요즘 회사 문화와 신생 기업의 유입에 중점을 두면서 점점 더 많은 회사들이 전통적인 비즈니스 접근 방식을 취하고 있습니다. 더 많은 사람들이 원격으로 일하고, 복장 규정이 덜 답답해지고 있으며, “모든 일, 놀이는 없다”는 생각이 들지 않습니다.
그리고 종종 인터뷰 과정에서도 마찬가지입니다! 직무 사이에서 어느 정도 시간을 보내든 (의지가 있든 없든) 완전히 관련이없는 정도에 관계없이 구직자에게는“부정적”이라고 생각했던 것들이 이제 더 수용 가능해졌습니다.
모든 직업이 다르지만, 우리는 YEC (Young Young Entrepreneur Council)의 14 명의 기업가에게 구직자를 검토 할 때 실제로보고 싶은“부정적인”한 가지 이름을 물었습니다. 그들의 가장 좋은 답변은 다음과 같습니다.
1. 모든 거래의 잭, 없음의 주인
우리는 구직자들이 입증되지 않은 새로운 기술을 탐구하든 핵심 기술 이외의 분야를 가르치 든 실험하고자하는 의지를 보여 주길 바랍니다. 제품 설계 및 개발을 지원하기 위해 전문가에게 전화를 걸지만 가장 성공적인 동료는 실제로 한 가지가 아닌 여러 가지를 잘 수행하는 동료라는 것을 알게되었습니다.
2. 고용 격차
고용의 격차가 크다는 것이 그들이 예전과 다른 것을 의미하지는 않습니다. 첫째, 고용 격차가 자발적이고 신청자가 흥미로운 일을했다면, 그들이 학습을 소중하게 생각하고 불확실성을 다룰 수 있음을 보여줍니다. 둘째, 격차가 비자발적이라면, 신청자는 일자리가 없다는 역경을 극복하는 방법을 알고 있으며 다른 사람보다 훨씬 더 가치있게 여길 것입니다.
3. 쿼크
오랫동안, 기업 세계는 후보자의 이력서 및 자기 소개서에 대한 엄격한 규칙을 시행하는 것에 사로 잡혀있었습니다. 나에게이 표준은 쓸모 없을뿐만 아니라 비생산적이다. 후보자를 찾을 때 그들의 성격이 쏟아지는 것을보고 싶습니다. 그들이 벽에서 떨어지지 않는 한, 약간의 이상 함이 저의 후보자가 진실하고 정직하다는 것을 보증합니다. 이것이 핵심입니다.
4. 자원 봉사 또는 비영리 활동
일부는 이력서에 자원 봉사 활동을 포함시키는 것이 어수선하다고 생각할 수도 있지만, 나는 그것이 유용한 주제라고 생각합니다. 종종, 그것은 우선 순위를 정하고, 여러 역할을 저글링하며, 그들이 믿는 원인에 헌신하는 후보자의 능력을 보여줍니다. 공통의 목표를 향해 다른 사람들과 협력하십시오.
5. 유머 감각
일부는 직업 응용 프로그램에서 유머를 부정적인 것으로 보여주는 것으로 생각합니다. 비전문가로 보일 수 있습니다. 그러나 나는 사람들이 자신이되고 위험을 감수하는 것을 좋아합니다. 소규모 회사에서는 여기저기서 실수를하는 사람들이 필요합니다. 약간의 유머 감각으로 자신을 내놓는 것은 가치있는 위험이며, 종종 인터뷰를 받게 될 것입니다.
6. 고립 된 업무 습관
저는 잠재적 인 직원들이 혼자서 더 잘 일한다고 말할 때가 좋습니다. 그들은 자신을 알고 그렇게 말하는 것을 두려워하지 않습니다. 나는 그들이 나와 함께 선결 될 것이라는 것을 알고 있으며 앞으로 나아가는 방법도 알고 있습니다.
7. 관련이없는 열정
직무와 직접 관련이없는 분야에 대해 열정을 가진 사람들을 볼 때, 우리는 적기라고 생각하지만, 그렇지 않습니다. 열정적이고 다른 직업이나 영역을 추구 한 사람들은 회복력이 뛰어나고 운전이 많으며 도전에 대해 더 잘 알고있을 수 있습니다.
8. GPA를 통한 실제 경험
차라리 GPA가 낮고 이중 전공이있는 응시자보다 GPA는 낮지 만 인턴십이 많고 많은 사이드 열정 프로젝트가있는 대학에서 후보자를보고 싶습니다. 나는 실제 경험을 보는 것을 좋아합니다.
9. 약점에 대한 정직
후보자에게 '당신을위한 개선 영역은 무엇입니까?' 이전 직업을 언급 할 때 실제로 답을 듣고 싶습니다. 개선 할 수있는 위치에 대한 구체적인 예를 제공하는 데 어려움을 겪는 응시자는 읽기가 매우 어렵습니다. 차라리 당신의 약점이 무엇인지 (당신을 더 인간적으로 만듭니다) 당신이 어떻게 행동 할 것인지 확실하지 않다는 것을 알고 싶습니다.
10. 한 번에 여러 포지션 개최
많은 사람들은 하나 이상의 직업을 가진 개인이 자신이 집중하지 않거나 단순히 너무 스트레스를 받았다고 생각할 수 있습니다. 후보자가 멀티 태스킹을하고, 여러 설정에서 성공하고 책임을 지으며, 한 번에 많은 모자를 착용 할 수 있다는 증거로서의 장점이라고 생각합니다. 회사 내에서 많은 작업을 성공적으로 처리 할 수 있음을 보여줍니다.
11. 최소한의 실패
개인적으로 어려움을 겪는 동안 사업이 실패 했든 GPA가 나쁜지에 관계없이, 한 번의 실패가 포함 된 고용 이력은 훌륭한 고용 후보가됩니다. 실패를 극복하고 극복 한 것은 사람에게 관점과 자신감을줍니다. 이상적으로는 어려움을 겪고있는 다른 사람들에게도 동정심을 나타냅니다. 이 귀중한 특성들은 가르 칠 수 없습니다.
12. 성과와 경험의 다양성
나는 다양한 생각, 경험 및 업적을 선호합니다. 우리의 비즈니스 모델은 우리가 소기업에 직면하게 될 (미래), (현재) 그리고 (과거) 과거의 문제에 대해 다르게 생각할 것을 요구합니다. 다른 분야에서 배운 교훈을 얻을 수있는 응시자는 때때로 어렵고 지속적인 문제 세트에 대한 가장 혁신적인 접근 방식을 제공합니다.
13. 직업 호핑
일부 고용주들은 직업 호핑을 부정적인 것으로보고 있습니다. 그러나 27 살이되기 전의 직업 수를 감안하면 어린 나이에 여러 직업을 가진 사람들과 관련이있을 수 있습니다. 이 상황에 처한 사람은 그녀가 기꺼이 정착하지 않고 진정한 열정을 찾으려고 노력하고 있다고 말합니다. 기업가로서, 당신은 당신의 열정을 발견 할 때까지 정착하지 않습니다. 그럼 당신은 당신이 가진 모든 것을 추구합니다.
14. 관련없는 학위
나는 정식 교육을받지 않아도 자신의 열정과 능력이 대신 할 수 있기 때문에 자신이하는 일을 좋아하는 사람들과 일하는 것을 좋아합니다. 그들은 더 개방적이며 변화에 적응하기가 더 쉽습니다. 누군가가 아마추어 나 애호가와 같은 일을하기 위해 '메라 키'를 가지고 있고 그것을 풀 타임 직업으로 바꾸기로 결정한다면, 이것은 강력하고 유능한 성격을 나타내며, 그것은 나에게 큰 장점입니다.
