니다. 응답하거나 작은 대화를해야하는 압력이 없으며 경력과 회사 목표에 대한 관심을 나타냅니다. 구직자는 항상 그들의 주된 목표는 기술과 경험을 판매하는 것임을 명심해야합니다. 지금은 성공하기 전에 겸손하거나 다운 플레이 할 때가 아닙니다. 자신과 공유하는 정보를 바탕으로 원하는 고용주에게 잠재적 자산으로 자신을 판매 할 수있는 방법을 찾으십시오.
12. 구직 파티 개최
적합한 사람들을 찾기 위해 네트워킹 행사에가는 대신, 자신의 구직자를 주최하십시오! 커리어 공간에있는 사람들에게 칵테일이나 디너 파티에 가장 관심이있는 사람들을 초대하십시오. 당신이 초대하는 사람들은 그들의 연락처를 확장하고 그들에게 가치가있는 다른 흥미로운 사람들과 네트워킹을함으로써 이익을 얻을 것입니다. 열쇠는 당신의 연구를 수행하고 당신이 훌륭하고 재미있는 디너 파티 손님을 만들 것이라고 생각하는 사람들 중 6-8 명만 초대하는 것입니다. 모임이 끝날 때 자신이 누구인지, 어떻게 회사에 잠재적으로 기여할 수 있는지에 대해 약간의 발표를하십시오. 여기에 중점을 둔 것은 당신이 그들을 도울 수있는 방법입니다. 그리고이 전략이 너무 비싸다는 것을 배제하기 전에 한 번은 15 명을위한 칵테일 파티를 주최하고 60 달러 만 소비했다고 생각하십시오.
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