1970 년대에 미국 최초의 여성 은행 임원 중 하나 인 Neale Godfrey가 그녀의 첫 번째 직업을 제안 받았을 때, 그녀는 HR 담당자에게 다음과 같이 들었습니다. 그래서 당신은 소녀로서 당신의 월급을 6, 500 달러로 줄이고 있습니다.”
생각할 수 없지? 그러나 Neale 시대의 명백한 성별 차별은 우리 뒤에있을 수 있지만 임금 격차는 그렇지 않습니다. 실제로 여성은 여전히 남성이 평등 한 일을하는 것의 77 % 만 벌고 있습니다. 2013 년 4 월 9 일까지 오늘까지 여성이 남성에 비해 2012 년 남성의 성과를 달성해야합니다 (따라서 매년이 날을 평등 급여의 날로 표시합니다).
거래는 무엇입니까? 글쎄, 주제에 관한 거의 모든 기사는 일반적인 근본 원인을 지적합니다. 여성은 남성만큼 협상하지 않습니다. 실제로, 그들은 훨씬 적게 협상하고 있습니다. 여성의 7 %만이 대학 밖에서 첫 급여를 협상하는 반면 거의 60 %의 남자가 협상을합니다. 그리고 여성의 20 %는 자신이 알아야 할 경우에도 전혀 협상하지 않습니다.
그래서 오늘, 우리는 당신이 그것을 바꾸도록 격려하고 있습니다. 실제로, 우리는 당신에게 방법을 보여주고 있습니다. 이번 주에 여러분의 가치를 알고, 인상을 요청하고, 직장에서 협상하는 것에 관해이 기사를 읽고 그 조언을 실천하십시오.
아닙니다. 더 많은 것을 요구하는 것은 쉽지 않습니다. 그러나 이것이 우리가 변화를 가져야하는 최고의 힘입니다.
페이 갭
“균등 한 업무에 대한 동등한 임금”은 단순한 개념처럼 들리지만 실제로 그 표준을 달성하는 데 얼마나 가깝습니까? 최초의 여성 은행 임원 중 하나 인 Neale Godfrey는 성별 임금 격차가 어떻게 진화했는지, 어떻게 변화를 가져올 수 있는지에 대해 설명합니다.
직업 지원자들이 종종 윤리적으로 발음되는 이름으로 차별 받는다는 것을 알고 있습니까? 구직자 한 명은 자신의 경험을 공유하고 모든 사람에게 동등한 기회를 보장하기 위해 취할 수있는 조치를 공유합니다.
상사 사무실에 침입하지 않고 귀하가 가치있는 금액을 받고 있는지 어떻게 알 수 있습니까? 급여가 업계 표준인지 또는 미지급인지 여부를 확인하려면 다음 네 가지 방법을 시도하십시오.
인상 요청
인상 요청에 대해 생각하고 있습니까? 상사와 회의를 예약하기 전에 몇 가지 간단한 질문으로 올바른 방향으로 안내하는이 인포 그래픽을 살펴보십시오.
인상을 요청하고 정확히 어떻게 작동하는지 걱정하고 싶습니까? 우리는 모금을 위해 협상 한 4 명의 진짜 여성을 찾아 냈습니다. 그들의 이야기를 확인하고, 그들이 할 수 있다면, 당신도 할 수 있다는 것을 기억하십시오.
인상을 요구하는 것은 좋은 일입니다. 그러나 총을 뛸 수 있습니다. 그러기 전에 타이밍에 맞는지 확인하기 위해이 세 가지 질문을 스스로에게하십시오.
사람들은 종종 성 임금 격차의 원인 중 하나는 여성이 협상하지 않기 때문이라고 말합니다. 그러나 새로운 연구에 따르면 협상이 실제로 문제가 될 수 있습니다. 인상을 요구할 때 여성에 대한 편견에 대해 자세히 알아 보려면 계속 읽으십시오.
협상 조언
급여, 보너스 및 판촉에서 여성이 남성 동료보다 뒤떨어져 있는데 왜 그런가? 우리가 원하는 것을 요구하지 않기 때문입니다. 글쎄, 그것은 변화하려고합니다. 오늘부터 협상 가이드와 전문가를 안내해드립니다.
협상 시리즈의 첫 번째 기사는 까다로운 질문에 대한 답을 제시합니다. 회사에서 멀어 지겠다고 위협하지 않고 현재 직장에서 승진을 어떻게 협상 할 수 있습니까?
이번 주 초, 우리의 협상 전문가는 독자의 까다로운 질문을 해결했습니다. (예, 물론 가능합니다!) 오늘 협상을 준비하기위한 전문가 단계를 확인하십시오.
인상을 원하십니까? 협박하지 마십시오. 준비하십시오. 이 샘플 스크립트는 현재 보스에게 다가 가서 처음부터 끝까지 프로모션 또는 인상을 요청하는 방법을 보여줍니다.
이 독자는 끈적 끈적한 상황에 처해 있습니다. 상사가 주제를 피할 때 어떻게 인상을 협상 할 수 있습니까? 재정적 인 문제와 관련이 있다고 생각하십니까?
이 이벤트 플래너는 고객과 공급 업체 간의 협상에서 제외되었으므로 가치있는 금액을 지급받지 못합니다! 우리의 협상 전문가는이 끈끈한 상황에 대한 단계별 조언을 제공합니다.
그것은 일반적인 직업 응용 프로그램의 딜레마입니다 : 당신은 "급여 요건"을 요구 받았으며, 무엇을 넣을 지 확실하지 않습니다. 너무 높은 것을 주면 자신의 입장에서 벗어나게됩니다. 너무 낮은 것을 주면 원하는 급여에서 자신을 속이십시오. 어떻게해야합니까?
보너스
오늘은 평등의 날입니다. 우리 모두가 우리가 가치있는 것을 알고 그것을 요구할 것을 상기시켜주는 훌륭한 알림입니다. 그리고 격려가 필요하다면? 우리 친구 Ryan Gosling이 여러분에게 필요한 푸시를 제공하기 위해 왔습니다.
